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小小小雨桐
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西夏唐古特

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对于按程序到我市公务员机关(含参公)工作的博士研究生,除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外,市财政分5年拨付20万元安家费,每月给予2000元生活补贴,期限3年。任职三年期满经考察表现优秀的,在规定编制限额和职数内优先提拔为副县级领导干部。一、政策直观反映1、博士人才引进基本在上海工作半年就可以申报落户,也不需要单位是重点机构;2、硕士人才引进需要在上海工作1年即可申报落户,需要单位是重点机构;3、本科人才引进需要在上海工作2年才可以申报,需要单位是重点机构。二、不得报考的情况1、受行政处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的。2、近两年,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员三、政策待遇1.用人单位执行阳江市事业单位工资福利政策,按照高层次人才分类享受引进奖励。对副高级职称或硕士研究生以上人才给予相应的安家费和生活补贴。2.对引进到我市工作的40岁以下博士、45岁以下博士后,除享受上述我市政策外,可分别向省财政申请相应的生活补贴。3.享受人才政策配套服务,具体可通过电话进行政策咨询。。法律依据:《漯河市人才引进培养激励暂行办法》 第三条 本办法中引进人才包括全职引进和柔性引进。全职引进是指与我市企事业单位签订5年以上工作协议且每年在漯工作时间不少于10个月的引进市外人才方式。柔性引进是指我市企事业单位按照“不求所有、但求所用,不求常住、但求常来”的理念和“政府引导、市场调节,合同管理、绩效激励”的运作方式,在不改变市外人才人事关系、户籍关系前提下的引进市外人才方式。

