iamjiaying
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
如何看待背景调查？
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。
小嘟嘟呀呀
在相亲的时候，双方会把条件摆到明面上来讲，比如说房子、车子、三观、性格和日常的穿搭。而00后在求职的时候也是比较独特的，让相亲式的求职兴起了，不仅在意薪资待遇，还会看老板的人品以及说话方式，甚至会对公司进行背调，也就是说调查公司的一些信息。从中可以看出00后是比较有追求的，认为打工也要打得开心，不想在工作的时候忍受老板的责骂。
在00后毕业之后，社会的很多地方都出现了变化，比如说之前00后就说要整顿职场，让加班不给钱或者老板在快下班的时候开会消失。有网友说这是因为00后的家庭条件可能都比较的好，并且也是一人吃饱全家不饿的状态，根本不需要担心会不会被领导辞退。而00后在求职的时候居然也是非常特立独行的，也就是小编在上面所说的相亲一般的求职。普通人在求职的时候可能只关心公司的福利以及工资的多少，但00后还关心职场的氛围以及同事的性格，希望能够在工作的时候也比较的愉悦。
这样的情况其实是很正常的，也代表着年轻人不再被束缚，可能会选择更多的就业方式，不再在一个地方打一辈子的工。比如说现在自媒体式就业方式是非常流行的很多零零后在上大学的时候学的是新闻传播或者摄影，对于写文案和剪辑视频就是很有一手的。00后是职场中的新鲜血液，其行为也能够改变职场中一些已经固化的潜规则。
领导会给员工讲公司的规矩，但00后员工就会给领导讲法律，这是在工作之后的表现。而在找工作的时候，00后也是会进行多方考察的，如果领导态度有问题，再好的offer也不会同意。
jessica0707
现在的互联网小编们没啥新闻可写，没事儿就喜欢发明点新词儿扣在早就存在很久的事情上，制造一波话题。反向背景调查，这说法看着挺新鲜，但点进去一看，就知道了，原来入职前尽可能地多查点资料，找人打听一下这家公司的情况，这种过去很多人都会做的基本操作，也能被换个说法拿来报道一下了。很多人说，现在很多人都不去做这个“基本操作”。很多人不去做一般有两种情况，一种是在就业求职这事儿上就没用心，这种人不仅对找工作不上心，大概率在当年选专业，以及就读大学这几年里的很多关键选择也都没认真思考过，基本上都是从众随大流，这种人什么时候都有，而且在人群中占比还不低。另一种则是更常见的有心无力，我也想多了解点这个公司的内部真实情况啊，可是我从哪里了解？我找哪个内部人士去询问？问了人家说的就是真话吗？这事儿其实跟一些实验类学科的学生考研后决定要不要去这个学校跟这个导师前，去打听这个老师的情况是一样的。你很想知道这个导师坑不坑，到底压不压榨学生，可是上网一搜，根本就没这老师的信息，去了实验室，找到了实验室里的师兄师姐问，一个个也都官方的很，正式的很，说的话都跟没说一样，那你说怎么做判断？所以，背景调查，说起来好像很简单，但实际上很难实施。大部分人所谓的反向背景调查，也就仅限于上网多看看各种资料和评价了，但很多人上网看的关于员工评价公司的内容，参考意义都不大，因为这些内容基本上都是员工离职后写的，这就像某些次品率很低的消费品一样，你买到就相当于“中奖”了，但你中奖了你会写差评泄愤，但大部分没中奖的人甚至连评价都懒得写。所以，较真起来，大部分人都没那实力去做真正意义上的“反向背景调查”。你敢说你的工作是“反向背景调查”的时候，你首先得知道什么是真正的背景调查。首先，大部分企业在招聘员工，尤其是招聘应届生和中层以下员工时，是不会做背景调查的。入职的时候要查验你的各种资料，并做一定的求证工作，这不叫背景调查。真正的背景调查是要请专业的机构或部门去做的，是有成本的，是要花钱的！这些专业的机构既可以直接以公司的名义去跟你的前雇主打电话甚至实地拜访，来询问你在这里的工作情况。还可以通过各种你想都想不到的手段去做一定的调查，来验证他们的一些看法。可以说，同样去了解一家公司，很多求职者自以为的“背景调查”，基本上跟散户股民买股票前研究一个公司差不多，大部分工作都是在网上看各种公开资料，这些资料往往还不是这个公司的财报和研报，基本上都是雪球等网站上的水贴。而专业公司所做的背景调查，基本上就相当于业内首屈一指的投资机构要投资一家公司前会做的各种明里暗里的调研工作。所以，你说你是反向背景调查，其实你就是和以前的求职者一样，多看了三五个帖子而已。
满天星RF
通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。
和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？
一、00后找工作的特点之一：目标明确。
我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。
00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。
二、00后找工作的特点之二：积极乐观。
