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吃货高老师
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姣姣Devil

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如何做一个优秀的审计师

审计师是指一个具资格为公司进行帐目审核的专业人仕。他可能是内部的核数师(其主要工作职能是他或她在自己受聘的公司进行审计)或外部核数师(来自公司以外,通常为处理许多不同客户的审计事务所)。下面是我为大家带来的关于如何做一个优秀的审计师的知识,欢迎阅读。

摆正心态

本人父母都是农民,大学普通二本,唯一值得骄傲的是2009年大学毕业那年以平均80分的成绩考过了CPA(旧制度),从此与审计结下不解之缘。非常感谢这个职业给像我这样从农村出来的学生一份稳定的收入,并能够得到别人相当的尊重,尤其是在毕业找工作之际遇上了08年国际金融危机,我曾经无数次想象过如果当年没有考CPA现在我在做什么。之所以至今还在这个行业坚持,我想跟我一直以一颗虔诚的心看待这个职业有很大的关系,我想这也是做一个优秀审计师最基本的要求——以一颗虔诚的心看待这个职业。没有哪种职业可以同时满足人对物资和精神的追求,圣经说过:工作即是神对人类原罪的惩罚,又是使人类的沦落天涯变得好过一些的神的恩赐。

执行到位

心态正了,接下来就是踏踏实实、不折不扣地执行好每一个程序,不要敷衍,这是积累审计经验的最好途径(尤其是对新手),这对培养职业精神十分关键。审计的本质就是执行一系列程序去验证鉴证对象的准确性,如果程序都不踏踏实实执行,何来的经验,即使有那也是脆弱的。审计底稿虽然对程序执行的过程和结果进行了记录,但实际执行的程度只有执行人自己清楚(你究竟放了多少飞机)。凭证真的抽了吗?凭证附件的内容真的仔细看了吗、发票合计真的加了吗?函证替代测试真的做了吗、函证差异原因真的查明了吗?在建工程真的去现场看了吗、固定资产真的盘点了吗?真的了解了被审计单位的业务活动和业务流程了吗?在此,分享三个小案例,看看踏踏实实执行程序有多么重要:

三个案例

记得我刚入职时,Senior安排我做管理费用的抽凭,那家单位的发票特别多,加总一个凭证的发票要花费不少时间,但我还是一一地加总了,结果有几个凭证的报销金额与后附的发票金额真的不符,虽然是一个小事情,但是客户很佩服我这个小兵。

另外一次,一家煤矿公司审计,期末有一些库存煤炭,那家企业没有红外线那么高级的盘点工具,客户不愿意配合我们现场盘点,理由是:盘点一次很麻烦,要先用拆车把煤炭搞成比较规则的形状很费时间,他们自己刚盘点过,可以用他们现成的盘点表。我们一直坚持,最后发现,客户在账外卖了一部分煤炭。

还有一个案例,一个客户通过虚增装修款的方式虚增收入,客户本身确实有一些装修工程,客户的舞弊方式为:通过虚增一些装修项目和工程量的方式把装修造价款做高,把款付出去,然后再把款项通过虚假客户回到公司做收入,从装修工程这边看,合同、发票、工程决算资料等全部齐全且相互吻合,从收入这边看,合同、发货单、出库单、银行回款单等也是全部齐全且相互吻合。然而我们发现这个舞弊却是通过一个非常小的细节:虽然我们不懂装修工程造价,但是我们可以根据最终的装修决算书对工程项目进行盘点,我们在盘点中发现大量的工程项目与实际不符,比如客户地面实际为普通瓷砖但决算书中却为价格非常高的大理石,很多办公室实际并无复杂的吊顶但是决算书中却有大量的吊顶报价等。试想,如果我们在检查决算资料时,仅仅关注何时完工、账面金额是否与决算金额一致等,而没有关注决算的工程内容是否实际相符时,我们很可能就错过了这一舞弊。发现这个舞弊后客户虽然嘴上不服,但是心里对我们的尊重已经大大提升,财务总监离职后还对我们的工作能力和职业精神大加赞赏,我们可以从这样一个事情中看出,客户对我们的尊重是源于什么?

