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我是毕马威的审计部门经理,我们的级别设置大致是这样的:审计员-〉助理经理-〉经理-〉高级经理-〉合伙人一般来讲,每个级别干满3年后就可以升职到下一个级别,如果表现好,业务能力强,干2年也可以fast promote到下一个级别。合伙人就是事务所的老板,应该是有事务所的股份的,并且可以分红。当然老板之间,也会有具体的级别差别,有高有低。PWC的级别设置和KPMG应该是基本相同的。
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安永会计师事务所年薪待遇一般有多少啊?四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者,那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备,拿下四大Offer?四大资料,戳:四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
安永会计师事务所年薪待遇一般有多少啊?
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。
高级审计师:
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
经理、高级经理:
第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
合伙人:
做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利,最一般的合伙人都是百万级别。
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企业财务审计中冷却期是指:从不再担任关键审计合伙人至最早可以加入客户的这一期间。企业财务审计冷却期需要符合以下三个条件:该合伙人停止作为关键合伙人之后,该公众利益实体已经发布了已审财务报表。该公众利益实体发布的已审财务报表涵盖期间不少于十二个月。在已发布的已审财务报表的审计中,该合伙人已经不是项目组成员。企业财务审计的定义:是指审计机关按照《中华人民共和国审计法》及其实施条例和国家企业财务审计准则规定的程序和方法对国有企业(包括国有控股企业)资产、负债、损益的真实、合法、效益进行审计监督,对被审计企业会计报表反映的会计信息依法作出客观、公正的评价,形成审计报告,出具审计意见和决定,其目的是揭露和反映企业资产、负债和盈亏的真实情况,查处企业财务收支中各种违法违规问题,维护国家所有者权益,促进廉政建设,防止国有资产流失,为政府加强宏观调控服务。财务审计的目标:真实性,指报表反映的事项真实存在,有关业务在特定会计期间确实发生,并与帐户记录相符合,没有虚列资产、负债余额和收入、费用发生额。完整性,指特定 会计期间发生的 会计事项均被记录在有关帐簿并在 会计报表中列示,没有遗漏、隐瞒 经济业务和会计事项,无帐外资产。合法性,指报表的结构、项目、内容及编制程序和方法符合《 企业会计准则》及国家其他有关财务会计法规的规定, 存货计价、 固定资产折旧、 成本计算、销售确认、投资、报表合并基础等方法的改变经过 财税 部门批准,经过调整后没有违规事项。准确性,指准确无误地对报表各项目进行分析、汇总并反映在有关 会计报表中。公允性,指编制报表时,在 会计处理方法的选用上前后期保持一致,各种 会计报表之间、报表内各项目之间、本期报表与前期报表之间具有 勾稽关系的数字保持一致。表达与揭示,指 会计项目在资产负债表、 损益表及 现金流量表中被恰当地分类、描述和揭示,并对报表使用者关心或 会计报表无法揭示的内容在 会计报表附注中予以充分揭示。
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