燕子060207
下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。 Fit question的重要性及价值。 面官期待的答案到底是什么？ 典型问题的回答注意事项。 一、Fit question的重要性及价值 Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。 如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是 考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度 并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。 二、面官期待的答案到底是什么？ 面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。 所以面官期待的答案是： 面试者是否对这个行业真正感兴趣； 面试者是否对公司是ture love； 面试者的经历、性格是否匹配这个岗位； 此时，面试者的回答就是一道证明题， 证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱， 你是这个岗位最合适的人选。 证明的方式，最好的就是讲故事。 在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。 切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。 不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。 三、典型问题的回答 Why pany / industry / position? 80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。 废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？ 要是不好的话，面官为什么还坐在这里？ 花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？ 千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设定难题。 第二个误区，就是和别人讲相同的故事。 拿咨询公司的面试来举例， 大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。 得了吧！ 这样的回答其实是无效的， 因为张三李四王五都是这么说的... 面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。 推荐个比较好的讲故事方式： 1. Great Entrance：华丽入场 2. Richness：丰富的细节 3. Experience：经历 4. Anxiety：悬念和冲突 5. Takeaway：学到了什么 如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。 why you？ 回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。 因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。 用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。 当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补； 四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围； PwC是四大中的老大，规模最大； 德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关讯息，你也可以去了解嘛~ 讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。 咨询公司、网际网路公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格； 最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着、经过打磨的用词、真诚的眼神交流等等。
下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。