职业精神

我们在执行程序过程中,会发现各种形形色色的异常,客户也会给我们各种千奇百怪的解释,但我们一定要保持职业怀疑精神,要有打破砂锅问到底的精神,客户给的解释一定要考虑是否有直接或间接的证据做支撑,这是成为一名优秀审计师的必备条件。拿上面的第三个案例来说,当时客户给我们了各种解释,说是决算资料做错了,又说是这个决算资料只是个形式为了应付内控,都是总额包干制,这些都是客户在避重就轻,所有的这些解释都解释不了账面的装修成本远远高于实际工程造价。

还有一次,我们在核对银行对账单交易额发现,客户有一笔500万元的款项借贷同时未记录,而且借贷时间间隔5个工作日,客户一直解释说是对方账户错了后面又退回来了,会计疏忽没有记录,其实我们只要简单一想,客户的这个解释就站不住脚,如果对方账户错了一般情况下第2个工作日银行就退回来,不可能间隔5个工作日才退回。这些微小的细节,都可能隐藏着大阴谋,不要轻易接受客户的解释,当然你可以表面接受客户的解释,暗地做相应的印证工作。

商业意识

我们在做审计时,一定要有商业意识,一定要从商业的角度考虑一项经济业务的合理性(reasonable),这是优秀审计师必备的绝学武功。很多时候,我们发现审计程序执行也到位了,审计证据也足够了,而且所有证据都没有明显破绽,但总体来看,这项业务就是缺乏合理性。

有一个客户,2013年以15倍的PE,总价8,000万元买了一家公司100%的股权,双方签了对赌协议,2014年收购标的'没有完成业绩承诺,大概差150万元,结果这个客户账面确认了3,000万元的业绩补偿营业外收入,从审计证据来看,双方确实签了一个对赌协议约定了赔偿计算办法,3,000万元的银行回单确实也显示是从以前股东付过来的,没有任何破绽。但是大家想想,买的时候才15PE,我们计算下赔偿的倍数已经达到20倍(3,000/150),总价才8,000万元,第一年就赔了3,000万元,从纯商业的角度考虑,如果你是收购标的以前的股东,你愿意吗?这明显缺乏商业合理性,后来证明这个钱是客户的大股东付给收购标的的前股东,然后再由收购标的的前股东以业绩补偿款的形式进入客户账面的,那个业绩补偿协议是假的,这样就把大股东投入做成了业绩补偿款营业外收入。

还有一个例子,某新疆客户,我们审计时发现2013年其第1和第2大客户均位于重庆市璧山县,而且第2名之后的客户的销售金额与前2名的差距较大,但是我们发现在客户网站的销售网络图上居然没有提及重庆市场,在对外的宣传小册子上也没有,大家想想这合理吗,事实证明这两个客户是虚假销售。

