社会工作者如何进国企工作

国有企业越来越受年轻人的追捧，不仅福利待遇好，而且工作也非常轻松，国企的平台更大，在里面上班也能学习到更多的知识，很多父母都希望自己的孩子能进入国企上班，而且这些国企的背后都是政府，所以不会轻易的垮掉，就算企业出现了财务问题，政府也会出面解决，现在每年的毕业生超过千万，进入国有企业的竞争也变得越来越大，进入国企的途径也有很多。

让国企的朋友内推，或者帮你留意一下企业的招聘信息。为了稳定就业，国企的很多岗位都是招聘应届生，只有很少的岗位会面向社会招聘，而这些招聘信息都是在企业内部通告一下，如果不是公司里面的人很难获悉这个信息，可以让你的朋友帮忙向人事推荐一下你的简历，或者及时将招聘信息发给你，你直接联系人事报名。

关注专门的国企招聘网站。他们会收集所有的国企招聘信息，然后发布到这个网站上，你只需要每天关注这个网站就会了解国企的招聘动态，例如中公国企招聘网，然后根据的具体情况进行投递简历，现在国企招聘也是非常公平公正，择优录取，所以要想去到一个好的岗位首先就是要提升自己的能力，这样才能找到一份更好的工作。

可以关注智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站。许多国有企业都会在这个上面发布一些招聘信息，国企招聘应届生的岗位比较多，所以我们一定要抓住毕业的这次机会。由于国企的招聘要求比较高，所以简历一定要做好，面试的时候一定要做好准备，了解公司的相关信息，面试过程中千万不要紧张，把自己最好的一面呈现给面试官。

社工，硕士生 ……理解不来我在流水线搬砖给我再来一瓶啤酒花生就不用了差点忘了老板说我是高中生说我有大用经理也是高中生对我可好了哈哈~小店老板娘挺好看的 再来一瓶 嗝

想要进入国企上班，可以通过正规的招聘渠道进行求职面试，只要通过了面试，就可以在通过试用期后，成为国企的正式员工了。

1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。

1、校招国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。例如，中石化和中石油就是这种情况：校招是国企最喜欢的招聘方式。一方面，国企可以根据自身需要，专门到名校相应的专业进行招聘，这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。另一方面，这可以减少一些关系户。毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，许多人挤破头也想进。有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。而校招可以在一定程度上避免这样的问题。实在不行，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国企。2。内推内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了很大的比例。而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。一般来说，有内招的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，如果有合适的亲属也会推荐进来等。第二种是企业依靠外部力量向内部推荐，也就是委托专业人士去别的公司挖人才，成功后支付一笔资金。因为国企有时需要特别的专业人才，而这些人才一般都是被企业“培养”出来的，不易挖掘，而且国企公开挖人影响也不好。在这种情况下，国企会付钱给专业人士，让他们帮忙。3、社招除了校招和内推，国企实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是很难看到的。这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。还有一些用户透露，即使社招成功了，大多也是没有编制的，随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视，关键是福利待遇也不高。综上所述，国企招聘主要倾向于校招和内推，社招所占比例很小。但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。

最受国企喜爱的大学生类型1、名校应届生国企因为岗位稀少，福利待遇好，所以在应对大学生就业的过程中，也会提出更高的门槛，尤其对985、211等知名院校的应届大学生无比欢迎，相比于一般大学毕业的学生，这部分知名学校的学生素质整体相对比较均衡。虽然并不能够代表他们是足够优秀和特殊的，但是大部分人的学习能力相对也是比较强的，因此也成为了国企最受欢迎的学生类型之一。2、技术高材生现如今很多国企技术性很强，尤其在应届毕业生招聘的过程中，技术高材生也成为了其中最不能忽视的一个群体，尤其是具有着实操经验的应届毕业生，在国企当中是非常受欢迎的，作为新生代的蓝领，拥有着不可忽视的竞争力。3、政治身份：党员大多数的国企都会要求应届毕业生是党员的身份，这和国企的性质有着无可分割的关系，总之，是党员的应届生在就业的过程当中，就业的机会和选择的宽度会更加地广泛，尤其是在国企内的就业中，会有着难以忽视的优势。4、多才多艺的学生现如今的国企在招聘的时候，也会综合学生各方面的综合实力，在校园中多才多艺的学生，往往能够让人眼前一亮。在国企比较沉重的工作氛围当中，更希望吸收一些有才气的年轻人进入到其中，不仅能让工作的氛围变得更活跃，同时也能为生活增加一些乐趣。要想进入国企，大学要做什么？1、积极参加社团活动富兰克林说过：懒惰像生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。对于想要进入到国企当中的应届生，从上大学的那一刻起，就要做好万全的准备。尤其是要多参加社团活动，这不仅能够让你得到更多的锻炼，同时让你的眼界变得更加丰富，在国企招聘的时候，相比一般应届毕业生，这些经历都能让他们眼前一亮，从而为进入到国企打下坚实的根基。2、积极入党对于每一个大学生来说，积极入党都是不容错过的选择，大学作为人生当中最重要的阶段，在此阶段能够入党，说明各方面的表现都是非常优秀的，是得到老师和同学认可的。这也是在招聘的过程中，大多数资质比较高的企业设置出来的基本门槛，校园作为第一层面试官，已经将入场券发给了每一个党员，这也是越来越多大学生对入党的事情无比关注和上心的原因。3、努力获得奖学金在大学期间，凡是能够获得奖学金的学生，各方面的表现都是非常突出的，尤其是在学业上取得的成绩远远超过了同班级的人，因此，才能够从其中脱颖而出。所以在大学当中获取的奖学金，也是对自己优秀的一种证明，在就业的时候，也会成为强有力的凭证，对于想要进入国企的应届毕业生来说，努力获得奖学金也是不错的选择。4、努力成为优秀毕业生每年在大学就业的过程当中都会涌现出来一批优秀的毕业生，他们在大学中各方面的表现都是非常突出和抢眼的，不管是成绩，还是在团活动当中，都具有着不俗的影响力。从某一方面讲，他们的交际能力和心理素质都是不可超越的存在，所以也更能走入到国企的视野当中，在就业的过程中，一张优秀毕业生的证书往往抵过千言万语。