1：如果从面官的层面来说，出发点无非是考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。
2：面官期待的答案到底是什么，面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。所以面官期待的答案是，面试者是否对这个行业真正感兴趣。
3：证明的方式，最好的就是讲故事。在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。
4：面试官想看你是否会在此进行长期的工作，看你在公司的稳定性。
首先你要了解“强生医疗”，你可以有有针对性的讲，这个公司管理理念、员工激励机制符合你的发展目标，是你所追求的。所以，愿意为成为公司的一员。
这是想问你对四院了解多少，首先你得对四院有了解通过什么途径了解的，你对四院是有什么看法（积极的），你的个人意愿和理想是跟四院有一定契合度的，再说到在四院对你自己实现理想有帮助之类的。一般你回答这些之后 可能还会对你说到的一些事情往细问，如果细问你的事情你只需要回答就好了。
以下哪项如果为真，最能支援这项研究发现？ A．黄油、乳酪和牛奶的蛋白质成分没有酸奶丰富，对儿童牙齿的防蛀效果不明显 B．儿童牙龈的牙釉质处于未成熟阶段，对抗酸腐蚀的能力低，人工加糖的酸奶会增加蛀牙的风险 C．有研究表明，儿童每周至少食用4次酸奶可将蛀牙发生率降低15% D．世界上许多国家的科学家都在研究酸奶对预防儿童蛀牙的作用 为什么答案是选择C，而不是选择A呢？ 一项最新研究发现，经常喝酸奶可降低儿童患蛀牙的风险。在此之前，也有研究人员提出酸奶可预防儿童蛀牙，还有研究显示，黄油、乳酪和牛奶对预防蛀牙并没有明显效果。虽然多喝酸奶对儿童的牙齿有保护作用，但酸奶能降低蛀牙风险的原因仍不明确。目前一种说法是酸奶中所含的蛋白质能附着在牙齿表面，从而预防有害酸侵蚀牙齿。
你可以这样说： 1、自己一直用的都是联通，家里的宽频也是联通，对联通的产品很是喜欢，这也是出入个人原因。 2、自己对联通的产品和业务也做过详细的了解，相比之下对联通也更加的了解。
如实回答，楼主你自己是因为什么，或者你可以说因为看过电影非诚勿扰之后
这是一个朋友的经历,你看一下. 四大会计师事务所的招聘是不限学历不限专业不限身份的，报名以网上申请的形式进行。网申过的基本都被邀请去笔试。网上申请在他们各自的官网上进行，基本就是一份英文简历的填写，还有几个开放性问题的回答——都不难，没经验的话，填完一份申请资讯大概要2个小时。 毕马威KPMG直接在网申将我鄙视掉了，都不给我个去上海笔试的机会。 德勤会计师事务所的笔试今年采取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。一周后结果出来，我被无情地刷掉了。同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。为此，大家对德勤耿耿于怀，觉得万分不公平——按所谓的性格测试结果刷人，在今年我看到的所有招聘中还是唯一的一例。 普华永道的笔试采取机考的形式，在学校机房进行，类似新托福口试。对着电脑回答三个问题：自我介绍、问题1、问题2。自我介绍2分钟，问题1和2要求每题说满3分钟。问题是电脑随机从题库出的，每个人都不同。难度在于周围几十个人对着电脑一起开口说，非常吵杂，心乱了就回答不上来了。然后是一篇作文，貌似也是随机出的。我自带了键盘，用电脑写作文比手写舒服多了，修改也方便。 安永的笔试。一个半小时英语测试。题目1，看一封出差的同事写给你的email，回复一份email。题目2，看一张柱状图，内容是北京、上海、广州三地房地产资金来源（海外、当地、外地）的不同比例，写一份report。题目3，写一篇大作文。题目4，段落改错和选词填空（词语都是些金融财务常用固定搭配，不知道就是不知道的那种）。题目5，看一篇小文章，根据文章回答几个问题，问题有字数限制，不可以乱蒙。 英语笔试的批改相对麻烦些，因为作文等主观题批改难度大，因此笔试过后至少要10个工作日后才会发面试名单。具体都是前台mm在傍晚打电话通知的。平均来看笔试的通过率大概是5进1吧。第一轮面试人数大约是实际招聘人数的4倍。 11月18号，普华永道一面，吃到了饼干是我唯一的安慰 应届的朋友们大概都知道，普华永道，四大会计师事务所之一，接下了安达信后成为中国地区规模最大的会计师事务所，规模是其他三家任意一家的两倍。 面试方式使用独创的评估中心asses *** ent center模式。进去后分成5人小组，组对组对抗。先轮流做自我介绍，然后从三个袋子里分别抽出人物、地点、事情，准备3分钟即兴编一个3分钟的小故事。我第一个抽到的“食人族”、“火”、“在吉普车里”，我编了一个很烂的故事，太紧张了，英语说的磕磕绊绊，估计谁都没听懂。