审计师人才缺口

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作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内审部门干起，换句话说物流师，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。”

审计部在现代企业内的管理地位越来越重，广东省内审师协会副秘书长王胜利说，在上市公司中，审计部是一个独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等各个部门进行审计评估，直接对董事会负责。现代的企业内审已超出了传统对财务收支、资金的来龙去脉、经济效益的审计，它涉入企业管理领域各方面，包括合同审计、内部制度评估、投资风险评估等等。

举个简单的例子内部审计，可窥见现代企业中总审计师的地位：某国际集团总审计师由董事会直接聘任，由董事长亲自签署聘书并直接对董事会负责，总审计师享有充分知情权，即可列席各个层次的经营管理会议和随时调阅各类经营管理文件和资料，并有权向公司所有的部门相关人员调查取证，被调查者不得拒绝。内审师扮演的是董事会的“钦差大臣”的角色，总审计师与企业的总经理等经营管理层是平行的关系。总审计师的成果体现在审计报告和管理建议书中，前者是董事会会议的重要内容，总经理要对审计报告所提出的问题以书面的形式答复，而管理建议则是日常进行经营管理审计中发现有问题随时向总经理提出审计方面的意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运作、发现各种管理漏洞的“警察”，还是企业高层的“高参”，通过审计工作降低运营成本、评估经营风险，给企业高层提供决策的依据。

由于内审部独立于其他部门同时又有权对各部门进行审计，审计师是企业各部门中极少数可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面，得到全面锻炼的机会也更多。因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为总裁、副总裁等企业高层管理者的人选。

内审师地位正在提高人力资源管理师

但在我国的大多国有企业中，内部审计人员却处在相当尴尬的可有可无的地位。据王胜利介绍，内审制度在上世纪80年代中期才开始推行，《审计法》规定，国有企业中要设立内部审计部开展内部审计，但许多国企中审计部只有几个人，还只设在财务部之下，审计师不仅起不了独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部作为一个专门搞关系的“公关部”，以应付国家审计部门的审计检查。

与此相映成趣的是近期许多上一定规模的民营企业却对内部审计愈来愈重视，许多企业把内审部一再扩充。据了解，深圳华为共有内部审计人员80余人，其总部就有30余人；合生创展的内审部原来有7个人，近期扩充到22人；雅倩化妆品公司也在近期把内审部扩充到10多人。

对此现象，李学柔教授一针见血地指出：“内审师是现代企业中极重要的职位，国企和民企对待内审部门和内审人员的这种差别，通俗地说，就是民营企业怕别人把自己的钱偷走，而一些国企的经营者则是怕自己偷了国家的钱而被别人知道。

”

但近年来企业内审师的地位无疑在日渐提高。在加入WTO后，要生存发展的企业必须要建立现代企业制度，其中很重要的部分就是与内部审计与国际接轨，真正重视内部审计师在企业的作用。

2200名国际内审师国内制造

据王胜利介绍，目前举行的国际内审师（CIA）是美国内审师协会（IIA）推出的一种全球性的资格考试，CIA不仅是国际内部审计领域专家身份的标志，而且还是国际审计界唯一共同认可的执业资格。1998年，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国推行CIA资格考试。

据统计表明，自1998年我国推行国际内审师（CIA）考试以来，4年来全部通过其4门考试的考生仅有2200多人。专家指出，我国目前从事审计报告的人员队伍虽达30多万人，但许多人员并不符合现代企业对审计人员的素质要求，高素质审计师的缺口极大，而且这审计师缺口还在呈增大之势，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的和改制后要上市的国企、民营企业要设立内部审计部。

可以预见审计报告，随着国际审计师的供求矛盾将进一步突出，拥有一张CIA资格的人才将越来越炙手可热。对于内审人才的职业前景，李学柔教授说：“内审人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。”

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在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有1万以上的月薪，工作超过5年，如果可以升上经理级别，2、3万月薪很普遍。当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少，具体可以见下表。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业发展路径清晰，大有可为。

