审计师能上市吗

作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内审部门干起，换句话说物流师，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。”审计部在现代企业内的管理地位越来越重，广东省内审师协会副秘书长王胜利说，在上市公司中，审计部是一个独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等各个部门进行审计评估，直接对董事会负责。现代的企业内审已超出了传统对财务收支、资金的来龙去脉、经济效益的审计，它涉入企业管理领域各方面，包括合同审计、内部制度评估、投资风险评估等等。举个简单的例子内部审计，可窥见现代企业中总审计师的地位：某国际集团总审计师由董事会直接聘任，由董事长亲自签署聘书并直接对董事会负责，总审计师享有充分知情权，即可列席各个层次的经营管理会议和随时调阅各类经营管理文件和资料，并有权向公司所有的部门相关人员调查取证，被调查者不得拒绝。内审师扮演的是董事会的“钦差大臣”的角色，总审计师与企业的总经理等经营管理层是平行的关系。总审计师的成果体现在审计报告和管理建议书中，前者是董事会会议的重要内容，总经理要对审计报告所提出的问题以书面的形式答复，而管理建议则是日常进行经营管理审计中发现有问题随时向总经理提出审计方面的意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运作、发现各种管理漏洞的“警察”，还是企业高层的“高参”，通过审计工作降低运营成本、评估经营风险，给企业高层提供决策的依据。由于内审部独立于其他部门同时又有权对各部门进行审计，审计师是企业各部门中极少数可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面，得到全面锻炼的机会也更多。因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为总裁、副总裁等企业高层管理者的人选。内审师地位正在提高人力资源管理师但在我国的大多国有企业中，内部审计人员却处在相当尴尬的可有可无的地位。据王胜利介绍，内审制度在上世纪80年代中期才开始推行，《审计法》规定，国有企业中要设立内部审计部开展内部审计，但许多国企中审计部只有几个人，还只设在财务部之下，审计师不仅起不了独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部作为一个专门搞关系的“公关部”，以应付国家审计部门的审计检查。与此相映成趣的是近期许多上一定规模的民营企业却对内部审计愈来愈重视，许多企业把内审部一再扩充。据了解，深圳华为共有内部审计人员80余人，其总部就有30余人；合生创展的内审部原来有7个人，近期扩充到22人；雅倩化妆品公司也在近期把内审部扩充到10多人。对此现象，李学柔教授一针见血地指出：“内审师是现代企业中极重要的职位，国企和民企对待内审部门和内审人员的这种差别，通俗地说，就是民营企业怕别人把自己的钱偷走，而一些国企的经营者则是怕自己偷了国家的钱而被别人知道。”但近年来企业内审师的地位无疑在日渐提高。在加入WTO后，要生存发展的企业必须要建立现代企业制度，其中很重要的部分就是与内部审计与国际接轨，真正重视内部审计师在企业的作用。2200名国际内审师国内制造据王胜利介绍，目前举行的国际内审师（CIA）是美国内审师协会（IIA）推出的一种全球性的资格考试，CIA不仅是国际内部审计领域专家身份的标志，而且还是国际审计界唯一共同认可的执业资格。1998年，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国推行CIA资格考试。据统计表明，自1998年我国推行国际内审师（CIA）考试以来，4年来全部通过其4门考试的考生仅有2200多人。专家指出，我国目前从事审计报告的人员队伍虽达30多万人，但许多人员并不符合现代企业对审计人员的素质要求，高素质审计师的缺口极大，而且这审计师缺口还在呈增大之势，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的和改制后要上市的国企、民营企业要设立内部审计部。可以预见审计报告，随着国际审计师的供求矛盾将进一步突出，拥有一张CIA资格的人才将越来越炙手可热。对于内审人才的职业前景，李学柔教授说：“内审人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。”

你所谓的投行和券商是一个概念，他们的工作分3部分：1、向证监会申报材料前工作（主要包括股改、尽职调查、制作申报材料、解决企业障碍）；2、材料在会期间补充半年报及年报，证监会初审过后进行问题反馈；3、保荐人和企业一起上发审委，稽核通过后进行路演发行等等。 注：中国企业上市实行保荐制，需有2名证券公司保荐代表人对拟上市企业进行保荐，所以不是起什么作用，而是必须要有他们。

证券公司的业务包括经纪、保荐、自营、财务顾问等板块，证券公司由于经纪业务是证券的买卖性质，也称为券商；由于保荐业务是传统的投资银行业务，也被称为投行。 简而言之，投行与券商都指的是保荐机构。 企业上市过程中，保荐机构负责协助公司制作招股说明书等一系列申报档案，完成股票上市的稽核申报流程，股票获得核准后承销发行，以及股票发行后的持续督导等工作。

