非上市公司审计师用轮换吗

关于实行审计轮换制的积极作用有以下两方面： 会计师事务所及其审计师为同一客户最多可以提供多久的服务，也就是说至少多少年轮换一次是合理的，这个问题仍然存在争议。要确定最低期限，必须要考虑到这样两个方面：期限不能定得过长，否则达不到维护独立性和客观性的目的；期限也不能定得过短，否则就会增大审计失败的概率，并影响审计效率。因此，理论界一直试图找到一个最佳的轮换期限。迄今为止，我国尚没有任何规范对轮换的最低期限做出要求，但业界倾向于每3～5年 “定期轮岗”。不过，这些规定和建议目前看来还都缺少理论和实践的支持。从上述正反两个方面的分析我们可以看出，审计轮换制的确可以起到一些积极作用，但是也存在一定的局限性，要解决会计危机仅仅依靠实行审计轮换制是远远不够的，它只能是一个包括完善公司治理结构、加强证券市场监管、提高会计职业道德等等措施在内的综合体系的一个环节。只有上市公司、会计职业界、监管部门等各个方面多管齐下，审计轮换制才能发挥作用。脱离其他环节片面强调审计轮换制，可能会适得其反。因此，我们必须对何时需要实行审计轮换制，如果实行的话需要注意哪些问题给予充分的考虑。

一般情况是5年轮换。但是全国会计师事务所综合评价排名前15位审计质量优良的，经核准，可适当延长审计年限，但连续审计年限不能超过8年。特殊情况是：经财政部、证监会审核推荐从事H股企业审核，并且已经完成特殊普通合伙转制的大型会计师事务所，连续审计年限达到上述规定的，经申请、得到国资委核准，可延缓2年轮换，但不超过10年。上市公司的话，可以在该公司上市所在的交易所官方网站处查看，而审计署会在官方网站公布审计报告，供下载查看。