本组除我之外4人中，3人是学院里以英语好而出名的牛人，过高口、BEC高阶、雅思听力的那种。我就知道不妙了，和牛人在一起，小组对抗是不用担心，但是自己基本是没有任何表现机会的。 接下来30分钟做一个案例分析并称述还要接受对方的挑刺。毫无疑问，牛人在场，对方也被压制得非常不舒服（对方实力也不差，有语速超快的一个同学，还有拿到保洁offer嫌广州太远工作3年一调动太频繁拒掉的）。大家都忙着听牛人的英语发音而无心听他的发言内容了…… 然后吃饼乾，我唯一的安慰。边吃边觉得心里绝望透顶。 最后一对一面试，面试官人不错，直接了当跟我说起今天表现如何，不足在什么地方，我以后会怎么改进等等。轮到我问他问题，我也就问个很简单很大众的问题，心里已经没有心思听下去了。等到一句“有讯息我们会通知你的”就可以退场了。 和牛人在对手组还有希望，和牛人同组，而且牛人又富有面试经验且并不喜欢带领别人发挥，占用大量时间的，基本没有表现的机会。 11月22号，面试苏州本土民企宝时得机械。隔行如隔山，没有学好专业知识是不行的 94年创办，现员工约4000多人，主要生产机械零部件。我面试的是财务部实习生。 先是提前一天傍晚一个mm打电话给我，电话里详细地问了我一些简历里提到的内容，一一如实回答。问到我电脑会什么，我说你说一个吧，我能接的上话来说明我了解这块。于是问我些excel、photoshop、coraldraw的事情。问我在学校里的一些活动，如实回答就是，补充得具体点，真实点。（我估计是电话里就是确认下简历真实性。）最后约我今天下午去面试。 今天下午早到了些（稍微早一点到好，太早也不好，会被认为没有时间概念），和WM发的帖子里教的基本面试过程一样：填张表，写基本情况。然后等一会，面人力资源部。和HR聊得还不错，东拉西扯，说说自己的爱好、职业规划、高中大学成绩、在学校的人际关系和社团活动。着重问了我为什么鄙视学生会、对他们公司的认识和前一次面试的情况——因为聊的时候聊到了。 由于我说觉得自己的反应速度不如一些学院里的“妖人”强，HR就问了我一个问题测试我的反应速度：一家五口人黑夜过独木桥，必须有灯人才能过桥，桥上同时只能走两个人，而唯一的手提灯只能点30分钟。一家老幼，过桥时间分别需要1、3、6、8、12分钟。怎样才能让5个人都过河呢？ 我比较笨，想死了也没算出来，尽管后来我发现我的第一反应离答案已经万分接近了“1和3先走，1回来，让8和12过去……“后面就开始错了，可惜！ 最后面一下部门经理，可怜我大二学的东西，这时候居然忘得一干二净。部门经理和我还是一个大学出来的，他说他很明白大学里怎么上课的，我这样跨专业找工作的忘记了非本专业的知识的，可以理解，也很常见。于是我和他一起发了发牢骚。就这么结束了，让我回去等著，结果如何，天知道了。 按正常情况，后面还需要面副总的。要么因为我申请的是实习，不需面副总，要么因为我表现差了，被刷了。 总结就是，除了把自我介绍准备得熟练点，心态放松些，面试时积极主动些（记住你是在争取，不是在祈求，更不是一个公司要你你就去的人，而是一个有学有识的人，HR才会比较喜欢你，希望留你下来）。还有就是，专业知识准备好。我昨晚上准备了公司的背景知识，今天用到了。还准备了excel，因为一来有些时候没用过了怕忘记，二来自己算账也要用。但是没来得及准备专业知识，结果完败。 11月25日，苏州安永会计师事务所一面。面试竞争惨烈但过程丰富有趣 安永会计师事务所，主营业务为审计、税务和资讯。 提前了四天跟我打电话约好了时间，期间我又去面试了苏宁（很糟糕的企业，等下说）。周日下午1点半，一面，地点在园区国际大厦12L。往年一对一面试到底的方式今年变成了asses *** ent center评估中心，全程用时约小时：1.两分钟自我介绍；2.二十分种小组内部讨论和准备，二十分种对抗形辩论；3.休息吃饼干；4.小组内部案例分析和准备30分钟，再30分钟每小组10表述5分钟挑刺；5.和经理单独面试。 同去的基本都是校友，90％是院友，固然竞争颇为惨烈，至少聊天还是比较自在的。我厚著脸皮把英语说的很慢很慢，就不怎么紧张了（最后单面的时候紧张了些，不过已经无妨了）。我们小组的辩论和案例做得都不错，算起来我也做了半个头，自己说了不少主意，给出了分析框架，也鼓励其他人参与到讨论和辩论中来。 单独面试的时候，面试官stella非常搞笑（非常轻松），和她穷聊了会儿，从今天的表现聊到我的兴趣爱好，聊到我最喜欢的作家王小波，聊到香港和云吞面，聊到卡尔维诺《看不见的城市》。不是时间有限制，还可以一路聊到RN硬体区…… 希望这次能进二面。四大会计师事务所招牌已经结束，今年是不会再有机会了。
说下自己的想法，以及学好的优势，想来都是如此，需要夸赞性的说，现在的面试都是这样的！
在我看来，中兴之前几年在发展中遇到了一些瓶颈，但也正因为如此，现在是我和中兴的机会。
