审计师有颜值要求吗

颜值对工作还是比较重要的。。但是你的那只对于工作来说还是很重要的。但是能力是更重要的，如果你没有能力的话，光有不过如果你有好看的外表，再加上你自身的工作能力特别的强，特别是在你精品上市的时候，你的美貌再加上你的能力都是特别重要的。

你好，这个问题我是这样认为的，长得好看，漂亮，颜值高，在求职时是很有优势的。因为因为相比较容貌很平常的人，漂亮的人在求职时他很有自信。而且人都是喜欢美丽和漂亮。人力资源也是一样。这样长得漂亮的人在求职时容易被录取和通过。

颜值对于工作真的很重要，长的漂亮在求职时具有优势，不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。颜值虽然很大程度上能带来更好的机会和资源，但是光是长的漂亮没有实力最终还是不行的。就拿演艺圈来说，那些当红的明星们，虽然颜值都不低，但更重要的是他们的实力摆在那，台上一分钟台下也需要十年功的修炼。如果没有持续的努力，仅靠颜值显然支撑不了梦想。对一个人来说，脸袋是父母给的，除了整容以外，你很难认为改变它。但是实力可以后天培养，你能多努力，就可能有多少的高度。我们当今职场上的成功人士，马云、任正非等，都没有高颜值或者好身材，他们取得成功靠的也就是自己的努力和实力。所以，纵使你拥有天使般的面孔，也千万也不要忽视了自己能力的提升。

长得漂亮在求职时是有一定的优势的，毕竟求职的第一形象也是关键，具有形象好又有才，那就更加完美了，可以给你求职带来加分，更容易得到面试官的肯定

关于颜值对找工作的影响，有些人觉得，颜值是进入职场的敲门砖，如果你长得漂亮，就会轻松获得比别人更多的机会。也有些人觉得，长得好看有可能抹杀掉你所有的努力，甚至会让你背负“花瓶”的质疑，甚至是“卖色求荣”的恶意诋毁。颜值对找工作的帮助主要取决于工作性质中形象所占据的比重，以及工作内容是否对外接洽较多、较为灵活等。另外就是颜值与实力的差距了，其他实力相同的求职者，颜值较高是一个加分项。但是如果颜值过高，达到影响同事或客户注意力的程度，则有可能成为减分项。其实天生的颜值，仅占职场颜值中不大的比重，反而是得体的妆容、着装和仪态等更能体现内在的气质和素养，甚至包括审美和三观。因而在求职中，要根据职业特点和自身优势来对自己进行适度的包装。既有个性又不突兀，既扬长避短又不喧宾夺主。职场更看重的是整体形象，而非纯粹的颜值。颜值对找工作有多大帮助 颜值在工作中有什么影响颜值在工作中有什么影响1.在内涵与外化并重的当代职场文化环境里，上乘的颜值确实是加分项，但颜值从来不是构成职场中任何环节成败的独立因素。2.在职场沟通环节的初始阶段， 高颜值带来的先入为主的沟通愉悦感是提升业务效率的积极因素。随着沟通的深入，颜值因素的权重曲线会迅速衰减，人格力、情商指数、经验与能力指数仍旧是决定后期发展走向的核心因素。3.高颜值如果不能与恰当的人际相处力结合，反而更容易引发无法融入团队的尴尬，造成职场相处环境的恶化。4.天生有颜固然最好，但职场是个特定环境，在礼仪、穿着、化妆等方面进行得体塑造，激发内化气质，可以大大提升外化形象张力，即使天生不丽质，亦可成就后天的职场高“颜值”。颜值对找工作有多大帮助 颜值在工作中有什么影响人的形象有多重要？有外国学者做过调查，一个人外在形象占据55%，举止占38%，言行只占了7%。职场中，对同事、客户，我们容易以外在形象去判断这个人的个性是好是坏，从而放松警惕与对方展开交流，说白了看到长相好、第一印象好，以貌取人，虽然不应该这样，但总忍不住会带着这样的思维去做事。比如对眼前的人有了好的印象之后，就会爱屋及乌，怎么看怎么顺眼；一旦发现他身上有不好的缺点，就认为这个人不行。就是说看到某一个点的好就会误以为全身都好，其实像给他戴上了一个闪亮的光环。这种现象在社会心理学中被称为“光环效应”。“光环效应”是指我们让某一个方面照花了眼睛，并由此推及全貌。当我们看到一个气质出众，常常会失去客观理智的判断，主观的情不自禁的美化对方。早在100多年前，心理学家爱德华发现了光环效应，美貌是得到研究最多的例子，事实证明长相好的人更讨人欢喜，越容易事业成功。