Xiaonini71
一、在阿里巴巴工作的员工，每月可以增加800到¥1000的交通补贴，是希望响应绿色出行的号召，同时取消了夜间交通，其实就是把更多时间留给员工自己，让员工有更多时间和精力享受自己的生活。
现在城市的交通环境和空气环境都比较差，虽然很多年轻人都购买的车辆，想要自己开车上班，但是城市的环境和城市交通拥堵都给人带来一种烦躁的情绪。所以阿里巴巴就提升了员工每个月的交通补贴，是希望员工利用公共交通的方式上下班，不管是乘坐公交或者地铁，还是出租车，都在一定程度上达到了绿色出行的效果。现在很多员工的工作情绪都比较浮躁，所以取消了夜间交通，其实就希望员工把更多时间留给自己，充分利用自己的时间做一些自己喜欢的事情，更大化的提升工作效率。
二、当然阿里巴巴也同时在响应国家关于延长产假的号召，于是推出了新增七天全薪陪伴假和新增10天全薪育儿假的福利，同时也是在鼓励职场女性，可以响应国家号召，生育二胎或三胎。
我国某一些大型企业都或多或少地调整了延长产假或者育儿假的情况，其实就是在不断响应国家号召，现在国家新生儿比例在不断下降，所以国家不断地推出了生育小孩，生育二胎或者三胎的政策。 阿里巴巴作为中国比较顶尖的企业，肯定也是会响应国家号召，于是提出了为子女不满三岁的员工提供10天的全薪育儿假，就是为了员工可以更好地照顾自己的孩子。
三、阿里巴巴本身的员工福利都比较好，现在又将员工集体出游费用提升到了1200到¥1800每年，其实也是在不同程度上鼓励员工，希望员工能够快乐生活、快乐工作。
阿里巴巴本身每年也会给员工出游费用，只不过这一次是把集体出游的费用提升了，其实就是希望员工能够多参与群体建设，在快乐当中去工作。这本身也是对于员工的一种激励方式，虽然这种激励方式可能有一些物质，但是这也是很多员工最需要的激励方式，相比于某一些企业的画大饼行为，我觉得这样的激励方式更能够鼓舞人心，更能够激起员工的工作责任心。
李大胆yao一起吧
阿里升级多项员工福利，此次阿里升级的多项员工福利都包括这些方面:天全薪陪伴假，目的是让员工留出更多的时间陪伴家人；2.新增交了通补贴，还倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游费用标准；3.开创灵活办公制度，可以允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
小S妈是顾大厨
阿里巴巴一直是很多人梦寐以求想去的地方，马云曾说："别人开4倍工资也挖不走我的员工！" 阿里巴巴的薪酬待遇可以用"高、稳定、持续"几个字来概括，身在职场，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内确实并不多见。
可是有人想过，如果如果让你去阿里巴巴，每天997，即9点上班、9点下班，一周工作7天，年薪能超过50万，你会去吗？曾经就有朋友给我说过这个话题，给了我很大的启发，现从多角度分析一下这个问题。
我有个小学同学，因为他从小家庭就比较穷，所以他读完初中就没继续上学了，很早进入 社会 的他，没什么文化，只得到处打工讨生活，当我大学毕业时，有一次看到他在一个建筑工地做工，每天天不亮就要出工，天黑了才收工，很多时候还要高空作业。
他的工作时间早就超过了12小时，一般人根本干不下来，几乎每天只吃两顿饭，而且都是没啥油水的菜，有时候做得太晚连饭都没有，只得吃两个馒头充饥。
像他这样的工作，没任何保障，做一天拿一天的钱，每天也就两三百块，又累又危险不说，还吃不好睡不好，更别提休假了，我问他，多久回家一次，他说出来工作以后就再没回去过，已经差不多快两年了，平时也根本不敢请假，请假完全是在耍自己，没任何收入。
所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。
如果你知道，现在的就业形势有多难，自己又没有太强的背景和资源，那有这样的机会就应该抓住， 你看那些小区保安、门卫、环卫工人，月薪不到2000元，几乎每天工作12小时；医院清洁工月薪1800元，工作10小时，每月休息2天；餐饮行业服务员月薪2500元，早9点到晚9点，每月公休三天。
这些劳动者，我还是很敬佩他们的，可谓风餐露宿而且风雨无阻，但是，他们一年都挣不了多少钱，50万对他们来说是个什么概念？毫不夸张地说，无异于一个天文数字！
如果你现在去问他们：让你去阿里巴巴上班，每天早9点到晚9点，一周工作7天，年薪50万，你会去吗？我想，这几乎没有任何人会有任何的犹豫！甚至全年无休，每天早6点到晚12点他们都愿意。
也许有人会说给他100万也不去，理由是生活不只是工作和赚钱，还有诗和远方，其实诗也好，远方也好，那的确很浪漫，那样的生活每个人也都想。可是，诗是吃饱了才能玩的高雅，远方更是需要烧钱的！一个人如果每天连饭都吃不饱，或者有上顿没下顿的，他还有心情谈诗和远方？
有学历、有能力、不差钱，当然可以选择不去，可是，如果你的人生惨淡到给孩子报个教育班都犹豫半天，买几个鸡蛋都还要货比10家店，这样折腰的地步，你就不要怀疑了。
第一，在阿里巴巴这样的公司上班，你替人卖命的感觉不会太强烈
在创业型公司干过的人可能都有这样的经历，老板或老板的亲信，通常他们拥有全部的决策权和否决权，你能不能继续干下去，奖金给你发多少，工资拖不拖欠全看他们的心情，而和你自身能力，以及做事勤不勤快几乎没关系。
老板可能今天想一个制度你明天就必须去执行，后天他换一种办公室斗争让你猝不及防，你可能在这些潜规则上已经都心力交瘁，根本没精力再去做好本职工作甚至提升自己。