中兴通讯股份有限公司（简称：中兴通讯），于1985年在深圳成立，是一家综合通讯解决方案提供商，公司于1997年11月18日在深圳证券交易所挂牌上市（股票程式码：000063）；于2004年12月9日在香港联交所上市（股票程式码：0763）。
中兴通讯主要运营三大业务：运营商网路（54％）、终端（29％）、电信（17％），公司核心产品是无线通讯、电信交换、接入、光传输和资料电信装置、行动电话和电信软体，还提供增值服务产品，如点播和流媒体视讯。中兴通讯主要以自己的品牌销售产品，但它也进行代工生产。
2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。
zizzandwzy
一般院校都是“先笔试，再复试”的考研录取流程，一些MBA院校采取“先面试，后笔试”，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”政策。进而先筛选出一批工作个人背景比较好的学生，再看其笔试。因面试提前了，这一政策就称为“提前面试”，简称“提面”。不同地区每个学校的面试时间和内容是不一样的，就武汉地区武大来说，今年武大提前面试 背景评估30%+上机测试15%+政治15%+无领导小组40% 。具体的面试程序1. 办理面试手续的程序：现场资格审查——领取并填写面试流程单——职业能力倾向测试、政治面试、管理综合面试。2.考生参加现场资格审查需提交查验的资料：（1）网报系统打印的申请表（提交）；（2）高等教育阶段所有毕业证书及学位证书（查验原件，提交复印件）；（3）教育部学历证书电子注册备案表（若境外学历，为学历认证报告）；（4）本人身份证（查验原件，提交复印件）；（5）工作证明（详见附件2，填写并由公司盖章）；考生若在系统内填写并上传以下相关内容，需提供相应证明材料原件及复印件：（6）（选交）若有创业经历，需提供公司营业执照及股份协议、最近一年的年审报表或缴纳员工社保记录（查验原件，提交复印件）；（7）（选交）若获地市级以上党委或政府授予的奖励等，需提供奖状或证书原件及复印件（查验原件，提交复印件）。（8）（选交）若获得以下职业资格证书，需提供证书原件及复印件：注册会计师证、注册税务师、注册审计师、特许金融分析师、特许公认会计师、中国精算师、一级注册建筑师、一级建造师、高级人力资源管理师（查验原件，提交复印件）。面试现场资格审查未通过者，不能进入招生流程的下一步程序。提示：以上现场资格审查环节提交的纸质材料供查验用。背景评估将在现场资格审查后，由专家组根据网上填写的申请表及上传的各项电子资料进行。考生的毕业年限、学历、学位真实性等不符合报考条件，或提供虚假信息，将被取消面试资格，责任考生自负。考生不按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。3. 缴纳面试费。面试费为100元/人。武汉面试点的面试费由武汉大学收取，通过网上缴费方式进行（缴纳方式详见附件3，均采用网上缴费方式，请于8月21-22日以前用电脑登 陆相关网页办理缴费）；深圳面试点的面试费由深圳研究院收取；苏州面试点的面试费由苏州研究院收取。4. 面试。含职业能力倾向测试（上机测试）、政治面试、管理综合面试。
黄小仙128
审计岗位职责
现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我为大家整理的审计岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1．服从财务经理的安排，按规定的程序与标准进一步审核夜审所做的收入报告，修改入账，并负责与应收款核对账目，确保每日收入核数的真实准确。
2．负责复核夜审完成的各项报告，发现问题立即改正，其程序与标准如下：
审核夜审收入日报，夜审平衡表，检查对食品、饮品及其它金额项目划分是否正确；
核对酒店各项经营活动汇总表，检查是否存在未入账的收入。
将餐厅的账单分为现金和住店收入两种形式分别存档。
审核现金人民币收入是否与实交现金数额相符，发现问题及时查找，并通知有关部门纠正。
审核前台收入调减和杂项收入。审核收入调减，首先检查折扣单上有无按规定授权人的签字批准，审查原因是否清楚、合理，每笔折扣所放入的账号是否准确，若有不符合，立即调整；审核杂项收入账号是否正确，如不符合立即调整；与夜审所做的收入数额核对无误后，上交财务总监、总经理审批后存档。
3．通过《MORNINGREPORT》检查夜审所做的不同类别的房费收入是否正确，同时检查出租率、平均房价，发现问题及时调整。
4．在电脑上修改夜审所做报表，包括收入报告、就餐人数报告、客房统计报告、夜间报告，及时无误发送给各有关部门。
5．完成挂帐报表与应收款对账后，将挂帐报表输入电脑，并打印存档。
