whippedcream
个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花，为企业带来了全新的风貌。然而，他们也是让企业中高层颇为“头疼”的一批人。不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值。
他们抗拒被束缚，喊出“反内卷”，以挑剔的眼光审视着自己的领导、同事和团队，随手就能把领导做成表情包和鬼畜，也会因为工作不合心意就表演“人间蒸发式离职”。
上了年纪的领导感慨年轻人“没长性”、“靠不住”，却很少反思，自己信奉的“打压式管理”、“权威式沟通”早已被年轻人嫌弃。
后厂青年和壹心理特约职业生涯规划师、国家一级人力资源管理师卢美妏聊了聊，她说，别怪年轻人跳槽勤，企业是时候转变“爹味”管理方式了。
上一辈的人在职业上很少有选择权，习惯了“包分配”的择业思路，工作对他们而言就是赚钱养家的方式，而Z世代因为从小物质条件较好，加上能够接触到大量的资讯，视野更加开阔，了解到的职业选择更多，很难像上一辈人一样，守着一份机械化的工作干一辈子。
对于Z世代而言，工作的意义不再是满足温饱，而是追求价值感和意义感。然而在大公司里，工作环节更加细分，初入职场的年轻人很容易感觉像是螺丝钉、工具人，每天都在做重复的事情，找不到价值感，就很容易离职。
我之前去一个大公司做新员工培训的时候，一个年轻男孩跑过来说，他是这家公司的管培生，想离职，但是不知道该怎么和主管提。他说他在美国纽约大学读了MBA，上学时候学的都是分析苹果、华为的市场营销策略，但是现在每天做的事情却是旁听不同的会议，写会议记录，完全没有发挥他的专业价值，感觉这份工作没有意义。
对于初入职场不久的年轻人，首先要放平心态，不要一进来就带有高得不切实际的预期。不管你是名校毕业，还是专业学的是管理，对于企业而言，你只是一名刚毕业的学生，可能连企业有哪些产品和业务都没搞清楚，不太可能一上来就给你团队去管理，或者让你负责一个重大项目。
其次，要理解做基础工作的意义。在职业生涯初期，必须通过基础的工作来熟悉企业，建立起企业对于你的信任感，同时利用这段时间观察清楚“局势”，掌握了“生存守则”，再慢慢地开始做项目，才比较有可能获得晋升。
企业并不会把所有的规则都写在员工手册上，新人前半年可以先观察这个企业的隐性规则，比如转岗、升职加薪的条件，哪些行为是公司不鼓励的、哪些行为是可以得到表扬的、跨部门之间如何合作、和领导怎么相处，哪些同事做事比较靠谱......这些都是要靠观察才能知道的。
所以，不要小看事务性工作的意义，在这个阶段轻易离职。我在做新员工培训的时候会通过测验，筛选出“特别讨厌事务性工作”的一群人。他们可能是那种比较随性、想到什么做什么，不习惯做重复事情的人，我会把这一群人单独列出来，重点给他们做培训。
我会让他们寻找职场中的“目标楷模”，比如自己欣赏的某个高管，然后分享他们从基层员工到高管的故事，让他们明白，所有的人都需要从基础的工作做起，以此获得同事和领导的信任。把小事做好，别人才会相信你能把大事做好。把事务性、重复性的工作做得越好，就可以越快摆脱它们，去做项目，升职做领导。
乐乐captain
现在00后都在做什么工作
现在00后都在做什么工作，随着时间的流失，现在有很多的00后都已经踏进社会开始工作了，有很多人对于00后的工作都会感到好奇，下面一起来看看现在00后都在做什么工作。
1、互联网行业
随着科技的发展，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。00后都是从小接触互联网，和这个行业非常契合。
2、教育行业
青少年是祖国的未来，我国对教育事业的重视从未降低过。而且现在越来越多的年轻家长们，也十分重视教育，家庭的教育成本投入占比越来越大。因为人口基础大，所以我国的教育行业也非常大，市场对于教育行业的需求量也一直不曾减少。
3、生物医药行业
生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新的主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
4、信息安全分析行业
智慧城市的建设也是未来的一个发展方向，而智慧城市的建设对信息安全体系有更新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向，值得大家继续探索。
00后从小就是互联网的时代，眼界和包容性都非常强，而且因为父母对于教育的看重，00后毕业的学生基本上都是至少大专的学历，在智商和学历方面是没有任何问题的，重要的就是选择对就业方向。
1、互联网服务行业
最近几年，互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
2、销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
3、律师
随着人们日益加强的法律意识，各种法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务要求也日益升高，再加上律师的职业声望极高，一直是大家公认的最吃香的职业之一。
优点：律师的平均水平远远高于社会的平均水平，普通律师的年薪是10万左右，出色的律师按照业务绩效提成，年薪50万到80万不等。
4、导游
随着旅游业的发展，对导游的数量和质量的需求也在不断增加。导游，在美丽的风景中穿梭，正是如今美女们的向往。美景加美女，那绝对是靓丽的风景线。而导游，正是可以圆了美女们与美景同在的梦想。
5、医护工作者
白衣天使，这个是终生岗位，只要你不想走，可以做一辈子。而且很多男人心中的另一半是一名护士。护士，是比较辛苦，但是它能体现出女性的善良、细心。善良、细心作为女生的代名词，医护工作者也是非常适合女生的。作为女生最吃香的十大职业之一，医护工作者当然不能少。
6、咨询业项目经理
提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。
7、广告业(传媒策划者)
具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相应专业的学位，并在这些专业领域具有某一方面的特长。
8、石油化工高级技工
石油化工的技术技术人员从事的多是在外勘测，开发，各种福利，补贴，保险较高，同时高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口仍然较大。
9、投资经理
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
10、自主创业
什么样的女生最美，自信的女生最美，一个女生怎样才能够自信呢?无非就是在事业在取得成就或者是经济能够独立。而自主创业做一个小店的店主既能够在事业上取得成就同时也能够完成经济独立。
那么开小店做什么最适合女生呢?首推开个奶茶店，现在奶茶颜值高，口感好，受到越来越多的年轻消费者的喜爱，同时成本低、利润高、回本快也受到很多投资者的青睐，女生最吃香的'职业选择做一个小店店主，学做奶茶也是一个非常不错的选择。
就业前景好的十大行业
1、老年用品和服务行业
目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。
