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2020年台州社区工作者待遇不低的，年新大概平均有万元左右。2020年台州社区工作者待遇由基本收入和考核奖励两部分组成。基本收入由基本工资、职务补贴、等级工资、社区工作年限补贴和职称补贴五项组成：
一、基本收入
1．基本工资、职务补贴实行一岗一薪；
2．等级工资根据社区工作年限套改，累计二年考核合格及以上，晋升一档等级工资；
3．社区工作年限补贴按在社区工作年限，每年补贴20元，社区工作年限按虚年计算；
4．对于取得助理社会工作师和社会工作师职业资格的社区专职工作者，分别给予每月200元和300元的职称补贴。
二、考核奖励
1．考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，并根据社区专职工作者的不同职务设立年终考核奖励基数。考核奖励=年终考核奖励基数×考核系数，考核等级分优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核系数优秀按计发；良好按计发；合格按计发；不合格按计发。
2．优秀等级不超过10%，良好等级不超过30%。
3．社区专职工作者与所在街道办事处签订劳动合同，由所在街道办事处负责日常管理。每年由所在街道办事处按照客观、公正、公平、公开的原则，对社区专职工作者进行全面考核。
4．考核结果作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整和晋升工资的依据，考核结果应当通知被考核人并报区城乡社区建设领导小组办公室备案。
三、社会保险和住房公积金
1．社区专职工作者按照企业职工标准缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险和住房公积金。
2．社区专职工作者，男年满60周岁、女年满50周岁，根据有关规定办理退休手续。退休后享受企业退休人员社会保险有关待遇。
说明：
1、考核奖励=年终考核奖励基数×考核系数
2、考核系数：优秀；良好；合格；不合格
3、年终一次性考核奖励=年终考核奖励基数×考核系数－预发考核奖×12
在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。
扩展资料：
台州社区工作者工作内容：
1、为老服务
开办各种类型的老年大学，开展各种有利于老年健康的文体活动，兴办社会福利机构，如福利院、老年公寓、老年保健、老年法律、老年婚介、老年心理及健康服务，为方便老年人生活，提高老年人生存质量提供各种服务项目。
2、社会保障服务
对社区低收人家庭，根据国家政策提供社会保障和救助，落实低保政策。建立再就业基地，加强职业中介等千方百计安排下岗职工再就业。
3、优抚服务
主要协助政府落实优抚政策，做好退伍安置工作，开展拥军优属服务，为军人家属和伤残人员的生活提供方便。
4、为残疾人服务
为残疾人提供就业安置服务，医疗康复服务，基本生活服务及婚介服务。
5、安全防范服务
社区居委会可以根据需要建造社区安全防范设施，如电子防盗监控系统、楼宇对讲系统等。在社区可以成立由社区志愿者组成的治安巡逻队。
6、卫生保健服务
办好社区卫生保健室，开展对常见病的康复医疗服务。宣传健康防病知识，提高全民健康意识。
7、为青少年服务
为青少年提供各种健康有益的文体健康活动场所，组织开展各种健康有益的活动。
8、家政服务
为居民家庭介绍家政服务员。如婴儿保姆、家教辅导员、清洁工、修理工、接送服务等。
9、中介、信息服务
逐步建立区域性求助网络体系，实现社区服务现代化、网络化，发放求助服务卡，公开服务项目、收费标准、联系方式和服务承诺，做到“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我办”。
小小追风者
分担街道和各个部门的工作。做资料台账，组织活动，宣传，文明创建，卫生城市，录系统录资料，交报表，小区搞卫生，抗洪，抗疫情是你等等的一切工作。社会工作师证对从事社会工作的人员来说，十分重要。在我们这里，很多方面都会涉及到社会工作。获得社会工作者/社会工作师证后，就可以活跃在民政、社会团体机构、妇联、慈善机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，遵循助人自助的价值理念，利用社区、个案、小组等专业方法，来帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正、维系社会良好秩序等。
C站队丶肥皂
杭州作为全国最早一批建立社区工作者队伍的城市，截至目前，社区工作者已达万人，平均年龄岁，大专以上学历10546人，占，其中研究生以上学历104人。
近年来，杭州市政府鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对于取得资格证书者分别给予每月400元、200元的职称津贴。此外，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。
总体来说，杭州社工的工资福利待遇都不错，人均年收入达万元（含五险一金）。
同时，政府还对长期为社区服务的社区工作者，按照服务年限，给予300—600元/月的津贴；对在社区连续工作满20年的，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。
社区工作人员其实大部分都是属于“合同聘用制”或者“劳务派遣制”(除了部分街道主任是事业编制以外)，但社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异，工资待遇在各个地市也会有所不同。
城市社区工作者工资待遇统一采用“财政性生活补贴+绩效工资+综合性奖励”的办法。
(1)“财政性生活补贴”是指由区级财政承担的社区工作者生活补贴，社区主干财政性生活补贴按本区当年最低工资标准的150%，一般社区工作者按本区当年最低工资标准的130%，标准不低于上年度当地社会平均工资水平，由区财政统一支付给街道;
(2)“绩效工资”是指以目标责任为主，实行绩效考核，同时兼顾社区工作者服务年限等，由街道根据实际确定考评标准和年度目标责任制，每年考评一次。原则上每个社区工作者的“绩效工资”收入不得超过财政性生活补贴的50%，“绩效工资”由街道(乡镇)确定并解决;
(3)“综合性奖励”是指各项福利补贴和年终奖金等。原则上“综合性奖励”不得超过财政性生活补贴的30%。“综合性奖励”由社区自筹解决。
(4)城市社区工作者受聘期间，享受城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其参保基数随财政性生活补贴提高而提高。城市社区工作者离职或解聘的，于次月起停止享受以上各项待遇。
(5)对获得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，被聘用到社区相应岗位的，每月分别享受职称补贴60元、80元、100元，所需经费由区财政承担。
——以上内容摘自公众号《社会工作者考试》
优质社会工作者证问答知识库