6．根据总出纳送来的交款登记表作长短款报告。
7．每日将总出纳支票托收的情况作专项记录，月底将记录提供给总账，以便核对。
8．审核每日海鲜销售、迷你吧销售、各吧台销售、燕鲍翅销售汇总；审核帐单使用情况、发票使用情况；审核早餐券、压金单、折扣情况。
9．审核酒店内部人员长途电话费用，并作分析报告。复核夜间核数所做的房费、餐饮收入汇总表及有关业务交易记录。
10．复核挂账及信用卡交易单之后，再转交应收款。
11．审核电话房记录的电话收入是否正确计入客人账单内（在酒店具备电脑店收费系统情况下，检查电脑极力是否正确）。
12．审核其它营业点收入诸如：桑拿按摩、游戏室、保龄球、洗衣、商务中心、健身房等。
13．对照收到的宴会通知单，检查如菜谱价格、人数及其它收费项目是否账单相符。
14．对照电脑记录是否与实际单据相符。
15．符合所有现金代支、扣数等交易都有正当理由、有效批准及附件等，将有疑问的单据交财务经理/财务总监。
16．确保所有餐厅取消或作废的账单都有餐厅经理签批及注明原因，抽查账单上的价格是否与菜谱上价格一致。
17．检查餐饮账单、正式收据及其他营业用单据是否连续使用，调查任何遗失账单原因。
18．核查每日住店客人账单余额及寻找异常变动。
19．调查跑账问题，并将所有详细资料交应收账跟进并入账。
20．复核并将夜间核数“D”（收入报告）报告、每日餐厅收入表及总出纳报表入账，检查信贷政策与程序执行情况；将发现餐厅收银员发生的过错通过餐厅收银领班转告，责令其更正。将可能引起客人账目发生错误的地方提交财务经理/财务总监，由财务经理/财务总监与各有关部门商量改进。
21．将“D”报告与各有关部门报表相核对。
22．突击检查空房、健身房及对外洗衣的情况。
23．突击检查收银员备用金。
24．根据总出纳报表及“D”报告、编制收银员长短款报表，并送财务经理审阅。
25．编制每日报表送财务经理审阅；建立保存所有审计记录档案。
26．依据酒店有关的政策与程序，检查客用保管箱情况，编制保险箱钥匙控制表。
27．检查前台有无逾时或待处理的客人账单，查明原因并采取正确及时措施，并知会财务经理/财务总监。
28．对照收银员交款数、总出纳日报表及银行进账单是否一致。
29．制订并执行培训计划，对核数员进行考核评定，向上级提出对员工的奖惩建议。
30．督导夜审核算员工作，检查考勤，安排工作。
31．完成上级交办的其它工作。
岗位职责：
1、负责股份公司工程建设、设备安装的审计监察工作，保障公司工程建设、设备安装的质量，价格合理。
2、参与工程建设、设备安装项目前期招标，对招标程序的合规性进行过程监督。
3、负责公司工程建设、设备安装项目跟踪审计，对立项审批、招投标、物资采购、设计变更、经济签证、工程管理、工程造价等方面的审计实施工作。
4、通过审计、监察，发现工程建设、设备安装项目中存在的问题，提出改善建议并实施后续跟进。
5、协助审计管理岗、风险内控岗完成内控评价工作和其他领域的审计项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程管理、审计、财务等相关专业;
2、工程管理、审计经验3年以上;
3、熟练掌握国家工程建设相关法律法规、精通各种调查研究鉴证方法，能够独立完成各项举报、调查工作。
4、熟悉审计方法和程序、内控评估，能够独立完成公司工程建设、设备安装等项目的内部审计、内部控制独立评价工作
5、原则性、责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神。
经济责任审计办公室主任
1、负责经济责任审计科的全面工作。
2、负责科室工作总体规划和考勤工作。
3、负责科员主审项目的审计业务文书审核工作。
4、组织实施和参加本科室的审计（调查）项目。
5、编写审计信息和论文。
6、完成局领导交办的其他工作。
职位介绍:
为安永中国的审计部门提供后端支持类服务,包括:
1、协助完成审计报告的检查、复核及总结工作;
2、协助完成审计底稿的编制,整理和归档工作;
3、完成审计函证的编制生成等;
职位要求 :
1、会计、财务管理、经济学等相关专业,掌握会计的基础知识,对审计支持工作感兴趣;
2、英语四级及以上水平;
3、实习期间:20xx年11月-20xx年4月末
4、出勤率不得低于95%
职责描述:
1、建立健全公司内部审计各项制度、审计工作流程;
2、根据公司要求组织实施项目审计工作,对审计发现的问题提出改进建议并监督审计整改落实:
根据公司要求,确定项目审计方向,收集相关信息,制定审计方案;
开展审计活动;
整理调查文件,提出改进建议,编制审计底稿并出具审计报告;
跟进建议执行情况;
3、 评价公司内部控制的有效性,及时纠正内部控制方面存在的问题与漏洞:
在公司内部控制相关制度的制定阶段,应相关部门提出的要求,为其提供咨询服务,评价相关制度在内部控制程序上是否存在风险;