想成为审计师的原因

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小呆呆321

河北省审计厅人事教育处处长董建柱:加强作风建设推进审计事业和谐发展 2008-07-28 作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。审计机关作为重要的综合经济监督部门,要坚持不懈地抓好干部队伍作风建设,使审计干部始终能保持昂扬向上的精神状态和求真务实良好作风,促进审计事业的和谐发展。从我省审计机关干部队伍实际情况看,我们应从以下四个方面入手,加强作风建设。 一、进一步提高审计干部队伍的思想理论素养 思想作风建设是一个永恒的主题,是一项常抓常新的工作,有什么样的思想就会有什么样的作风。要坚持把加强审计干部作风建设作为重点工作来抓,建立健全审计干部作风建设领导机制和工作机制。比如,可以成立加强干部队伍作风建设领导小组,明确各处室“一把手”是第一责任人等。对工作不到位、干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。同时,要采取形势任务报告、专题讲座和经验交流等形式,将思想作风建设教育与学习邓小平理论、“三个代表”重要思想结合起来,与学习党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等一系列重大战略思想结合起来,与高质量、高水平地完成各项审计工作任务结合起来,广泛进行思想发动,引导审计干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,进一步明确加强作风建设的任务和方向。特别是要针对新形势、新任务、新要求,紧密结合审计干部队伍的工作和思想实际,有的放矢、对症下药。 二、进一步强化审计干部队伍的整体素质 教育培训是作风建设的基础,也是做好审计工作、提高审计质量的重要保证。随着形势的发展,审计工作与经济社会联系越来越紧密,这对审计工作和审计干部提出了新的更高的要求。面对新形势新任务,审计干部要履行好职责,就必须进一步改进作风,不断提高工作能力和业务水平。因此,要坚持超前谋划,科学安排,把干部教育培训作为工作的重中之重,切实抓紧抓好。 一是科学制定规划。结合审计干部队伍状况,有针对性地制定教育培训规划,以审计干部普遍存在、亟需提高的问题为重点,有针对性地进行政治理论、业务知识和工作能力培训。 二是丰富学习内容。要注重结合审计工作要求,贴近审计干部需求,组织学习修订后的审计法、《审计机关质量控制办法》、《政府信息公开条例》等法律法规,提高审计干部的法律素养,增强审计干部文明执法理念。同时,把经济、金融、法律、审计业务技能等作为培训的重点内容。此外,要引导审计干部广泛涉猎其他知识,加强知识更新,优化知识结构,为进一步做好审计工作奠定坚实基础。 三是创新培训方式。要树立“工作学习化,学习工作化”的观念,采取灵活多样、生动活泼的培训方式,让审计干部广采众长,开阔眼界,拓宽思维。 三、进一步激发审计干部队伍的生机与活力 紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节,打破“干多干少一个样”和“干好干坏一个样”的管理模式,引导审计干部紧紧围绕党委、政府的中心工作加强审计监督,切实做到转变作风,服务大局,为经济社会发展提供坚强保障。 一要在科学选拔上下功夫,严把进人关口,在注重工作能力、工作实线的同时,注重把干部作风方面的情况作为选拔任用干部的重要参考因素,切实把那些政治坚定、业务精良、群众公认、作风过硬的优秀干部选入审计机关,从源头上确保审计干部素质。 二要在日常管理上下功夫。严肃工作纪律,倡导职业道德,坚持和发扬廉洁自律、甘于奉献的精神,综合运用教育、培训、机制、制度建设等手段,不断加大日常管理力度。 三要在激励引导上下功夫。要倡导“比学习、比奉献、比效率、比作风”。努力打造“风正气顺心齐、想干会干干好、团结和谐稳定”的良好工作氛围。 四、进一步建立健全激励约束机制 要坚持前移监督关口,把明查暗访相结合、定期督查和随机抽查相结合,干部从政行为涉及到哪里,监督工作就要延伸到哪里,使广大审计干部做到不想违纪、不敢违纪、不能违纪,做到台上和台下一个样,工作时间和业余时间一个样。 一是要强化内部监督。自觉做到发扬民主,团结共事,认真坚持并严格执行民主生活会制度,把作风建设作为一项重要内容,引导干部运用批评与自我批评的武器,开展积极的思想斗争,认真查摆问题,深入剖析原因。通过开展谈心活动、个别交换意见等形式,教育班子成员增强责任意识,互相监督,把监督工作落到实处。 二是要强化外部监督。广辟渠道,广开言路,定期进行干部作风评议,召开征求意见会,聘请群众监督员,开展问卷调查,发放征求意见卡,完善群众来信来访制度等,抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的调查核实,并及时将结果公布,调动群众参与监督的积极性。 三是要强化实绩考核。通过加强经常性考察和年终考察,严格考察程序,通过民主测评、个别谈话、民意调查等方法和手段,全面了解干部作风建设的情况,并作为衡量干部德才素质的重要内容和使用干部的重要依据,真正使那些想干事、能干事、干成事,为民、务实、清廉的干部能受到重用,特别优秀的能得到破格提拔。

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