不知道你了解的上市是指什么？ 正常的一般是企业有上市融资的想法时，券商（保荐机构）就应该先期沟通并安排会计师和律师摸底，其后根据初步调查情况判断未来是否具有IPO的可能性（包括问题整改计划和时间表），因为企业的历史沿革和财务情况以及企业性质及所属行业等诸多问题需要认真分析和讨论，之后企业再根据上述中介机构对企业初步问题的判断进行讨论分析，进一步判断未来上市的可能性和上市成本；企业慎重考虑后，若确定以未来上市为目标一般1-3年，则需要聘请上述中介机构，对公司开展全面尽职调查并制定IPO实施方案及计划时间表，并切实付诸于实施。 业内所说的券商进场就是指在企业确定IPO计划后，聘请券商投行开展企业投资人引进、改制、辅导、申报稽核、保荐承销、发行上市等工作行为的开始。 从企业切身角度考虑，券商越早进场，企业IPO计划弯路走的越少。

项羽在钜鹿之战中率领楚军消灭了秦军章邯率领的主力部队，为秦王朝的灭亡敲响了丧钟。而刘邦一路西进，克函谷，占咸阳，消灭了秦最后的有生力量并占领秦王朝的首都，彻底宣告秦朝灭亡。所以可以说项羽给秦王朝决定性的一击，而刘邦给了秦王朝最后的一击。这两位可以说秦王朝灭亡的外部因素中的关键。

个人感觉直尺是为了画出直线 三角尺则是保证第二条直线与第一条平行(保证两条线距离一定) 希望对你有帮助

可以。 近年来，我国证券市场中上市公司更换审计师的案例日益增多。更换审计师作为市场经济中上市公司一种特殊经济行为，毫无疑问具有一定的经济后果。

投资银行是企业兼并业务的重要中介，从事企业兼并的投资银行及相关业务的机构主要有：专门的财务顾问公司、商业银行的企业兼并收购部门、大型且提供全面服务的投资银行、综合证券公司的投资银行部门。 投资银行在企业兼并中的主要业务有： 1．作为买卖双方代理策划兼并 大多数投资银行都设有并购部门，专门从事并购业务，这些部门平时致力于蒐集有关可能发生的兼并交易的资讯，包括查明有哪些持有超额现金的公司可能想收购其它公司、哪些公司愿意被收购兼并、哪些公司有可能成为引人注目的目标公司等。也就是说，这些公司掌握有大量潜在产权交易的资讯。由于资讯和投资银行常年积累起来的购并技巧及经验，购并中的双方一般都会聘请投资银行帮助策划、安排有关事项。 2．参与兼并合同的谈判，确定交易条件 投资银行一般在善意收购中为两公司确定兼并条件，包括兼并的价格、付款方式和兼并后目标公司的资产重组等。大多数情况下，购并交易的双方都会聘请投资银行作为各自的财务顾问和代理人就兼并条件进行谈判，以便最终确定一个公平合理、双方都能够接受的兼并合同。 3．协助买方筹集必要的资金 投资银行在作为收购方公司的财务顾问的同时，往往还作为融资顾问，负责其资金的筹措，尤其在杠杆收购中，投资银行的这一作用最为突出。 4．作为卖方代理实施反兼并措施 在兼并交易中，目标公司为了防御和抵抗敌意收购公司的进攻，往往请求投资银行设计出反兼并的策略来对付收购方，增加收购的成本和困难度。常见的措施有寻求股东支援、股份回购、诉诸法律、白衣骑士、毒丸等。

还原剂和助燃剂等

洋务运动是中国工业近代化的开端，它推动了中国的近代化程序，也是推动了民族工业的发展 辛亥革命是结束了中国两千多年的的封建君主专制，使民主共和的观念深入人心，也推动了民族工业的发展。随着一战的爆发，民族工业进入黄金时期，为后来的革命奠定了基础，这其中都有辛亥革命的作用。虽然革命是失败的，但是

洋务运动和辛亥革命是中国近代史上从“器物”到“制度”的变革，洋务运动是封建朝代的大臣想要摆脱被侵犯奴役的命运而进行的一场改革，自上而下，没有涉及到封建制度的本体，而辛亥革命则是推翻了清王朝，使中国从封建社会过度到近代的民主体制社会，两者的性质完全不同。 洋务运动的作用：引进了西方的科学技术，从一定程度上唤醒了沉睡中的中国人。 辛亥革命的作用：结束了中国两千多年的封建制度，使民主观念深入人心。

您提的这个问题其实很好回答，四大会计师事务所是不能进行上市的，因为他们的性质是决定其不能上市，主要的原因有几个，作为理财师我的见解不一定完全正确，您可以参考我的回答：

第一、四大会计师事务所对于世界重要的企业和一些世界著名的上市企业来说，是主要的会计核算的地方，每年都会给各个上市企业进行核算，这样的话四大会计师事务所会有很大的渠道和信息，所以不能上市，避免出现金融性的问题。

第二、会计师标榜的是独立公正，四大会计师事务所更加要做出很好的榜样，如果四大会计师事务所上市的话，比如会有股东的权益，那么这样的话，四大会计师事务所的公正就会出现问题了，所以他们不会上市。