在各项审计工作过程中关注、评估审计范围内公司内部控制的.有效性,提出改进建议;
4、开展反舞弊调查:
协助建立健全反舞弊机制。确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容,设置反舞弊举报通道;
在内部审计各项过程中关注可能存在的舞弊行为;
在发现舞弊行为信号时,对舞弊行为发生的可能性及影响的重大性进行评估;
报告可能发生的舞弊行为,依据上级要求对可能存在的舞弊行为开展专项调查;
调查结束后对舞弊行为发生的原因进行分析,并针对不同的原因提供不同建议方案;
5、完成董事会和管理层委托的其他特别工作事项:
根据具体事项出具初步工作方案;
开展调查;
整理调查文件,编制审计底稿并出具审计报告。
任职要求 :
1、大学本科及以上学历,五年以上从业经验;
2、具备审计理论和财务理论基础,具备企业内控管理理论基础,具备熟练的审计实操能力,具备审慎的职业敏感性;
3、具有CPA/CIA/中级财务证书者优先;
4、英语熟练,较强的英语阅读和翻译能力;
5、严谨、细心,善于发现问题并能及时作出判断,具有较强的安全意识和保密意识。
1、熟悉国家相关法规，熟悉掌握相关软件技能；
2、熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌握整套财务流程；
3、具有很强的财务，税务策划能力；
4、具有良好的沟通与表达能力，较高的专业技能，对工作严谨，认真细致，责任心强；
5、审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐；
6、审核由出纳制定的每日现金收入报表；
7、根据酒店收益日报，夜审前厅收益日报，夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确；
8、编制每天收益报表；
9、编制收银员现金收益或每月报表；
10、登记每日信用卡明细，银行对账单，对信用卡进行核对。
职责：
1.按照项目计划执行IT非现场/现场审计;
2.负责IT一般控制测试和应用控制测试，运用计算机辅助审计技术，完成部分实质性程序，撰写工作底稿;
3.识别和发现IT风险，诊断信息系统流程、内部控制问题，并提出建议;
4.与项目组其他成员沟通，协助解决项目中出现的问题;
5.沟通测试结果和审计发现，提出整改建议并跟踪整改结果;
6.为其他审计、咨询服务项目提供IT支持。
7、部门其他事务。
任职要求：
1、计算机/软件工程/信息管理、审计、财会等相关专业本科及以上学历;;
2、6年以上IT审计，至少3年团队管理经验或2年以上审计部门主管经验;
3、熟悉IT行业及审计流程;
4、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。
5、优秀的口头表达和书面表达能力，含专业技术和业务写作技巧;
6、具有中级审计(会计)或以上职称，具有注册会计师CPA、注册内审师CIA资格或IT类专业资格优先考虑。
集团审计 岗位职责
岗位职责 :
1、对集团下属地产、酒店、百货、建筑、物业公司开展财务收支审计、离任及经济责任审计工作,并提出改进管理、提高效益的建议。
2、对集团业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性进行审查和评价,并提出改善的意见和建议。
3、对违反公司规定的行为及隐含重大控制风险的事项进行专项审计调查。
任职要求 :
1、教育水平:大学财务、管理、经济类本科以上学历
2、工作经验:
5年以上财务、审计工作经验,有大型及主流房地产企业财务及内控类审计、集团管控审计(多元化业务)工作履历优先。
3、年龄:30岁左右。
4、专业要求:熟悉房地产企业开发流程,熟练使用各种办公软件和各种财务软件,熟悉企业的内审工作。
5、沟通关系(内部/外部):
(1)品行优良无不良嗜好,对工作充满热情、能够承受一定工作压力,善于沟通,对待工作严谨,有良好的职业道德和敬业精神,原则性、责任心强,有团队精神,有良好的执行能力。
(2)勇于承担有挑战性的工作,主动寻求各种学习资源不断进步,擅于淘汰过时的观念方法,并能将知识迅速转换成新方法。
(3)致力于业务钻研,并总结经验教训,持续不断地改进工作方法和流程。
集团审计岗位
1、了解客户业务，分析业务数据
2、为分配的工作准备材料，抽查客户资料
3、协助审计专员完成项目各项工作
4、在项目讨论上可以清楚阐述自己的论点，逻辑思维清晰。
拓展：助理审计岗位能力
1、多方面才能：具有大局观，能够对整个组织的价值增长具有前瞻性考虑；
2、熟悉业务亲临现场：要参与和了解组织的各项业务，发现问题能够及时提出解决措施；
3、精通技术：应用专业技术知识来预防和减少风险，改进组织治理结构，提高组织的运营效率；
