嫣雨飘零
社区工作者薪酬标准实施办法(试行)
一、统一社区工作者工资标准的目的
社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量，为保障基层工作提速增效，统筹解决我市社区工作者队伍建设存在的一些短板问题，改变薪酬待遇标准不一，且水平较低，绝大部分没有薪酬增长机制的现状，现制定社区工作者统一工资标准，并建立分级管理和适度增长机制。
二、统一社区工作者工资标准的实施范围
本办法所称社区工作者是指社区党组织、居民委员会班子中的专职成员(以下简称社区“两委”成员)，以及市、区组织、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员(以下简称社区专职工作者)。
三、社区工作者薪酬标准
社区工作者的薪酬收入包含基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。
(一)基本报酬
为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素，社区工作者的基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴、保留工资四个部分组成。
1.岗位工资：社区工作者按照所任岗位执行相应的岗位工资。月岗位工资标准为，社区正职3400元，社区副职3100元，正副职以外的“两委”成员和党建专职工作者2800元，其他社区专职工作者2500元。社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任，社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任。社区工作服务站站长、副站长分别比照社区正职、副职执行岗位工资。
社区工作者岗位发生变化的，执行新岗位的岗位工资。
2.薪级工资：主要体现社区工作者的工作表现和资历。
新入职社区，社区工作者以入职社区前实际工作(劳动合同生效时间)并缴交养老保险的年限为依据计算起始薪级工资，每交满12个月为一年，每年40元;未交满12个月的，交满7个月及以上的按一年计算，不满7个月的按半年计算。
入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级(详见附表)，于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
入职社区前有本市社区或村“两委”任职经历的，任职社区或村“两委”的工作年限可按入职社区后的薪级工资标准累计计算薪级。入职社区前的其他社区工作经历按起始薪级工资标准累计计算。
3.工作补贴：包含学历补贴及职业补贴。
取得国家承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历或学位的，每人每月分别给予100元、200元、300元、500元的学历补贴。
取得国家承认的初级、中级、高级社会工作师职业资格证书的，每人每月分别给予200元、400元、600元的职业补贴。
学历学位或职业资格发生变化的，工作补贴在获得新的学历学位证书或职业资格证书的次月执行。
4.保留工资：社区工作者原工资低于按照本实施办法核定的工资，调整到按照本实施办法核定的工资;社区工作者原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。
(二)休息日及法定休假日考勤补贴
对休息日及法定休假日轮班的社区工作者，应安排调休补休、发放休息日考勤补助。按照多劳多得、不同职务适用相同补贴标准的要求进行发放，具体发放标准、方式由各区确定并实施。
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为推进社区工作者队伍专业化职业化发展，结合实际，制定南昌市社区工作者薪酬管理实施办法。一、适用范围本办法所称城市社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区党组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。二、岗位等级社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级。岗位：根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。其中，社区正职指社区党组织书记、居委会主任，社区副职指社区党组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。等级：按照社区工作者在本市纯居民社区的工作年限设置相应等级。社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，一般工作人员为1-12级。三、薪酬结构社区工作者实行统一的“基本工资＋绩效工资＋年度奖励”的薪酬体系。确保城市社区正职（党组织书记、居委会主任）“基本工资＋绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定，基本工资与绩效工资的比例为4:1。（一）基本工资基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，按月发放。随着岗位的变动、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工资相应增加。新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。（二）绩效工资绩效工资按年发放，根据本人工作情况经考核后确定。根据考核结果，适当拉开绩效工资发放差距。（三）年度奖励各区（开发区）根据本地实际，结合社区工作者年度考核情况给予年度奖励，奖励标准原则上不少于1个月的基本工资收入。四、变动办法（一）按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升一级工资；考核为基本合格或不合格的年度不计算年限。（二）按岗位变动调整。社区工作者岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。（三）按受教育程度调整。新进社区工作者，大学本科学历的，基本工资等级认定为二级；硕士研究生毕业的，基本工资等级认定为三级；博士研究生毕业的，基本工资等级认定为四级。任职期间，通过在职教育获得学历提升的，基本工资未达到相应等级的，可调整到相应等级，若已经达到所获学历相应等级，基本工资等级不调整。
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一类区域1850元/月、非全日制用工元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二、二类区域1730元/月、非全日制用工元/小时南昌市：新建区、南昌县。九江市：浔阳区、廉溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。日前，多个省市传出“涨工资”的风声，江苏率先确定上调最低工资标准，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。那么，江西会上调最低工资标准吗？26日，记者从江西省人社厅获悉，江西省暂未计划调整最低工资标准。据了解，江西省自1995年开始实行最低工资保障制度，共调整过5次，最后一次调整为2007年12月31日。目前，江西省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达。由于目前的最低工资水平，与江西省当前的市场供需关系相适应，因此，2010年江西省暂不调整最低工资标准。2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元：非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时元调整为每人每小时元。青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元：从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月：从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元：从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算，在劳动法中规定，工资和加班费等报酬，是用人单位必须支付给劳动者的，如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。希望以上信息对大家有所帮助。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
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