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Lucia慢半拍
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明亮宜家

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(一)社区专职工作者岗位职责办理社区居民的公共事务,维护居民的合法权益,组织、协调驻社区单位开展区域性共建活动,组织开展社区协商工作,协助做好与社区居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、劳动就业、社会保障、扶贫济困等工作。服从接受街道或开发区、社区党组织和居委会的领导、管理和监督。(二)社区服务站岗位职责社区服务站是面向社区居民的办事窗口。执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见,办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益;协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作;组织、协调社区单位开展区域性共建活动;反映社区居民的意见和建议,做好社区居民的思想疏导工作。(三)社区专职党务岗位职责社区专职党务工作者在镇(街)党(工)委领导下,按照“两学一做”常态化、制度化和党支部规范化建设工作要求,协助社区党组织开展工作,完成镇(街)党(工)委、镇政府(办事处)交办的其他工作。社区工作者不属于事业编也不属于公务员,工作一般在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织,目前来说,没有编制,一般的社区都是实行聘任制的,合同到期可以续签也可以离职,对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。

社会工作者政法

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少年卡米

一、社会工作师证是全国通用的,考生需要通过每年组织的“社会工作师职业水平考试”才能获取证书社会工作师的证书是由国家统一印制的,考生只要是符合社会工作者的考试要求,并且通过了社会工作师的考试,就可以拿到相应级别的社会工作师证书,该证书在全国范围内有效。。二、社会工作者证书实行证书登记办法根据民政部发布的《社会工作者职业水平证书登记办法》得知,社会工作师证书实施的是“证书登记办法”。也就是说,考生在考取证书之后的一年内需要办理证书登记,登记有效期为3年。首次登记后,每3年进行再登记。社会工作师证书是终生有效的,但同时也要满足条件,需要考生每隔三年进行证书登记。如果小伙伴拿到证书后,却没有按时办理证书(补)登记的话,证书就会作废。社会工作师资格证书,已经纳入了国家专业技术人员执业资格证书行列。社会工作从业者可以凭借自己的社会工作师资格证书,完成自己的社会工作,可以完成异地工作、跨省工作,这项证书是在全国的任何范围之内都可以使用的。三、社会工作者各个级别考试科目有什么1.助理社会工作师考试科目为《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》。《社会工作综合能力(初级)》时长为2个小时、《社会工作实务(初级)》时长为2个小时。2.社会工作师考试科目为《社会工作综合能力(中级)》、《社会工作实务(中级)》和《社会工作法规与政策》。《社会工作综合能力(中级)》时长为2个小时、《社会工作实务(中级)》时长为2个半小时和《社会工作法规与政策》时长为2个小时。3.高级社会工作师考试仅设《社会工作实务(高级)》(主观题)一个科目,考生只需通过该科目即可去取得高级社会工作师考试成绩合格证明。四、社会工作师考试报名条件:(1)取得高中或者中专学历,并取得助理社会工作师职业水平证书后,从事社会工作满6年;(2)取得社会工作专业大专及以上学历或学位,从事社会工作满4年;(3)取得社会工作专业大学本科学历,从事社会工作满3年;(4)取得社会工作专业硕士学位,从事社会工作满1年;(5)取得社会工作专业博士学位;(6)取得其他专业大专及以上学历或学位,其从事社会工作年限相应增加2年。五、社会工作者证书好处如下:1. 个人能力的证明社会工作师证书其实是属于一种职称类的证书。不管去到哪里就业这一水平的职称都会伴随一生,这代表着个人能力是获得了认可的,而且也是薪资待遇评定的一个标准。2. 可获得额外补贴在考取了社会工作师证书以后,是能够为社区招聘考试加分的,而且从事社区工作的人每个月也会得到额外的补贴。3. 可帮助晋升、评优社会工作师证书有助理社会工作师证书和中级社会工作师证书这两种,助理社会工作师是进入到社工行业的一个资格证书,也是在行业内参与评选评优的一个重要条件。中级社会工作师算的是当下行业较高的水平,有了这个职称以后,薪资自然会上涨。六、社会工作者主要从事什么?社会工作者主要从事的就是社会工作服务,涵盖的领域是非常广泛的。慢慢的已经逐渐从民政领域拓展至政法,司法,卫健,团委,妇联工会以及残联等部门,除此以外也涉及社会福利,社会救助,禁毒戒毒矫治帮教,青少年服务以及卫生健康等领域。社工证书全国通用,含金量非常高,如果各方面都符合要求,建议考取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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