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法律分析：社区工作者同样也属于临时工作人员,不过他们需要一个一个统计外来人口,包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用,工作强度也是平时的好几倍,因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨,还需要根据各地的实际情况来看。社区工作者如果存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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法律分析：未来，社区工作者的待遇保障肯定会越来越规范，待遇也会越来越高，这是毋庸置疑的。以后，社区工作者将逐渐职业化，享受合理的工资待遇，但购买服务和兼职工作人员可能要排除在外。
法律依据：《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 第十七条 居民委员会的工作经费和来源，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助。居民委员会的办公用房，由当地人民政府统筹解决。
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会涨工资，本市还将提高社区工作者待遇，根据从事社区工作的年限、职务、职称、绩效，建立社区工作者报酬管理机制；加快专业人才队伍建设，评聘社会工作员、助理社会工作师和社会工作师，逐步实现社区工作者职业化。据悉，本市将从今年起，大幅度增加社区工作者薪酬待遇，3年内基本达到全市平均工资水平，并且做到每年为社区居委会成员和社区工作站专职工作人员进行体检。社区居委会开办经费、办公经费、公共服务设施建设经费等纳入市、区两级财政预算。从今年起，按每年每户40元标准拨付办公经费，市、区财政各负担50%。增设社区公益事业专项补助经费，按每年每户12元标准从福利彩票公益金中提取。
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