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一般是年底时候最忙感情里，一个男人对女人动没动心，用没用情，女人是天然能感受到的。 她的心里就像安装了一个精密的接收器，男人的一举一动一言一行都逃不过她的眼睛。 有的男人动心又用情，被这种爱滋养的女人，欢喜又甜蜜，自在又自信。 有的男人用情不动心，只因为他没有心，他的情只是一种形式，不代表他真的入了心，他对你的好不过是经历的女人多了，刻意练习后的套路而已。被这种男人相待的女人，会患得患失，会自我怀疑，会迷茫会无助。于是，女人会时不时闹腾下，想以此来验证男人是否真的在乎她。 其实，这是一个伪命题，本来就无心，又何来用心去挽留？ 我没见过动心了不会用情的男人，男人天生是猎人，但凡自己看中的女人，只会想方设法找到她，占有她。再木讷的男人遇到自己心爱的女人，也会两眼放光，竭力想要去表现，愿意为这个女人付出所有。 那为什么，女人，你会吸引来动情 不用 心的男人？那是因为你真的太缺爱了，爱更多时候是一种感觉，是情绪忽高忽低带来的刺激感和满足感，这种感觉对你来说太重要，它让你觉得你是存在的活着的，不是空洞的乏味的。 内心慌张的女人从小没有被爱足够滋养过，内心总有个空洞需要不断去填补，遇到这种男人就像一个吸毒的人遇见了罂粟，你对他越来越上瘾，他享受着这种上瘾的感觉，却始终有可以随时退场的能力，因为他没用心！ 一个女人小时候被要求做乖乖女，再大一点被要求做淑女，成年后又要求做一个贤惠的妻子，一个慈爱的母亲，她获得爱都是有条件的，“你必要达到什么什么要求，你才可以是一个好女孩，才可以获得父母的赞扬和周围人的认可”。她是谁，不取决于她本身，她必须要得到他人的认可，她才可以成为那个“完美的她”。 在这种催眠的教导下，女人没有自我，她所有的价值体系都建立在他人的评价上，可是她内心又那么渴望被看见，被肯定，被欣赏……成年后当突然有这样一个男人闯入她的生活，几句甜言蜜语就能被她当成救命的药，哪怕这是毒药！ 她对爱充满了幻想，缺乏检验现实的能力，内心会把对方美化成理想的对象，期望对方可以无条件随时满足自己的情感需求。于是，很轻易地挖心掏肺动了心，男人的忽冷忽热时刻牵动着她的心，让她深深沉溺、无法抽离。
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审计工作相当累。审计就是把别人做好的预算，结算，以及成本或投资计划整个从头到尾验算，审核一遍。你必须要熟悉规范跟计算规则，还必须懂得，相关追加费用的时效性，正当性。每一步，每一笔都要核对，错误之处，你还要改过来，直到审核完整个计算过程，该叫别人改过来的，还要通知别人改正，别人认为有异疑，还要准备好相关资料。有的还要亲自到现场审计核对实物，不管现场环境如何恶劣，你都责无旁贷执行。拓展资料审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久。可以从不同的角度对审计加以考察，从而作出不同的分类。对审计进行合理分类，有利于加深对审计的认识，从而有效地组织各类审计活动，充分发挥审计的积极作用。按审计执行主体分类按审计活动执行主体的性质分类，审计可分为政府审计、独立审计和内部审计三种。按财务审计分类运作审计（作业审计）：检讨组织的运作程序及方法以评估其效率及效益。履行审计（遵行审计）：评估组织是否遵守由更高权力机构所订的程序、守则或规条。财务报表审计：评估企业或团体的财务报表是否根据公认会计准则编制，一般由独立会计师进行。信息科技审计：评估企业或机构的信息系统的安全性，完整性、系统可靠性及一致性。按审计基本内容分类按审计内容分类，我国一般将审计分为财政财务审计和经济效益审计。按审计实施时间分类按审计实施时间相对于被审单位经济业务发生的前后分类，审计可分为事前审计、事中审计和事后审计。按审计技术模式分类按采用的技术模式，审计可以分为账项基础审计、系统基础审计和风险基础审计三种。这三种审计代表着审计技术的不同发展阶段，但即使在审计技术十分先进的国家也往往同时采用。而且，无论采用何种审计技术模式，在会计报表审计中最终都要用到许多共同的方法来检查报表项目金额的真实、公允性。按照执行地点分类按执行的地点可以分为报送审计和就地审计。
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现在我国审计体系包括:社会审计(审计师或会计师事务所),国家审计和企业内部审计.它们的工作特点各有不同. 一.国家审计:一般的每年的2-6月最忙,主要是每年的预算执行情况审计工作报告要在规定的时间内向政府及人大常委会报告.它是国家审计的头等大事,是国家审计的重头戏. 二.社会审计:一般最忙的时间是1-5月,主要是企业的年检等,其业务量占全年的80%以上. 三.企业内部审计;主要根据企业内部制定的相关规定操作,各企业不一样.
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审计工作很累，但是薪资待遇比较不错，而且从长远来看学东西很快。小会所相较于大会所会轻松很多。1. 审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。公认具有代表性且被广泛引用的是美国会计学会1972年在其颁布的《基本审计概念公告》中给出的审计定义，即“审计是指为了查明有关经济活动和经济现象的认定与所制定标准之间的一致程度，而客观地收集和评估证据，并将结果传递给有利害关系的使用者的系统过程”。2. 做会计一人一岗，大多数情况下你做一年只负责过一个公司某一部分的业务，很多人做了两三年会计了，企业全部业务流程的会计分录说不出来，编不出一份完整的报表。而在会计师事务所，尤其是国内的内资所里，每一个人都会在一年内接触一个公司所有的科目。对企业整个财务工作流程上的每一项业务都了然于胸。业务能力的成长是企业会计几年都赶不上的。3. 审计师每年会做各种类型的公司，接触各个行业公司，了解不同行业企业的会计核算特点。几年积累下来的经验能使他无论去什么公司都能迅速说出公司财务工作的难点和重点，迅速发现问题，解决问题。这种能力不是一个会计在一个单位就能学到的。4. 审计师作为被公司聘请的外部专家，所有的工作不允许出错，没有改错的机会。这使得所有审计师都在不断精进自己的技能，主动或被动的增加自己的专业技术储备。审计师还要紧跟会计改革的热点，不断学习新的会计准则，不断学习各个政府部门下发的文件，并把这些改变第一时间传达给客户。经过几年的不断学习，无论审计师是否考下了注会，其专业能力的成长也不是一个会计松松夸夸的上班就能赶上的。5. 会计师事务所的工作是有时效的，所以一般工作时间紧任务重。这就要求每一个审计师必须能善于安排工作，吃苦耐劳，工作效率要求超高。如果能习惯这种高强度高压力的工作，基本上其他所有工作都是小菜一碟。
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四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间需要根据工作量来规定的。根据四大会计师事务所规定，员工每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。
因为审计有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季则集中在7、8两月。而“四大”不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。工作量的多少也还要由项目大小、人员安排来决定。
延展阅读：工作量一般有这么几个特点：
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四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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