2、培训教育业
中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新xx火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。
3、农业
从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会。
4、旅游业
从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，中国在线旅游市场交易规模复合增长率超过20%，显现出惊人的爆发力。
5、文娱业
以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。国家很多地方也有客观条件大力发展文化经济。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
6、生物医药业
十九大明确提出生物医药成为国家的战略性产业，预计未来几年，国家还会加大对生物医药的投入与扶持。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。
7、互联网服务业
互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、线下体验店等。
8、智能家居
统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。大佬们纷纷布局，预计智能家居将成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。
9、保险业
国外许多保险公司纷纷投资中国保险市场，未来保险业会成为年轻人“白手起家”的最好选择之一。
10、环境保护业
作为新兴产业;它是开展环境保护工作;实现可持续发展的技术支持与物质基础;是改善环境质量，保护人们身体健康和全面建设小康社会的重要手段;是扩大内需，吸纳就业人员和国民经济发展中新的增长点;是当代的一项朝阳产业。
美丽的球姑娘
00后可能更随心一点，因为他们没有多少压力。
00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。
00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。
00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己的兴趣所在，他们也很愿意将自己的兴趣变现。
就像在短视频等自媒体流行的时候，他们自己拍vlog，分享生活，热衷于内容创作，将兴趣变成自己的职业，也将自己的热爱融入到生活之中。
对于00后来说，在职业选择中，兴趣是他们考虑的重要因素之一。
这一届00后，不再那么怕领导，不愿意被领导PUA，也希望能和领导有一个更加平等的沟通模式。
他们不是不愿意和领导打交道，他们的工作理念是把自己的工作做好，拍马屁什么的，与自己无关。
对待加班的态度，00后：我的工作能在工作时间内完成，为什么还要花无畏的时间去加班，又没有加班费。
他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作，然后就去下班，而不是在工作时间各种拖延，去做一些无效加班。
小怪兽的小胖兽
00后的工作能力确实非常强，但这并非意味着广大70后和80后可以把工作的责任切给00后，也不意味着他们可以通过这种方式来压榨00后的廉价劳动力。
从某种程度上来说，因为广大00后根本就没有供房贷的压力，所以他们根本就不会去惯着这些所有的长辈。特别是在00后进入职场之后，我们会发现00后会非常尊重自己的个人权益，同时也希望自己能够得到属于自己的劳动回报。对于00后来说，00后并没有太大的经济压力，所以他们在工作和生活中会相对比较自由，多数00后也不愿意把太多的时间分配给工作。
00后的工作能力确实非常强。
因为00后的受教育水平普遍比较高，如果把00后和70后以及80后做比较的话，00后的工作能力要明显强于后者。和90后有所不同，00后基本上没有房贷压力，所以他们在公司里基本上不会过于听从领导和老板的命令。在这种情况之下，00后会把更多的时间分配给自己的生活，具备较强的工作能力并非意味着离婚后必须把更多的时间分给工作。
00后并不愿意做廉价劳动力。
在00后进入社会以后，00后所面对的各种资产的价格非常贵，这也意味着00后很难通过自己的能力创造美好的生活。特别是在买房和买车的问题上，几乎所有一线城市和二线城市的房产都被70后和部分80后所占有，当一线城市的房子动作达到上千万元的时候，无论一个00后多么努力工作，这个00后一辈子也不可能赚到这么多钱。正是因为这个原因，00后根本就不想让自己成为一个廉价劳动力，他们也不想被别人定义为打工人。
TracyJunli
1 求职就业更自我和随性“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来面试行政岗位。对方在面试过程中表现得非常好，但仅入职工作了一天，对方就说家里有事不来了。“对于现在的一些00后来说，可能工作机会容易得到，所以就不会那么珍惜了。”南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的公司主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百名00后来应聘。“他们更多是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，00后们觉得一边工作一边玩游戏是一件很开心的事情，但如果玩腻了或觉得不开心了，就会选择辞职。蓝先生说，很多00后年轻人比较自我，不太注重职场人际关系。“比如说，他们可以在一些事情上搭把手，但可能觉得不属于自己的工作范围，所以不会主动帮忙。”
2 为团队带来新活力“与80后、90后这相比，00后更有想法、更有活力，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”莫剑燊称，00后给职场注入了新鲜血液，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。刘女士也表示，目前公司里的几位00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”
3 需要更多肯定和鼓励对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。踏入职场后，他们如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以在薪酬模式上更好地激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后员工更多的关注度和成长空间。莫剑燊说，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”蓝先生称，会尽量避免让00后员工做他们不喜欢的事情，更多地营造良好氛围，让他们感觉在公司工作更舒服。
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