有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。
所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。
三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。
在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。
“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。
qianshuijun
会有一定程度的改变，但也并不是坏处。
就业本来就是双向选择的事情啊，正常人不都应该对自己的雇主有所了解吗？这怎么就成了“大批以00后为主体的毕业生”的“新的言行和思维方式”了？哪怕是雇主面试，一般也会问问“你对我们公司是怎么认识的？”“你为什么希望加入我们公司？”之类的问题。从这个角度讲，大部分雇主也是希望求职者对自己有所了解的。
问题描述里的新闻，讲的是背景较好，求职时有一定主动性的学生。那自然应该了解雇主的企业文化、工作方式、实际薪酬、员工个人发展等信息，做出最适合自己的选择。
哪怕是在求职方面相对被动的人，我也建议要对自己希望加入的企业有基本的了解，经营是否稳定，是否合法合规，过去是否有、有多少劳动争议。至少能避免被以招聘为名诈骗。
zhuyutong215
名企公司的领导面试都通过了，可是按照招聘流程规定，主管级别以上的员工必须通过公司的背景调查刚到人力资源部的刘小姐自作主张，就直接对李某现在的公司进行了回访。结果可想而知，刘小姐没有获得想要的内容，而李某要跳槽的事情在全公司传得沸沸扬扬，最终离职，但没有通过背景调查没有被这家名企录用。首先，要了解背景调查。对于企业而言，背景调查是招聘流程的必要环节，是一种能直接证明求职者情况的有效方法，通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才，可以有效的规避企业用人风险；对于职场人士而言，仅仅是个人基本信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”，只要没做亏心事，就不怕HR调查，而且背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理，对于职业发展有一定的帮助。一般来讲，背景调查的内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。所谓硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些都是客观的，但是涉及到隐私的比如否已婚、已育惯等都不在被调查的范围之内；而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主管色彩浓些。另外，最重要的一点，规范的背景调查，需要候选人的知晓与授权，案例中的李某在不知情的情况下成了背景调查的“殉葬品”（当然，刘小姐的责任更大，应该被解雇）。如果个别企业偷偷摸摸的来调查，建议还是放弃这样的公司，至少公司的人力资源管理不够规范。其次，尽量主动配合。与其不可避免，不如主动配合，给新公司留下好印象。既然都是企业招聘流程的一部分，那就按流程办事，按规范填写授权书以及提供证明人信息。一览人才评鉴中心的周先生告诉我们，有些候选人在听到公司要做背景调查，有明确表示拒绝的，而且放出“如果怀疑我，就不要用我”的言论（这着实是大大的误解）；还有些听到由第三方来做背景调查时，脸色微变或骤变，由此可以看出候选人有点心虚。再者，要有一颗感恩的心，积极做好离职交接工作。离职是新工作的开始，离职交接做不好，可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班，也就是所谓的自动离职；有些人要走了，怨气也都撒出来了；有些人没有索取离职证明……一览人才评鉴中心的周先生建议我们，无论在职还是离职，都要尽量与人力资源部的处好关系，尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR；要做好工作交接工作，要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，为自己离职做好铺垫；最值得提醒职场人士的一点，就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司，毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会，这也是面试时几乎所有HR都会问到的问题，主要还是看候选人是否有感恩的心态。作为职场人士的我们，只要能够积极做好离职交接工作，主动配合背景调查工作，同事用感恩的心态对待原工作单位，相信背景调查这把双刃剑必将变成我们职场晋升的利器。
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