4、保障服务：能够根据需要即使提供后勤保障、培训和咨询等服务；
5、主导角色：在风险控制和改进组织的效果方面应积极并能够发挥领导作用。
1、负责结算数据进行提交，对回盘的成功与失败结果反馈给销客同事，对所汇划的明细进行核对；
2、对汇划所有金额与虚拟户里的金额进行核对，并进行代付操作；
3、制作每日到账明细表格；
4、总表的汇总、及每月的核对工作；
5、昨日失败客户汇总、以及债权匹配汇总；
6、以邮件方式确认客户清算状态。
岗位职责：
1.负责拟定审计计划及项目初步审计方案,报部门分管领导批准后组织实施集团及子公司各类审计工作;
2.出具审计报告,确保审计结论正确,证据获取充分;
3.及时发现内部控制中存在的弊病和漏洞,优化内控体系,促使公司提升整体管理水平;
4.及时发现现有或潜在内外风险,提出相应意见和建议,促使整体目标的实现;
5. 实施对集团财务的各项常规审计与专项审计工作,出具审计报告和管理层建议书等审计文书,督促审计结论和审计建立的落实;
6.负责对各被审单位审计整改意见落实情况进行检查;
任职资格：
1.统招本科以上，财会审计类 ，中级会计师以上职称、注册会计师优先。
年以上同类岗位工作经验，房地产企业的2年以上内部审计经验。独立负责过多个中型以上审计项目，并出具审计报告。
3.熟练掌握房地产企业、施工企业的财务核算流程。
4.具备带团队能力;熟练掌握运用新会计准则、新税法条例，熟练掌握新旧准则的差异;对待问题，能有一定的深度和见解，语言表达能力强。
审计助理是指根据审计项目经理的安排，做工作底稿的人员。
1、按照国家法律、法规和本公司有关制度规定，对公司及所属单位的财务收支、经济效益进行内部审计监督，监督相关单位执行财务纪律和规章制度。
2、对资金、财产的安全、完整及管理情况进行审计监督。详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、手续等是否准确无误。
3、对会计报表、会计资料、会计决算的真实性、完整性、正确性、合法性进行审计监督。
4、针对财务工作中出现问题的原因，提出改进建议和措施，并纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。
5、对长期投资、固定资产投资项目、在建工程投资项目的预算、决算和实施情况，成本和经济效益进行审计监督。
6、对公司及所属单位的领导人员任期的经济责任进行审计。
7、对公司管理层和所属单位负责人进行离任审计。
8、审阅公司的合同和其他有关经济资料，掌握情况，发现问题。
9、对公司经营管理中的重要问题和非常事件开展专项审计调查。
10、按时完成领导交给的其他工作。
工作职责:
1、负责公司的流程审计、专项审计和问题调查审计工作;
2、负责审计公司内控制度的健全性和有效性,编制内控评估报告;关注内部和外部环境变化可能带来的风险,提出风控意见;
3、负责公司审计和内控相关制度流程的制定和修订;
4、完成领导交办的其他工作.
其他要求:
1、华为16级审计岗位1年及以上经历;
2、中级会计师或审计师、注册会计师资格优先。
职责：
1、审查和评价公司内部制度的有效性和健全性，并提出改善建议;
2、对公司制度流程、各项经营活动等实施审计监督;
3、定期检查监督公司的资产管理、国家法律法规和公司财务制度的执行情况;
4、对公司的重大项目、活动进行审计调查，并予以监督;
5、审计资料整理汇总、审计(调研)报告撰写、跟进发现问题闭关改善，以及审计底稿资料归档工作。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历;
2、审计、财务、会计等相关专业;
3、3年以上审计或财务管理工作经验;
4、掌握内部审计实务标准、程序和技术、会计准则等;
5、职业道德良好，工作责任心强，同时善于协调与沟通。
岗位职责：
1、负责承担项目的工程审计工作，了解工程项目的整体投资情况，审核概预算书
2、依据工程施工图纸、竣工资料，核对工程量、工程取费，对工程决算书进行审计
3、依据国家及公司的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理合同进行审计
4、对需外审的工程项目作好内审及协调工作
5、对审计过程发现的问题进行相关分析
6、对审计资料进行整理归档
7、完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历
2、5年以上相关工作经验，熟悉审计、法律、工程技术等相关专业知识
3、熟悉土建、给排水、电气、设备安装工程的造价核算工作
4、具有较强的组织协调、调查研究、综合分析、专业判断、文字表达能力
5、有审计事务所或中介机构工作经历优先
优质审计师问答知识库
