余杭区社会工作者工资

关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇职工作者工资福利待遇的有关事项明确如下： 一、社区专职工作者的范围 社区专职工作者是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站专职工作人员。 1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。 2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。 3、“两站”专职人员，包括社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站的专职工作者。 其中社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者和社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区劳动保障服务站及帮扶救助服务站的专职工作人员按照社区委员标准执行。 二、工资福利待遇构成内容及标准 市区社区专职工作者工资福利待遇由职级工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。 （一）职务等级工资 社区专职工作者职务等级工资实行工作职务、工作年限、工作能力与工资待遇挂钩。新参加工作任职的执行所任职务最低等级工资标准，新提升任职的就近上套所任职务等级工资标准。具体职务等级工资标准见下表。 社区专职工作者职务等级工资级别对照表单位：元/月 等级 职务12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 正职850 895 940 990 1040 1095 1150 1210 1280 副职 750 790 830 875 920 970 1020 1075 1130 1190 1250 委员 700 735 775 815 860 905 955 1005 1055 1110 1170 1230（二）奖金、福利标准 1、定额奖金福利。按本人职务等级工资的30%安排。 2、目标管理奖励。每年结合全市上年企业职工平均工资标准、社区专职工作者的实际收入及工作时间等因素核定。 （三）补（津）贴标准 社区专职工作者的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、门诊医疗补助、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等五项内容。 1、岗位津贴：社区的正职每人每月500元、副职每人每月400元、委员每人每月300元； 2、物价补贴：每人每月35元； 3、门诊医疗补助：每人每月50元； 4、防暑降温补贴：每人每月95元，发放月份为6月至9月（4个月）； 5、国定假日加（值）班费：全年不超过本人1个月职务等级工资标准，由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。 （四）住房公积金 社区专职工作者统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额8%的比例缴纳，纳入个人住房公积金帐户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。 （五）社会保险待遇 社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。 1、单位缴纳的标准如下： 1）基本养老保险金：20%； 2）失业保险金：2%； 3）基本医疗保险基金：9%； 4）女工生育保险金：； 5）工伤保险金：。 以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职务等级工资、奖金福利、补（津）贴三项之和。 2、个人缴纳的标准如下： 1）基本养老保险金：8%； 2）失业保险金：1%； 3）基本医疗保险基金：每月4元。 基本养老保险金按上年全省社会平均工资的60%为基数；失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。 三、其他事项 （一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。 （二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按1：1比例配套保障。 （三）职务等级工资晋级和目标管理奖励拨付，每年须经街道（乡镇）考核合格后才可调整和发放。工资晋级于每年7月1日起执行，目标管理奖励分半年和年终两次发放。发放额度由市财政局、民政局商请各区后发文明确。 （四）“撤村建居”社区的社区专职工作者福利待遇是否执行上述标准，由各区自行决定。 （五）本通知自2005年1月1日起执行。市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预 [2002]313号）、《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2003]384号）、《关于提高杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2004]876号）同时废止。 （六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。 （七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。

社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。 另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月也将增加职业水平补贴80元；获得助理社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月将增加职业水平补贴50元。

下面瞎回答....专职社工哪里有5K多拿，你以为考的公务员吗？专职社工是合同制的，刚入职3K多。待遇一般。基本是本科的居多，来抢这个职位。毕竟去公司也就这个工资。想轻松点可以试试这个职位。工作肯定没有公司的累