第三、我们需要知道一点，四大会计师事务所的会计师接触的客户信息非常的庞杂，而且都是非常敏感的信息，四大会计师事务所如果变成上市企业，那么本身的经营行为可能就包含了大量隐私或机密，那么如何公布自己的企业信息呢？所以他们不能上市。

第四、四大会计师事务所上市的话，那么他们作为服务行业的乙方，本身的就会因为结算的问题，资金不便于筹集，众所周知这个原因，另外他们也容易影响企业间的公平竞争环境，所以他们很难上市。

第五、四大会计师事务所想要上市的话，政府的利益，企业的利益，以及股民的权益，牵涉的问题过于复杂，而且手续也极其困难，所以他们上市的可能性很小，几乎可以认为不可能上市。

综合上面的情况，大家可以看到四大会计师事务所因为本身的性质，上市的可能性很低，甚至由于各个利益集团的冲突，也不能允许他们上市，所以在未来的数十年间四大会计师事务所上市，应该是空谈。

同学你好，很高兴为您解答！

作为审计专家的中大教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。”而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内审部门干起，换句话说物流师，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。”

审计部在现代企业内的管理地位越来越重，广东省内审师协会副秘书长王胜利说，在上市公司中，审计部是一个独立于其他任何部门的机构，对企业的财务审计师、生产、销售、人力资源等各个部门进行审计评估，直接对董事会负责。现代的企业内审已超出了传统对财务收支、资金的来龙去脉、经济效益的审计，它涉入企业管理领域各方面，包括合同审计、内部制度评估、投资风险评估等等。

举个简单的例子内部审计，可窥见现代企业中总审计师的地位：某国际集团总审计师由董事会直接聘任，由董事长亲自签署聘书并直接对董事会负责，总审计师享有充分知情权，即可列席各个层次的经营管理会议和随时调阅各类经营管理文件和资料，并有权向公司所有的部门相关人员调查取证，被调查者不得拒绝。内审师扮演的是董事会的“钦差大臣”的角色，总审计师与企业的总经理等经营管理层是平行的关系。总审计师的成果体现在审计报告和管理建议书中，前者是董事会会议的重要内容，总经理要对审计报告所提出的问题以书面的形式答复，而管理建议则是日常进行经营管理审计中发现有问题随时向总经理提出审计方面的意见。这样，总审计师不仅是监督企业内部运作、发现各种管理漏洞的“警察”，还是企业高层的“高参”，通过审计工作降低运营成本、评估经营风险，给企业高层提供决策的依据。

由于内审部独立于其他部门同时又有权对各部门进行审计，审计师是企业各部门中极少数可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面，得到全面锻炼的机会也更多。因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为总裁、副总裁等企业高层管理者的人选。

内审师地位正在提高人力资源管理师

但在我国的大多国有企业中，内部审计人员却处在相当尴尬的可有可无的地位。据王胜利介绍，内审制度在上世纪80年代中期才开始推行，《审计法》规定，国有企业中要设立内部审计部开展内部审计，但许多国企中审计部只有几个人，还只设在财务部之下，审计师不仅起不了独立监督的作用，审计报告甚至把内部审计部作为一个专门搞关系的“公关部”，以应付国家审计部门的审计检查。

与此相映成趣的是近期许多上一定规模的民营企业却对内部审计愈来愈重视，许多企业把内审部一再扩充。据了解，深圳华为共有内部审计人员80余人，其总部就有30余人；合生创展的内审部原来有7个人，近期扩充到22人；雅倩化妆品公司也在近期把内审部扩充到10多人。

对此现象，李学柔教授一针见血地指出：“内审师是现代企业中极重要的职位，国企和民企对待内审部门和内审人员的这种差别，通俗地说，就是民营企业怕别人把自己的钱偷走，而一些国企的经营者则是怕自己偷了国家的钱而被别人知道。

”

但近年来企业内审师的地位无疑在日渐提高。在加入WTO后，要生存发展的企业必须要建立现代企业制度，其中很重要的部分就是与内部审计与国际接轨，真正重视内部审计师在企业的作用。

2200名国际内审师国内制造

据王胜利介绍，目前举行的国际内审师（CIA）是美国内审师协会（IIA）推出的一种全球性的资格考试，CIA不仅是国际内部审计领域专家身份的标志，而且还是国际审计界唯一共同认可的执业资格。1998年，中国内部审计协会开始与IIA合作，在中国推行CIA资格考试。

据统计表明，自1998年我国推行国际内审师（CIA）考试以来，4年来全部通过其4门考试的考生仅有2200多人。专家指出，我国目前从事审计报告的人员队伍虽达30多万人，但许多人员并不符合现代企业对审计人员的素质要求，高素质审计师的缺口极大，而且这审计师缺口还在呈增大之势，因为跨国企业不断进入中国，越来越多的和改制后要上市的国企、民营企业要设立内部审计部。

可以预见审计报告，随着国际审计师的供求矛盾将进一步突出，拥有一张CIA资格的人才将越来越炙手可热。对于内审人才的职业前景，李学柔教授说：“内审人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。”

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