社会工作者武某

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：

1、临时招聘的工人，与正式工相对。

2、临时工就是暂时在单位工作的人员。

临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；

2、遵纪守法，无犯罪前科；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

扩展资料：

临时工权利：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

参考资料来源：百度百科——临时工（汉语词语）

就是用人单位临时用的人，没事做了或者不想用了就开除

①：临时招聘的工人，与正式工相对。 ②：临时工就是暂时在单位工作的人员. 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

长期做一份工作其实并不是一件好事，如果有机会可以尝试更多的可能。

对于工作的意义而言，每个人都有不同的观点。正如大家所知，每一份工作都有独特的意义与价值；从每一份工作中，都能或多或少的能学到东西；而我们当下所从事的每一份工作，都在为我们的未来做好准备。随着社会分工的越来越细分，很多小伙伴都想在上班之余，去挖掘自身发展的更多可能性。于是，「上班 + 下班」打组合拳的模式就成了越来越多小伙伴的首选。如此一来，在上班拿着一份稳定的收入，在下班有更多时间尝试自己喜欢的，何乐而不为呢。有些小伙伴则比较喜欢浪漫和文艺的生活。所以，他们喜欢同时打几份工，想通过不同工作的类型，去结识不同的小伙伴，去体验不同的生活，这也挺好呀。还有些小伙伴比较喜欢舒适闲逸的生活，于是，会选择只在职场中打拼，这也是一种不错的生活方式嘛。值得一提的是，若是大家就仅选择在职场打工，记得要尽量选择有前景的行业和快速成长型公司啊，要是有可能的话，还是想办法做到核心岗位和高层管理者比较好。原因在于，万一公司遇见行业不景气可就麻烦了……所以，选择适合自己的工作和生活方式就好啦。1、看在单位自己的发展空间也就是你在这个公司的职业天花板到哪里？大公司的平台高，福利待遇好，学习机会多，工作按部就班，工作岗位上各司其职，人才济济纵然你有出色的表现，也不一定能被老板看到；小公司没有阶级斗争，管理自由，纵然你一个人做着3个人的工作，工资也不一定很高，但常常能跟老板一起喝茶，谈发展战略，若有一天公司成功上市，你就是公司元老。不管你选大公司还是创业型的小公司，务必要搞清楚你选的这家企业是朝阳产业还是夕阳产业。其次就是你在这个企业里能走多远？2、看自己能享受到的薪资待遇能不能给你签合同，即使签合同也要看是什么合同。洋米遇到过一个公司有2种合同。一个是工资当月发，五险一金基数以一线城市购买，而另一种工资押一个月，五险一金以二线城市购买。同一个学校的两个校招毕业生，却签2种合同。后来我才知道签第一种合同的同学家是那的，所以他在面试的时候要求买当地的公积金。我相信另一个同学不一定将来就会离开那个城市，只是他自己没提出来罢了。所以我们在面试的时候不要怕谈薪资待遇，勇敢的提出来，并把医保、社保、五险一金、培训机会、股票期权、带薪假期、加班费、交通补助等确认清楚。试用工资是多少？试用期多久？转正后薪资多少？有没有业绩奖金？比例是多少？3、看自己所处的工作环境你是希望在一个团队和谐，领导作风正派、老板格局高的企业，还是希望在裙带关系复杂、领导懒散、不思进取的企业。洋米曾经遇到过一家公司的老板把家里保姆安排到公司做财务，公司氛围可想而知。职场上有的人是踏踏实实工作，也有人是来搅局的。4、看工作时间和加班频率你以为每个公司的工作时间都是8个小时吗？有想方设法让你做够13个小时的也有一天只需要你工作3个小时的。那我们在入职前如何辨别一份工作忙不忙呢？在面试的时候我们可以直接问HR工作的时间和加班的频率，又或者旁敲侧击的从他的业余爱好、公司的发展方向、企业面临的困难等等了解公司的工作情况。5、看单位的文化和氛围优秀的企业文化应具备开放性和尊重。在一家对你发自内心的理解和尊重的企业，会让每一个员工都充满主人翁的热情，比如海底捞的企业文化，给予每一位成员改变命运的机会，让员工相信理想有多大舞台就有多大。6、看自己就职部门受领导的重视程度有个粉丝在一家公司做前端，工作能力也不错，但是到发福利和奖金的时候他们部门会被区别对待，因为在老板心目中前端就是个做页面的。部门不受领导重视，你的劳动成果也不会得到认可，更别提你的个人晋升了。所以部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会就越多。总结一下，大多数职场新人，都会在第一份工作上出现迷茫、胆怯、图新鲜、眼高手低等现象，说到底还是缺乏我认知和职业规划，工作要把目标放到几年后，而不仅仅是需要一份工作。