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按照面试成绩排名。依据《怀安县2022年社区防控专岗人员招聘方案》，按照面试成绩排名，前30名进入体检环节，由于面试成绩第十二名考生自愿放弃本岗位，按照招聘方案由面试成绩第三十一名递补进入体检环节。
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一、考试1、笔试：笔试监考、判卷工作委托有关单位具体负责，报名人员全部参加笔试，为闭卷考试。考试内容包括：社区居委会基本知识、时事政治、公文写作等。参考材料：社区居委会基本知识、中华人民共和国城市居民委员会组织法、社区居委会选举手册、公文写作等，满分100分，计分保留小数点后两位。根据笔试成绩按照招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员，从高分开始依次确定。参考书目包括《社区概论》、《社区建设》、《社区居委会工作实务》、《社区工作法规》和计算机应用等内容，由市民政局统一出题2、面试：面试采取结构化评分体系，聘请区有关部门人员参与面试，设立考官。面试考察内容包括：社区管理知识的掌握程度、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等，面试总分为100分。3、体检：主要是对拟录用人员的身体健康状况进行了解，确保拟录用人员无重大疾病和传染病。体检标准参考《2007年中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》。按照参加笔试、面试考试两项成绩之和取前30名，作为拟录用人员参加体检。体检在区级以上医院进行，出现不合格人员不得录用，缺额人员依据两项考试成绩之和依次补录。四、有关待遇按照本街道新进社区专职工作人员待遇标准执行。五.参考中国和谐社区在线，里面有关于社会工作者和居委会工作者考试模拟题及更多帮助，但是你要注册才可以。
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自从这几年新冠疫情在全国蔓延开来，在很多地方医护人员显得尤为紧张，在新冠病毒疫情刚刚发生以来，在很多地方就连扫个简单的二维码都必须由专业的医护人员再次把控，这就对义父人员造成了浪费情况，因为这种并不是需要专业的医术，还能分辨出绿码，红码，黄码等区别，而医护人员就应该放在他们专业的地方，这样才能让医护人员的专业得到发挥，所以在很多地方都有聘请外来人员对这些检查区域进行管控，或者对一些疫情严重区域进行治安管控。近日有消息报道称上海浦东新区合庆镇社区防控专岗人员招聘他们对应聘者有哪些要求呢？而这次上海浦东新区等西区向社会公开招聘从事社区防疫工作的专岗人员，防疫专员为临时性的岗位，并且会给他们签约两年的合同，这样不仅能让他们在工作上安心的工作，并且也让他们的工作得到了一定的保障，而且除了浦东新区外，上海的其他地方也都发布了2022年社区防控专岗人员公开招聘的广告，而且这次招聘的人员包括应届高校毕业生。
而这次报名的要求有，首先要通过登录平台报名，并且要在上海随申办注册，要用自己的实名认证登录，还要求应聘人员参加笔试和面试方式，而且通过面试人员的具体岗位笔试成绩从高分到低分排序，如果面试的成绩低于60分的，不会得到进入体检考察环节，所以从这些招聘要求来看，这次的招聘公告还是比较严格的，通过这样方式招聘的人员，相信他们在工作中也是会比较认真对待的，而且他们的工资也会参照新招录社区工作者确定，并且按照我们国家有关规定落实五险一金。
小怪兽的小胖兽
面试居委会专职人员肯定会有一些实际问题需要处理，可参考公务员申论课题内容，希望你成功简单的谈一下自己(观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何)。请你告诉我你的一次失败经历(如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训)。你有什么优点和缺点(应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何)。请讲述一次让你很感动的经历(考察应试者是否有感性)。你现在或最近所做的工作，其职责是什么？(应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要)。你认为你在工作中的成就是什么？(了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我)你以前在日常工作中主要处理些什么问题？(通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节)以前工作中有过什么良好的建议和计划？(了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈)。你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？(同时可判断对方的分析能力和自知力)你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？(只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点)你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ (能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑)你喜欢什么样的领导和同事？(喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人)你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？(价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远)你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？(当对方专业与本职位关联不大时使用本条)你更喜欢什么样的公司？(判断对方在本公司的适应性和稳定性。)你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？(追问题，避免对方夸夸其谈)你认为这次面试能通过吗？理由是什么？(理想情况是既自信又不狂妄。)你认为成功的决定性因素是什么？(追问题：你认为自己具备其中的哪些？)你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？(有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位)。你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ (无标准答案，关键在于对方思路)你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ (无标准答案，工作习惯问题)你如何看待超时和周末、休息日加班？ (理想情况是既能接受加班，又不赞成加班)你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ (观察对方是否言不由衷)你认为自己适合什么样的工作？为什么？(希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析)你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？(追问题：你平时主要采取一些什么学习方式)“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？(虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路)吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ (虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路)在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？(反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？(反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题)你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？(关注对方对自己短处的描述)你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？(关注对方思维的出发点)领导和同事批评你时，你如何对待？(观察对方是否言不由衷)假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？(观察对方提到问题时瞬间的反应)你担任过什么社团工作？(顺势追问细节，全面观察对方)你喜欢和什么样的人交朋友(营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节)从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？(不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务)你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？(两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法)你喜欢什么运动？(将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析)你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？(将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性)你一般什么时候休息？什么时候起床？(休息有规律者优先)你经常和朋友玩到很晚才休息吗？(能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足)你认为自己最擅长的是什么(与应聘职位一起综合考察，寻求共同点)谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？(时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力)你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？(对本专业的深度理解)你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？(一般侧重于阅读的收获)
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