加密算法
做得好晋升加薪，做不好降级辞退。《办法》规定，工会工作者职业发展通道划分为五个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每年，由各区县(市)、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考核。如果在低一级岗位低级岗位工作满3年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从初级晋升至中级二等或中级二等晋升至中级一等。如果在低一级岗位低级岗位工作满5年以上，且任职期间年度考核合格及以上等次，可以从中级一等晋升至高级二等或高级二等晋升至高级一等。 职级不仅影响工会工作者的去留，同样影响工会工作者的工资。《办法》明确，工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险和住房公积金、其他等五部分构成。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资的标准确定。岗位工资中初级至高级一等分别对应于事业单位管理岗位的十级至六级岗。薪级工资由各区县(市)、园区总工会根据本地实际情况选择起点薪级，共有65档薪级，每年都有100元左右的增资，年度考核结果为合格及以上等次的，从次年1月起增加1级薪级工资。通过稳定的加薪渠道，让职业化工会工作者的职业发展有章可期。 此外，以工作实绩考量确定绩效工资；职级津贴则与所任职级相对应，从3600元/年到12000元/年不等，由市总工会全额补助，激发职业化工会工作者工作活力；社保与住房公积金则按照国家对企业职工的有关规定缴纳。 《办法》明确，严格把关职业化工会工作者队伍综合素质。入职前，职业化工会工作者必须经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年度计划培训班次。而宁波各地总工会也将定期组织工会工作者进行脱产培训，不断提高工会工作者服务职工群众，干好工会工作的能力和水平，切实维护职工合法权益。
沙发里的土豆
各街、乡，CBD管委、教委、卫生局、工商联工会：
为进一步规范和完善工会专职社会工作者的管理，充分调动工会专职社会工作者积极性和创造性，加大日常管理和年终考核的力度，推进工会各项工作的开展，为三级服务体系建设奠定基础，区总工会在总结多年助理员、协管员管理经验的基础上，结合目前工作的实际情况，在对《朝阳区街乡工会专职社会工作者管理办法》（朝工发[2008]6号）进行修订的基础上，统一制订了《朝阳区工会专职社会工作者管理办法（试行）》，现印发给你们，请结合本单位实际制订实施细则，并认真贯彻执行。
第一条 为进一步加强工会专职社会工作者的管理，特制定本办法。本办法所称工会专职社会工作者，指工会助理员和工会劳动保障协管员。
第二条 对工会专职社会工作者采取区、街乡（局）二级管理。
第二章 主要职责
第三条 区总工会主要职责
（一）负责指导街乡（局）工会进行工会专职社会工作者的聘用工作，并对聘用情况进行审批。
（二）组织实施工会专职社会工作者的调配和全区统一培训工作。
（三）负责指导、协调各街乡（局）工会对工会专职社会工作者进行管理。
（四）负责对工会专职社会工作者在岗情况和工作完成情况进行抽查和年度考核工作。
第四条 街乡（局）工会的主要职责
（一） 具体实施本街乡（局）工会专职社会工作者的聘用工作，并将其纳入工会服务站管理，专职从事工会工作。每个工作服务站聘用工会专职社会工作者不超过2名，其中聘用退休（内退）人员或大
学生不超过1名。
（二） 负责本街乡（局）工会专职社会工作者的日常管理，组织领导其日常工作，并及时将上级指示精神传达到每位工会专职社会工作者。
（三） 结合工会专职社会工作者工作实际，加强日常管理及工作指导，提高其工会业务水平。
（四） 建立健全工会专职社会工作者管理的各种档案。及时与区总工会沟通工会专职社会工作者管理中的情况和问题，对拟聘、续聘、解聘、辞退、表彰、处罚等提出建议和意见，并上报区总工会。
（五） 负责工会专职社会工作者的日常评定和年度考核工作。
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