丨加小菲丨
一、在用人单位心里，男工更加靠谱在人才招聘市场我们常常会看到，在学历只是水平相同的条件下，用人单位会选择雇佣男的求职者，而不是女的求职者，虽然女性在行为处事上工作可能比较周到细腻，但是在用人单位的眼里，还是男的职员相对来说比较靠谱，计较的东西不多，但是男职员比较沉稳还是能赢得用人单位的信任，而且男的话在在平时的小体力活上也能帮上忙，而且在思考问题的逻辑性上，能力可能稍微强于女性的员工。二、女职员的假期比较多，男职员不影响如果是在一家正规的公司上班的话，除了正常的假期之外，女职员还能享受额外带薪的假期，比如生孩子的产假，但是对于男职员来说就没这个问题，公司为了提高公司效率和成本，在招聘人才的时候会尽量多招一些男的职员，毕竟他们是没有办法享受这个假期的，对于公司来说也是一件好事，在公司做事总比在家里带薪休假来的好的多，至少在老板看来自己的公司是在有条不紊的运行的，看上去是很有效率的样子。三、女性员工有职场歧视，男女本应平等虽然女员工有这样那样的假期，可是这些假期都是合法合理的，用人单位不能因为这个就对职场女性产生歧视，很多时候，相同条件下的招聘，男求职者和女性求职者应该享有平等的权利，并不能仅仅因为影响到了公司的利益而拒绝，虽说公司的最终目的是用最低的成本创造最大的价值和利润，但是在人员的招聘上应该摆正态度，一视同仁，平等对待，该要的还得要，该招的还得招，你在职场上遇到过歧视的现象吗？
RRRenee火锅控
您好，一般公司招聘不会直接言明性别要求，毕竟国家政策在那里，不能歧视女性嘛。但现实是每个公司在招聘时都会有自己的喜好，根据岗位性质偏好男女。如果你发帖问，是否在应聘时遭遇性别歧视？我想大概率会有女生来回答您的问题，嫌少有男生会遇到这样的情况。女生之所以受到歧视，无非这几点原因：1.担心生育周期太长影响工作。女人怀孕十个月，产假接近5个月，哺乳假还有一个月，前后一年多时间没办法全身心投入工作，公司会担心投入产出比。何况放开二胎后，公司要面临两次员工工作中断的情况，女人生育最佳时期也是工作最佳时期，公司会有担忧。2.担心家庭育儿主力精力被分担。没人会问男人如何平衡工作和家庭间的关系，但是任何一个职场女性都要面临这个问题。尤其是育儿需要花费大量的时间精力，对于公司来说，现在996是它们提倡的作息表，女性有了孩子就很难实现996。3.担心女性职业不稳定。传统观念认为，男人是养家的主力，女性应该回家带娃当家庭主妇，也的确有很多女性在结婚生娃后就辞职回家了。对公司来说，辛苦培养的员工，刚能胜任工作就离职，付出的成本太高。以上都是公司担忧的点。身边也有不少被隐形歧视的案例，隔壁邻居一个非常优秀的女生，面试笔试成绩都第一，最后公司却选择了能力学历都不如她的男生，公司主管都亲口承认是性别缘故。好在那个男生因为选择多去了别的地方，女生积极争取才获得了现在的岗位。所以，不管是否存在歧视，积极主动点总是没错的，再者现在线上业务也很多，不挑男女，也是个择业方向。
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