审计师怎么查工资

获取应付职工薪酬明细表，与报表、总账核对。2. 编制应付职工薪酬分月明细表，分析各月工资薪金等的变动情况，对于异常波动的月份进行分析是否存在特殊事项，计提是否合理。3. 应付职工薪酬发生额与上年发生额进行对比分析，对于发生额变化较大的情况，分析是不是本年有增加生产或者扩大规模的情形，如果仅是提高了薪酬待遇，则说明即可。同时了解薪酬政策。4. 获取职工花名册（具体到人、职位等），获取职工薪酬方案，工资表。其实这三项对于很多企业很难取得，在审计的时候有时候会用分部门（列人数）的工资表代替。5. 了解工资记账规律，很多企业12月，特别是生产型企业，一般都是当月计提上月工资，并在当月发放，不计提本月工资。对于权责发生制来说是不对的，虽然利润表上的成本费用依然是12个月的工资（12月-11月），资产负债表上不欠薪酬。但是按照会计期间和权责发生制，我们应该计入利润表的数据是（1-12月），资产负债表上应该欠薪一个月（实际月底已经有现时的支付薪酬义务了）。所以审计时应该予以关注，是不是有这种情况，并进行调整。让他该归属于哪一期的成本就归属于哪一期。当然也有的企业会当月计提上月工资并发放上月工资，但是在12月的时候预提一个12月份的工资，这样也是可以的，我们只需要检查期后的正式工资表，只要差异不是很大，然后预估也基本合理，就不予以调整了。6. 获取社保、公积金缴费清单（具体到人的）涉及到保密的，可能就只能拿到缴费单（公司多少人交社保）。用这个人数和花名册人数对一下，是不是发现少了好多人（恩，公司有时候不给一些人交社保，就涉及到违规，存在被劳动仲裁的风险了，结果就是补交社保，还得赔钱）7. 获取当地社保、公积金政策，了解最低缴费基数和最高缴费基数。现在都是纳税系统缴纳社保了，可以取得社保的申报表。8. 对职工教育经费（一般企业8%，特殊企业据实发生据实扣除）、工会经费（一般是2%）进行测算，是否超比例（超比例工会经费不允许结转扣除，职工教育经费可以结转扣除），一般工会经费是根据工会法，要计提上交工会，留存一部分的，根据据实发生所得税前扣除。现在的企业基本职工教育经费不再计提，实际发生实际计提。并结转。9. 福利费测算（不超过工资、薪金总额的14%）10. 编制职工薪酬分配表，即工资、福利费、社保、工会经费、职工教育经费都分配到哪些科目去（管理费用、制造费用、销售费用、生产成本等）。计提和分配要一致。将分配的结果与工资表应归口成本进行核对。这一块对于内部管理是很重要的，人工成本归口管理混乱的话，生产成本以及毛利波动就比较大，对于你实质上毛利分析等都有较大的影响。12. 关注是否有将社保公积金等应在应付职工薪酬核算的项目转到其他应付款核算的。