小可爱vivi
没有，可以考取公务员和事业单位。针对上述问题，建议从多方面入手，采取有效的措施推动我市社会工作服务发展。具体建议如下：一、提高社工人员的薪资待遇和保障水平。良好的薪资待遇水平是降低人才流失率的直接保障，将能为社工群体的不断壮大与持续发展创造更好的条件。二、改善对社工的激励机制，拓宽职业晋升渠道。以社工在辖区内的服务年限、工作表现等方面为依据，建立社工人才薪酬等级激励制度。每年对工作成绩突出、得到居民高度认可的优秀社工进行表彰奖励。同时，建立优秀社工荣誉制度，并积极推举榜样社工参与到政府事务中。提升社工职业声望，加强其行业归属感与职业荣誉感。三、建立社会工作服务人员免费培训制度。与高校社会工作专业形成联系，培养专业社工人员，提升社工群体整体服务能力和工作素养。四、发挥和强化社区居委会的功能，探索社区服务中心运作模式。居委会对社区个人、家庭情况及社区资源较为了解，可将社区服务中心交与居委会运作，委托居委会在市、区、办事处的民政部门指导下采用适当的方式向社工机构聘请社工，进行专业服务，有利于更好地回应居民的需求。五、加大对社会工作服务的宣传力度。通过各类媒介让社会工作者更多地出现在公众的视野内，并重点在各个社区开展相关实地活动，帮助群众更多地了解社工服务这个行业，为社会工作服务顺利有序的发展营造良好的氛围。
木木夕-琪
社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为118级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为718级，副职为415级，其他人员为112级，每一等级对应相应薪酬系数。各县（市、区）根据本地经济社会发展水平和财政状况，在当地事业单位新入职人员平均工资的之间确定社区工作者的薪酬待遇起始标准（即：岗位工资+薪级工资+基础性津贴+住房补贴+物业补贴），并根据事业单位工资普调情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为:当地全额事业编制人员转正定级工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差距。社区工作者的基本职责是：（一）宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育和引导居民依法履行应尽的义务；（二）执行上级党组织的决定、决议和社区居民会议、居民代表会议的决定，办理本居住地区居民的公共事务，发展公益事业；（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动，带领社区居民开展精神文明建设活动，调动社会组织和社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力营造共建、共治、共享的新型社区；（四） 协助城市基层人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。（五）完成党委、政府或者其他派出机关依法依规交办的其他任务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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