河源社会工作者待遇

一、一般人认为的公务员简单讲就是从事公务活动的人员。简单理解就是干政府的事、领政府的钱。为人民服务。在政府上班的，一部分是公务员，一部分是事业单位人员，都是正式的，身份有所区别。还有是非正式的，临聘人员。二、工作待遇、收入其实公务员群体的收入不高，刚进去的到不是很发达地区乡镇3000-4000元。提一级加几百。。在乡镇，不用想还有什么灰色收入，一般工作人员权力非常小。加班一般没加班工资。三、发展前景现在几乎80%公务员都考入基层，县级以下、乡镇。1、提拔：按规定年限，一般是3年基层经验就可以提拔，但要看组织是否考虑到你，有没有合适的岗位。提拔第一步是副科级，如 副镇长。2、往上：去基层很多人都想往上走。有调动、遴选等形式，，遴选看运气，调动看背景。。人就机遇，有些刚好，就上来了。有些绞尽脑汁，也上不来。往县一级机会多一点，再往上更不容易。四、工作状况1、去基层很忙。90%的政策落实都在基层，各方面的落点都在基层，在落后地区，发展任务较重，工作会比较忙，经常加班。发达地区好一点，上下班比较规范。2、是否满意。进入公务员的，就像一个围城，大家想进来，进来的人其实不太满意，各方面的要求、纪律要求挺多的；平时比较忙。五、怎么看适合哪些人：求稳定的人，想谋求行政前途的人，返回家乡其他行业局限的人。很多人就是当了公务员，工作稳定，收入能保证生活，结婚生子，父母不远或一起。。发不了财。升官不易。

公务员这个职位，给大家的印象就是事少，钱多，离家近，上下班时间固定。但是大家眼里收入高的公务员，工资却被要求两年加一次，为什么?公务员的工资组成是：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的只是基础工资。什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1500，你的正常收入只有1300，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1200，奖金是300，就不违法了。而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。所以因为市场活动的影响，导致公务员的薪资需要也必然要每两年增加一次了。那么关于公务员各部门的工资待遇怎么样?小编从网络上给大家收集了，希望大家有个直观印象，也希望可以给犹豫考哪个部门的公务员一点帮助。1、国税局这个单位的福利待遇好，国税局是公务员招考的热门单位，竞争比例很大，但是一旦考进去了，相比其他部门而言，国税局的福利待遇非常好。2、地税局这个单位福利比国税稍微差点，但也差不多。地税局的工作内容很好干。3、财政局机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。7、土地局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

河源最低工资标准是多少1、河源最低工资标准为1010元。小时工资为10元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

公务员的工资主要由4部分组成：基本薪资+津贴+补贴+奖金。总的来看公务员的基本薪资并不是很高，但是福利待遇和补贴加上年终奖总的来说就能达到一个很客观的薪资水平。

基本薪资

公务员的基本薪资并不高，主要是级别工资档和职务工资档。职务越高基本工资也会随着增长。

以下是一些网友反馈的工资情况。

公务员的工资构成为职务工资+岗位工资。

基本工资可能是低了一些，但是福利补贴的确是很高的，尤其是住房公积金，基本上考上公务员以后房贷是不用愁了。

但是公务员的年终奖会跟该年的目标挂钩，如果不能很好的完成自己的目标，那么年终奖……

公务员每天上班打卡给加30元工资！

一般公务员出勤去上班打卡都会发30元的出勤补贴，不去上班的话会扣30元，如果因事假，病产假等跟领导请假后，则会不扣钱。但是出勤补贴也不会有啦。