而阿里巴巴则不同，他们通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力，这个平台就可以把它放大无数倍，实现你的梦想。
阿里巴巴从上到下，几乎都是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味，从这点可以看出阿里的企业文化，不是一般小公司能比的，同样是打工，你去阿里这样的大公司，替人卖命的感觉显然要弱很多了。
第二，去阿里巴巴这样的大公司，实现梦想的可能性更大
小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，你会发现很多小公司可能一个总监和老板就管完了，你根本没机会去晋升。
但在像阿里这样的大公司是非常有空间的，大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
另外，像阿里这样的大公司，其选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在弱者过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而你去其它小公司，不一定能和强者、聪明人在一起共事，要是遇到猪一样的队友，你就完了。
中年危机这个词，是互联网企业首创的，很多互联网企业招聘的时候，基本不给35岁以上的员工面试机会。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。
放眼看去，大多数30-40岁这个阶段的人，有80%以上其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，主要原因是这个年龄段的人基本已经成家，生活琐事越来越多，导致其精力分散，对企业做出的贡献越来越低。
但另一方面他们的工资又远超年轻人，所以在性价比及竞争优势上显得有点不足。 对于这类老同志，只能坚决地把他从战斗岗位上撤下来，如果有岗位空缺就让他做支持性或者协调工作，没有的话就只能裁掉。
对于过了35岁后的人来说，不管再高的薪资，也不建议再去阿里那样的互联网公司了，你的竞争优势已经不在，性价比也越来越低。即使你到了管理层，997的工作强度恐怕你的身体也吃不消，但你总不能每天自己提早下班，让下属员工在那拼吧？这样的话要不了多久你也得走人了。
所以，对于30岁以上的朋友来说，不如转型到行业内能够发挥自己特长的其他岗位。比如培训老师、IT顾问等。我之前所在公司，下面有分公司做IT培训，我短暂负责过这业务，培训老师对年龄要求不高，如果你在一些大公司工作过，凭借光鲜的履历在这个岗位还是很有竞争力。
写在最后：
总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上绝对是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。
但是对于30或35岁以上的朋友来说，去阿里这样的公司就得慎重，因为阿里巴巴早期就有一种非常形象的团队评估模型，就是根据能力和价值观两个维度，将所有下属分成了很多种员工类型。
在这样一个吃青春饭的环境下，你要保持不被淘汰，就只能逆水行舟，然而你的年龄和身体在这种高强度的工作和竞争下，恐怕很难扛得住。
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MOMO丫丫
马云曾经说过：“即使我的员工支付四倍的薪水，他们也不能带走我的员工！”阿里巴巴的薪酬可以用“高、稳定、可持续”来概括。在工作场所，一切都是不确定的。的确在中国，很少有公司能做到这三点。
阿里薪酬结构：一般12+1+3=16。年终奖金为0-6个月工资，90%的人可以拿到3个月工资。与评估未偿奖励的股票期权相比，工资和年终奖金算不了什么。阿里巴巴的平均工资为21172元/月，其中24%的工资收入在1万元/月以下，19%的工资收入在万元/月之间。据统计，阿里巴巴的年终奖金平均为65479元。阿里巴巴员工表示：每天的加班情况需要根据不同部门来判断。工程部加班较多，但可以利用加班来休补假。这家公司节奏很快，可以学到很多东西。公司通常会提高工资多长时间？工资涨幅是多少？公司的薪酬体系是否完善？加薪幅度不大，但根据涉及的项目数量有奖金。一般来说，如果你多工作，你会赚得更多。工资构成分为两部分，基本工资加补贴工资，基本工资用于公积金。
在阿里，食堂也是一项不错的福利。阿里的食堂并不是免费的，但也很划算。在阿里餐厅，你可以吃一顿合适的西餐，喝一杯几元的清凉咖啡。要想留住员工，先留住他们的胃。阿里将为每个想结婚的阿里举行集体婚礼，马云将亲自见证。员工将根据服务年限获得相应的纪念品。“五年”可以获得一枚白金戒指。据说这个戒指的单价大约是4000元，现在好多的员工都得到了。阿里还会为想要买房的员工付30万用于购房首付。阿里巴巴杭州总部附近新建的380套员工专属公寓价格仅为市场价格的六成。已婚员工下一步必须有孩子，女性员工有超长带薪孕假，男性员工有陪产假。不仅如此，阿里巴巴管理层还曾购买了一批价值约300元的孕妇辐射防护服，分发给孕妇员工。每人可以收到两件，价值600元。
阿里人每年免费体检外，每个阿里人还可以享受2个免费体检的名额，您可以随意控制。把它交给你的父母，或者交给你配偶的父母都行。
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