漯河市公安局审计师

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格桑之门

舞阳县委书记秦建忠到县审计局调研审计工作 日前,舞阳县委书记秦建忠到舞阳县审计局调研审计工作。 秦建忠听取了舞阳县审计工作开展情况的汇报,了解了县审计局“金审工程”及审计队伍建设情况,对舞阳县审计局的工作给予充分肯定。秦建忠指出,县审计局新的班子组建以来,不但工作思路清晰,目标明确,而且干事创业劲头十足,工作成效非常明显,非常令人振奋。一是班子发挥作用好,工作思路清。总体看,县审计局的领导班子是一个团结的班子,务实的班子,也是一个特别能战斗的班子。新班子组建以来,牢固树立“创新求发展,年年上台阶”的总体目标,每年确定一个“年字号”工程,以管理促工作,向管理要成效。去年开展的“规范管理与素质提高年”活动,提升了机关干部队伍素质,干部作风进一步改进,今年又开展了“审计创新与质量提高年”活动,力求在审计监督力度和质量上有大的提高。同时,党组班子带头树立有“为”才有“位”的务实观念,从理清工作思路入手,牢固树立科学发展观和发挥审计免疫作用理念,把审计工作定位于为全县经济建设保驾护航,以看得见、摸得着的审计成果开创了舞阳审计工作的新局面。积极探索经济责任评价体系,出台了领导干部经济责任审计结果运用办法和诫勉谈话办法;积极推进投资项目审计,投资审计中心成立后,及时对全县重点工程建设实施全程跟踪监督。正是靠班子的表率作用和清晰的工作思路,全县的审计工作才会不断取得新的成效。去年,县审计局共完成重大审计项目36个,审计单位126个,查出违纪资金达3000万元。最近,省审计厅《审计工作信息》以《创新求发展,规范出成效——舞阳县审计工作不断迈上新台阶》为题,通过专辑形式将舞阳审计局的做法向全省审计系统进行了宣传介绍。市长助理、市审计局李运生局长也专门做出批示给予充分肯定,并要求全市审计系统学习借鉴。二是审计工作定位准,服务意识强。近年来,县审计局着眼全县经济发展大局,围绕县委、县政府的重点工作,充分发挥职能作用,拓宽审计视野,紧贴全县工业经济、招商引资、新农村建设、城乡一体化建设和社会事业等重点工作,开展土地开发整理项目资金、支农惠农转移支付资金等专项审计或审计调查,并通过综合报告、审计要情或领导参阅的形式及时提供给四大班子领导或各乡镇各部门。特别是今年,组织了金融危机对中小企业影响专项审计调查,主动为困难企业寻找应对危机的出路;针对中央下拨专项资金的使用情况,提前介入,及时组织审计,保证了国家扩大内需政策迅速落实到位。从审计报告可以看出,审计工作的开展是认真负责和细致的,审计报告的质量也是非常高,非常有特色的。从审计成果上看,去年以来先后向有关部门移送案件线索4起,其中13人受到党政纪处理,1人被开除党籍,3个单位“一把手”被诫勉谈话。可以说,县审计局通过扎实有效的审计工作,变事后处理为事前防范,切实规范了全县的经济秩序,堵塞了一些漏洞,纠正了一些资金使用上的错误,有力地促进了全县经济社会又好又快发展。同时,也很好地保护了我们的干部,得到了全县上下的一致好评。对审计工作,县委、县政府是满意的。三是干部队伍素质高,自身形象好。近年来,审计部门狠抓人员培训,把业务职称考试与工作岗位、年终考核等挂钩,鼓励和引导审计人员不断学习,提高素质。通过竞争上岗、审计组动态组合、打破股室界限等方式,探索建立新的管理机制。借助“金审工程”开展计算机辅助审计,不断创新审计方式和方法。通过一套行之有效的激励措施和管理创新,领导班子建设得到加强,干部队伍素质明显提高。仅去年一年,全局就有1人取得高级审计师职称,3人考取高级审计师资格,6人取得中级审计师资格,中级以上职称已达到17人。同时,局党组统筹抓好精神文明建设、党风廉政建设、行风建设,取得了良好的效果。精神文明建设上,保持了多年的省级文明单位;廉政建设上,实行审前提醒、进驻公示、审中举报、审后回访全过程监督,保持了建局26年来无违法违纪事项的良好记录。 关于下一步工作,秦建忠强调:一要加大审计宣传力度,扩大审计影响。实事求是地说,我们的一些领导干部平时多忙于事务性工作,缺乏必要的审计知识和财务知识,对财务纪律知道得也比较少,防范意识较为淡薄。因此,审计部门要进一步加大宣传力度,通过培训班等形式,对单位主要领导、分管领导、财务人员等进行针对性的培训,以此加深广大干群对审计部门职责、审计知识、财税知识等方面的了解,从而理解、支持并主动配合审计部门的工作,减少或杜绝违规违纪甚至违法现象的发生。二要硬起手腕,甩开膀子大胆工作。要按照科学发展观的要求,围绕县委、县政府的工作重点,注重对那些上级安排的投资项目、专项资金、资金流动量大的部门的审计,包括我们的党政机关,都要大胆开展审计。要能打硬仗,善打硬仗,不怕得罪人,对审计中发现的问题要及时指出,该纠正的要及时纠正,该移送的要移送。有关部门要按照职责范围加大对审计结果的运用,做到审计一人,影响一片,教育全社会。三要为审计工作创造宽松环境。县委、县政府将会一如继往地重视支持审计工作。当前,中央为了加大反腐败力度,提出要加强地方纪检监察机关建设,要求增加编制、保证经费和办公条件。地方审计机关也应该加强建设,要在人员、经费和办公装备上给予大力支持。在领导干部的配备上,对审计部门会更加重视,真正把那些德才兼备的人才充实到领导岗位上。同时还要进一步充实专业的审计人员,特别是工程、计算机、法律等方面的高学历、专业技术人才,只有审计人员整体素质提高了,审计力度加大了,才能更好的为地方经济发展服务。秦建忠最后说,一年来,我县的审计工作取得了非常可喜的成绩,这是市审计局领导关心、支持和厚爱的结果,也是全体审计人员共同努力的结果。希望县审计局发扬成绩、再接再厉,进一步把下步工作研究好、谋划好、落实好,努力推动我县审计工作再上一个新台阶,为全县经济社会发展做出新的更大贡献。

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筱晓鱼T3Y

— 河南省三门峡市五七干校下乡知青— 新乡师范学院数学系数学专业学习— 河南省新乡师范学院团委干事— 河南师范大学团委副书记、团委书记— 共青团河南省委青工部部长— 共青团河南省委副书记、党组成员— 河南省漯河市副市长— 河南省漯河市委常委、组织部长— 河南省漯河市委副书记— 河南省漯河市委副书记、市长— 河南省审计厅党组书记—河南省审计厅厅长、党组书记。 河南省地方税务局局长、党组书记2013年12月病故。 省第十一届人大代表,第十届省政协委员。

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