你好！考取CAP可以说是行业内的领军人物了，CPA难度较大重在坚持，此证书是你个人专业能力的体现，对你的职业发展都是大有帮助的哈。

1、CPA有独一无二的签字权提到CPA就不得不提它的签字权，这是它相比较其他证书最独一无二的一个优势。如果在会计师事务所执业，没有签字权是不可以的，所以很多会计师事务所对CPA持证人的需求是非常大的。尤其在国际四大会计师事务所，没有CPA不能升manager是每个人都默认的事实。2、CPA有完备的财会知识体系尽管CPA的考试内容比较多也比较难，但是从会计、审计，到法律，成本管理，还有风险管理，CPA几乎涉及到了财会行业所有的基础知识点，而且通过系统的学习，考生能够形成一个完善的财会知识体系，专业水平自然不必多说，在工作中也有很大的优势。所以CPA的就业范围也比较广，无论是金融圈还是财会圈，CPA持证人都是行业领域的精英。有句话说，CPA几乎是投行人的必备证书，所以很多在学习CPA的四大人，都希望通过四大这个平台和这张证书可以跳进投行工作。3、CPA的报名门槛不高CPA受追捧，还有一个原因就是CPA的报名门槛不高，专科以上学历即可报考，且不要求有工作经验。在财会领域的所有证书里，高含金量、低门槛的证书几乎没有，所以CPA的优势显露无疑。很多非财会专业或者是非财会领域的人，想进入这个行业都会用这张证书去提升自己的竞争力。4、CPA人才缺口很大据中注协最新数据显示，我国现有CPA会员人数为235398人，其中，执业会员有104913人，非执业会员有130485人。而且大多数会员都分布在北上等一线城市，以及东部沿海地区，内陆地区的CPA人才数量不满足市场的需求，人才缺口依然很大。调查显示，现阶段我国至少需要30万CPA持证人，按照发达国家人才数量和经济建设的投入比例来计算，不只中西部地区，北京上海等金融中心的CPA人才也存在一定的缺口。5、现有的CPA人才素质参差不齐CPA人才的素质参差不齐，导致的最直接的影响就是，235398人中并不是每个人都能在其位谋其职，有相当一部分人拿着CPA证书，却做着月薪3500块的工作，还有些人虽然在会计师事务所执业，但不具备专业的能力和执业素质，审计失败、违规出具审计报告等等的行为屡禁不止，因此行业需要不断补充新鲜血液，以此来去除部分行业毒瘤。6、CPA是个人能力的体现CPA的含金量，还体现在个人能力上。从考试难度和通过率上来说，CPA的难度算是所有证书里面难度最大的了，每年将近上百万的报考人数，而通过考试的人数只有一万人左右，在大多数人都失败的情况下，能够把这本证书考出来，就证明自己的个人能力和学习能力并不差。

学习审计专业也是很好的。审计专业需要有会计的相关知识，然后审计的专业知识。一般在校期间，就需要考注册会计师，注册审计师，考出来之后，就业还是比较好的。

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会计行业的第一证书了，难度比较大，可以有个全面的知识体系架构，可以站在更高角度看待业务，筹资，投资，运行，也可以做预算。

财会界和其他领域有所不同，证书的重要性相信大多数财务人都很清楚。拥有一张像注册会计师这种含金量高的证书在求职过程往往会更受关注。近年来，财务机器人的出现加上会计从业资格证的取消，似乎暗示着上天将要惩罚那些安于现状不思进取的财务人。作为一名财务人，如何提升自己的能力呢？考注会自然是一个非常不错的选择。很多考生会问了，注册会计师的待遇前景好吗，是否值得自己去考呢？注册会计师待遇情况注册会计师的待遇在不同城市、不同企业差异还是很大的，下面为大家详细介绍。（以下数据仅供参考）1、注册会计师在不同城市的待遇情况①一线城市对于注册会计师的需求量更高，给出的工资也非常高。以北京为例，刚通过考试但没有工作经验的注册会计师薪资一般在4000-6000，通过一定时间的积累，薪资涨幅非常大。拥有1-2年工作经验的注册会计师薪资一般都能过万。北京注册会计师工资②二线城市毕竟消费没有一线城市高，薪资待遇肯定是不如一线城市的。无工作经验的注册会计师在二线城市起薪一般在3000-4000左右，拥有1-2年工作经验薪资能够达到6000-8000元。下图为某著名招聘网站上对成都注册会计师薪资的统计情况。成都注册会计师工资2、注册会计师在不同企业的薪资情况①会计师事务所事务所是成为注册会计师执业会员的必经之路。最为顶尖的自然是四大，工资非常高，但也意味着工作强度很大，加班是很正常的事。四大应届生薪资能够达到年薪十万，如果在四大工作3-5年，年薪30万以上是很普遍的。②银行无论是投资银行还是商业银行，对注册会计师的需求都是非常大的。如果能力很强，进入了国际性的投资银行，薪资甚至能够远超四大。③咨询公司咨询公司对于CPA持证人来说也是非常不错的选择，应届生能够拿到上十万的年薪，并且随着经验能力的增长，薪资的涨幅非常大。据说拥有超过3年工作经验的注册会计师年薪能够图片50万。注册会计师前景了解完注册会计师薪资，自然就要了解一下注册会计师的前景了。近年来报名参加注册会计师的人数越来越多，导致很多考生开始怀疑注册会计师在未来是否还会这么受追捧。答案是肯定的，可以从以下几点说明：1、注册会计师人才缺口大即便近年来注册会计师每年的报名人数都在大幅度上涨，真正通过全科考试成为注册会计师的人却非常少。截止到2017年第三季度，中国注册会计师人数仅有不到24万，还有上十万的人才缺口等着一批又一批的有志青年来填补。不仅如此，随着社会的高速发展，未来中国对注册会计师的需求量还将进一步扩大，考注会依然是一个非常不错的选择。2、备考注会是提升能力的过程企业花钱买的不是你的证书，而是你的能力。证书只是一张证明，很多能力都是你在备考注会的过程中获得的。想要通过注会全科考试，不仅需要过硬的会计、审计专业知识，法律、公司战略管理也是必备技能。不仅如此，备考注会我们还提升了自己的学习能力以及解决各种问题的能力，这些都是非常宝贵的财富。考注会需要一种信念，一种不断突破自我的勇气。注会证书不是万能的，甚至可以说很普通，但是它能够拓宽我们前进的道路，让自己的未来变得更加光明。