社区工作志愿者，工资一般在1500-2000元/月之间，缴纳社保五险一金。

社工么·自己看看报道吧·~正规报纸的文章··还是有启发的·转：2010年杭州市社工生存现状调查 干得多 拿得少 人才流失严重 青年时报 2010年7月8日■延伸调查 近日，中央中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要》，其中有一点很引人关注：以人才培养和岗位开发为基础，以中高层社会工作为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。 所有职业中，社会工作人员应该是和普通百姓走得最近的。大到劳动社保、卫生保健，小到邻里纠纷、天雨屋漏……他们在默默地“包揽”着。 这些和我们生活息息相关的社工，究竟是怎样的一群人？他们在做些什么？目前又面临着哪些困境？近日，时报记者走近这一群体，并深入调查了杭州市社工的生存现状。 社工生存现状 工作忙朝八晚九的工作时间中，社工工作很杂很细：社区有人闹矛盾，得上前调解；老人病了、小狗不见了，但凡居民反映，社工也得去看看…… 延安新村的社工小余说：“在社工工作中，劳保、帮扶、综治（停车调节、家里吵架）最辛苦，危险系数也比较高。” 几年前，皇亲苑社区一名社工就曾被架过刀子，原因是一个居民要求社工为他提供一份工资高、工作又轻松的工作，而社工没办到。 戒坛寺巷社工张大姐负责18个楼道300多户人家，走访时，哪怕快速走一遍，就要花去大半天，“走访必须按照居民的时间，如果居民要求等2小时，社工必须等2小时。” “居民一般下午5点半下班，那时却是我们最忙的时间。”一社工说，人口普查必须等晚上有人时才能去查，这样下来，社工们一星期回家吃饭的时间不超过两次。 “今年5月，社区公推直选，基本没有双休，儿子每天在家泡方便面吃。”谈到儿子，张大姐很是心疼。 社工小肖告诉记者，他认识的很多大龄女社工，甚至忙到家里安排的相亲都没时间赴约，他也很担心自己成为剩男。 工资少 社工中流行着这样一句话：工资和劳动永远不成正比。 延安新村社区党委书记兼主任周月枝，是社区2002年唯一一位本科学历社工，她清楚地记得，2002年，她的工资每月仅700元。 2002年到2006年，天水街道社会工作党委办的周主任曾在胭脂新村做社工， 当时他每月工资为500元到750元。 2008年，杭州市社工工资涨55%，一般社工工资达到1700元左右。 社工的薪酬待遇正在增长。但要让社工们长期安心呆在这个岗位上，1700元的工资显然不够。一对同为社工的外省籍夫妇给记者算了一笔账：租房子600元，养孩子700元，吃住600元，交通费50元，话费50元，日子根本过不下去。 社工们的情况，引起了杭州市委市政府的重视。2009年，杭州市拿出奖励方案：社工每多做一年，同比增加工资70到80元；做满15年，奖励1000元。 但社工们仍不买账。他们认为，奖励额度太小，与物价上涨不匹配。跳槽多 杭州市要求85%的社工学历达到大专及以上，但社区能留住这些高学历人才吗？ “在我们社区，来10个应聘者，最后只能留住两三个，不少在试用期就离开了。”戒坛寺巷社区社工小吴说。 很多人并没打算将社工视为一份稳定的工作。 “社工考公务员、事业单位还可享受加分政策。”有社工说，有些高学历的新社工正是看中了这一点，将社工工作视为跳板，加速社工人才的流失。 浙江工商大学有个社工系，系主任马良给了记者一组数据：社会工作专业06级本科生有70多人，除去近30%毕业后选择去国内外进修的研究生，进入社区工作的仅1人。□时报记者 梁东波 见习记者 陈素萍 通讯员 曾泽元 程寅生 文 实习记者 张之冰 摄 杭州民政调研 两年仅280人获社工中级证书

杭州作为全国最早一批建立社区工作者队伍的城市，截至目前，社区工作者已达万人，平均年龄岁，大专以上学历10546人，占，其中研究生以上学历104人。

近年来，杭州市政府鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对于取得资格证书者分别给予每月400元、200元的职称津贴。此外，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。

总体来说，杭州社工的工资福利待遇都不错，人均年收入达万元（含五险一金）。

同时，政府还对长期为社区服务的社区工作者，按照服务年限，给予300—600元/月的津贴；对在社区连续工作满20年的，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。

社区工作人员其实大部分都是属于“合同聘用制”或者“劳务派遣制”(除了部分街道主任是事业编制以外)，但社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异，工资待遇在各个地市也会有所不同。

城市社区工作者工资待遇统一采用“财政性生活补贴+绩效工资+综合性奖励”的办法。

(1)“财政性生活补贴”是指由区级财政承担的社区工作者生活补贴，社区主干财政性生活补贴按本区当年最低工资标准的150%，一般社区工作者按本区当年最低工资标准的130%，标准不低于上年度当地社会平均工资水平，由区财政统一支付给街道;

(2)“绩效工资”是指以目标责任为主，实行绩效考核，同时兼顾社区工作者服务年限等，由街道根据实际确定考评标准和年度目标责任制，每年考评一次。原则上每个社区工作者的“绩效工资”收入不得超过财政性生活补贴的50%，“绩效工资”由街道(乡镇)确定并解决;

(3)“综合性奖励”是指各项福利补贴和年终奖金等。原则上“综合性奖励”不得超过财政性生活补贴的30%。“综合性奖励”由社区自筹解决。

(4)城市社区工作者受聘期间，享受城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其参保基数随财政性生活补贴提高而提高。城市社区工作者离职或解聘的，于次月起停止享受以上各项待遇。

(5)对获得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，被聘用到社区相应岗位的，每月分别享受职称补贴60元、80元、100元，所需经费由区财政承担。

——以上内容摘自公众号《社会工作者考试》