耐克审计师

您好，你可以从以下几方面去考虑：1，多问问自己平时最喜欢干什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。2，选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。3，从行业发展前景分析过后，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。一、认清形势更易成功二、明确目标，精明手段是关键1、充分了解相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求；2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素。三、做好自我行销策略任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。自己是否具备在职场竞争的专业技能的优势，否则决不会让你做到真正地成功！当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。

如何确定未来职业方向？首先分析自己，自己的能力有哪些，擅长什么，你可以做一个SWOT分析。其次，分析趋势，人应顺势而行，才能顺风顺水，通过数据分析了解职业前景。然后，结合分析结果和你的了解，做出职业生涯规划，写出提纲，再细分目标，根据目标提升相关能力。最后，竞争力的提升应当是全方位的提升，而不是某一方面的提升，只有全面提升自己才能提高核心竞争力，在未来的道路上越走越远。

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？

（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

（一）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

（二） 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

（三）自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。