社会工作者中级职称待遇

一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是哪一级？

在专技岗中级职称，工资待遇最高的是八级技工。人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

二、工资待遇。

专技岗中级职称八级技工的岗位工资待遇为780元。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。

三、总结。

总的来说，专技岗中级职称最高的待遇还是八级技工，岗位工资待遇基础工资为780元。但是一般都有其他的工资体系，这个工资就是最基础的岗位工资。

中级职称比副科肯定是要高的，和正科级的工资是差不多的。副高是相当于副处级工资，现在事业单位都在改革的路上，机关编制的人员基本都参照公务员管理，以后参公单位会分为公益一类或二类，这些人和公务员的工资是一样的，他们只能拿公务员的工资，这些人在单位只占很小一部分，大部分事业编制的职工是可以继续考中级以上职称，只不过现在比较难考，而且考上后是需要本单位相关业务科室聘任你为中级或以上职称，方能在人社局工资福利科批新工资。

回答：

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资。

若不考虑公务员的补助，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

相关政策编辑

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。

参考资料：百度百科-事业单位工资改革制度

扩展资料

公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

参考资料：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

有的，社工证书补贴相应制度和措施由各地区民政局制定，证书等级越高补贴费用越多，大约在几百至几千元不等，具体内容可以直接咨询下相关部门。各地对于社工证书的补贴力度，都有所不同。部分地区补贴参考如下：

江苏太仓市：报考社工专业考生可获4万元资助。

四川广汉市：一次性奖励对取得助理社会工作师职业水平证书的奖励1000元;取得社会工作师职业水平证书的奖励1500元。

安徽亳州市：通过全国社工师考试人员给予奖励800-1200元。

江苏苏州市：每月分别给予考过初、中、高级社工师的社工100元、300元、500元的补贴!

江苏徐州市：每月增加50-200元工资。

江苏射阳县：一次性通过初、中级社工职称考试，分别奖励2000元、3000元。

广东东莞市：助理社会工作师补贴1000元，社会工作师补贴2000元。

广东中山市：一次性给予1000元到3000元不等的资金奖励，并根据级别每月给予补贴。

事业单位人员退休后的养老金待遇，不论是依照老办法、中方法或是新方法，较大特性都是需要和在职人员后的薪资待遇挂勾，而薪资待遇是与本人的岗位、专业职称，级别工资相关联的。用一句话来描述，在职人员后的专业职称越大，参加工作时间越久得人，退休后的工资待遇也就越高。

机关事业单位专业技术职务分成十三个级别，包含高端职位、初级职位、初中级职位。高端职位分成七个级别，即从高到低分成一至七级，在其中高端专业技术职称正高级职位包含一至四级，副高级职称职位包含五至七级；初级职位分成三个级别，即从高到低分成八至十级；初中级职位分成三个级别，即从高到低分成十一至十三级，在其中十三级是员级职位。

机关事业单位专业技术岗的初中级岗，和公务员职级里的办事员类似，级别工资十三级的人与公务员中二级科员实际上还处在同一个层级，中级职称得人，但也也有升职空间和条件，但升职到十一级，要想进一步发展，也就只能是申报中级职称，进到初级职位，在初级工作中升职到八级，还要继续发展趋势，务必要努力申请副中级技术职称，其实除了职位的升职也有薪级的升职。

事业单位人员和机关工作人员是一样的，在职后的级别工资越大，参加工作时间越久，退休后的薪水也就越高。我们也不调查工作员各岗位的补贴标准、绩效考核标准等，将薪级工资和薪级作一个基本上得比较，在职时薪水区别到底有多大，那样退休后的养老保险金区别还会到底有多大。

在2015年，为了能推动行政机关事业单位人员养老保险政策改革，处理行政机关事业单位人员养老保险政策改革创新往后的薪资待遇难题，依照国办发（2015）3号文件的相关规定精神实质，确定提升事业单位人员的基本工资标准。

调整后的岗位工资标准，专业技术由现行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是这是一个总结概括的信息，贯彻到不同类型的职位，不一样专业职称得人，同一种专业职称不同级别人，调整后的薪资待遇是完全不一样的。

例如初中级职位的中级职称工作人员，最低为十三级，十三级的薪级工资是1150元，十二级为1220元，十一级为1280元；初级职位十级为1390元，九级为1475元，八级为1550元，高端职位七级为1760元，六级为1890元，五级为2060元。一到四级为正高职称的岗位级别，仅仅极个别的人能够体验到，就不再去进行对比了。

此外一部分便是薪级，自然薪级的组成较为复杂，薪级从一级到六十五级，薪级薪水从170元至3900元，这一区别也是比较大的，尽管每一个专业级差只相距100多元化，但六十五个专业级差的超越是很大的。

事业单位专业专业技术人员高端岗、初级岗、初中级岗间的专业级差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含补助、补贴、业绩考核等，实际上区别也是比较大的。在养老保险政策执行之后，养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、医保账户余额、上一年度员工月平均收入做为计算出来的根据。

在养老保险政策执行以前工作年限要测算为缴费年限，社会养老保险执行以后的实际缴费年限测算为实际缴费年限，然后还要测算视同缴费指数，平均缴费指数等。在其中视同缴费指数计算要跟个人的专业职称、任职年限挂勾。视同缴费指数越高人，日后的平均缴费指数也就越高。

视同缴费指数高低确定视作指数化缴费工资高低，视作指数化缴费工资通俗一点来说就是享有上一年度员工月平均收入比例。例如视同缴费指数是，占去年职工月平均收入比例便是120%，假如视同缴费指数是，占上一年度员工月平均收入比例便是300%。

从两年事业单位退休工作人员的构造来对比，中级职称退休大约每月在4000块左右普，上班了一辈子或是中级职称得人特别少，都是极少数的；中级职称评定退休之后每月的养老保险金比中级职称高些1000元上，大约在每月5000块左右，高级职称评审比中级职称评定高2000块左右，大约每月在7000块左右；高级技术职称的大致每月10000块左右。

总的来说，事业单位中级职称、中级职称评定、高级职称人员退休之后，养老金差别不仅是缴存基数的差异，也有缴费年限的差异，医保账户余额、企业年金帐户、所在省上一年度员工月平均收入造成的差异。在其中缴费基数和个人帐户、企业年金帐户，都与在专业技术职称拥有很明显的关联。