海南审计师招聘

我们部门的内审，大部分都是以前从四大转过来的，上手很快的。 前两天在内审论坛上看到帖子中的一段话 希望对你们的招聘有帮助误区二：人员聘用不当Kramer指出，很多内部审计部门都对来自四大会计师事务所的人员趋之若鹜，但所聘请的人却往往显得不够积极主动、过于以合规为导向，或经常摆出专家的姿态。“小部门绝不能请错人。”Kramer说，“如果部门用的八位成员中有一位是非理想人选，那么你的部门便有12%的职能无法运作。”他提出两项对策以降低不当招聘的机率。第一是由潜在的被审计部门人员复核最后入选的应征者。这些人可以为招聘流程带来宝贵的观点和意见。第二是由部门负责人与应征者会面，评估双方是否适合一起搭档工作。“如果让负责人参与招聘流程，他们便会感到这事与自己有切身关系，并且能提供不同的视角。”Kramer说，“如果你是董事或经理，你很自然会倾向着眼于应征者的发展潜能。但负责人会关心，‘这人是否能与我一同作阵打拼呢？’两方面同时兼顾是十分重要的。”dyiii的解读：Kramer所述情况在以前极其常见。我所在的审计组织，也曾经历过选错“名牌出身”人选的问题，甚至发生用人不会写审计报告的恶劣现象。小部门选人要尤为慎重，更多要考察人的综合素质，如果你不会“看相”，我建议你最好以其服务过的类似职位，以及拿得出手的内审业绩去主要衡量人选。你需要的是做业务的人选，如果不能兼得，我劝你尽量选择经验，这样往往可以降低你的用人成本和招聘风险。

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有用：

审计是注册会计师考试中的关键，也是注会考试中最难打的一仗。教材内容的讲解只注重了各知识点的介绍，缺乏对审计的整个工作程序的系统阐述。又由于《审计》科目的理论性和操作性都很强，理论为实务操作提供了方向性的指导。故而在实际运用过程中，很多地方都需要注册会计师进行专业、合理、准确地判断。

学习审计需要有一定的会计基础，学习顺序应该是在会计之后，如果想要审计和会计一起通过，必须要付出比常人多一倍的努力，大多数考生需要做好第二年通过的打算。在学习上更要注意思考和总结，因为审计很抽象，内容比较空洞，大部分人没有审计的经验，对于审计流程、考虑原则、具体实施等等都没有清醒的认识，导致学习好多遍都是云里雾里。没关系，首先学习审计就要做好长期战斗的准备，教材看三四遍很正常，课件听三四遍也很正常，不过每次都要求有不同的收获。

《审计》报考科目组合建议：审计+会计 / 审计+税法 / 审计+战略 / 会计+审计+税法 / 审计+财管+战略。

2014《审计》科目难易度分析：

2014注会审计考试顺利结束，想必考生们出考场相互讨论的第一个问题就是今年的审计难不难，这也是明年准备考审计的考生关心的问题，小编快速收集考生们对于今年审计难易度的反馈：

2014年注会《审计》科目总体来说，略有难度，但应该比去年稍简单，据考生们反馈的信息总结出，审计考题有些不按常理出牌，单选题和多选题都偏难，很多拿不准的选项，而简答题和综合题难度稍低，但考点出得偏，常规重点不突出，出了一些容易忽视的冷门考点。

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会。根据工作需要，审计局每年面向社会公开招聘审计员。地方各级审计局均为行政单位，国家公务员编制。审计局主要负责地方政府各部门和所有企事业单位的审计监督工作。审计局一般设有办公室、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸审计科、固定资产投资审计科、农业资源与环境审计科、干审科、干部经济责任审计办公室、内审协会等科室。