杭州市社会工作者薪资标准

您好，根据杭州市统计局的数据，2022年杭州市全社会在岗职工平均工资达到了9,932元，比2021年增长了。杭州市统计局表示，2022年杭州市全社会在岗职工平均工资的增长主要是由于政府加大了对支持就业的政策力度，提高了就业保障水平，促进了就业市场的稳定发展，以及企业改革发展的推动作用。此外，杭州市政府还加大了对技能培训的投入，提高了技术工人的技能水平，从而提高了技术工人的收入水平。

杭州2020年最新平均工资标准1、平均工资是指报告期工资总额除以报告期平均人数得到的数据。直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。 2.计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、特殊情况工资均纳入工资总额范围，用人单位直接从职工工资中代??扣代缴个人所得税和社会保险费员工必须个人支付的费用和其他费用。 3、杭州市平均工资5750元。如果按分位值划分，第10个百分位是5250元，第25个百分位是5250元，第50个百分位是5250元，第75个百分位是6000元，第90个百分位是5250元。细分为6600元。 2、杭州的平均工资是多少？实物支付包括在工资总额中。 2、杭州平均工资前十名的行业依次为健身教练、月嫂、按摩师、汽车修理工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。 3、虽然前十大行业的从业人员可能不需要高学历，但随着社会需求的提升，这些可能属于低学历的从业人员的月工资一路上涨。其中，健康教练月薪达9970元，月嫂月薪达5550元。 3.杭州市最低工资标准2020 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资条例》的规定，杭州市最低工资分为2010元、1800元、1660元、1500元四类，兼职工作的最低限度工资标准为每小时元、元、15元、元。 2、最低工资标准不是指员工的基本工资，而是包括基本工资在内的员工总收入。最低工资除基本工资外，还包括国家规定的奖金和补偿性津贴。 3、国家规定各用人单位应当按照当地最低工资标准调整在岗职工工资，不得低于最低工资标准，否则可能要向职工支付补偿金和补足工资。少付的工资。本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表楼市网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处：如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系楼市网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！

您好，非常感谢您的提问。杭州市社会平均工资指标是按照杭州市统计局公布的数据统计出来的，2021年1月份，杭州市社会平均工资指标为8,890元，比2020年同期增长了。杭州市社会平均工资指标的最低值为2,000元，最高值为20,000元，最低值和最高值之间的差距较大，受到职业、学历、工作经验等因素的影响。

您好，根据杭州市统计局的数据，2022年杭州市全社会在岗职工平均工资为9,974元，比2021年上涨了。杭州市统计局的数据显示，2022年杭州市全社会在岗职工平均工资比2021年上涨了，较2020年上涨了。此外，杭州市统计局还发布了2022年杭州市全社会在岗职工最低工资标准，即最低工资标准为2,400元，比2021年上涨了。

杭州市区执行的最低月工资标准为2280元，最低小时工资标准为22元。

拓展阅读：

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

杭州市市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。分析如下：1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式；2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；3、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、最低工资标准有以下内容：1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。二、实发工资低于最低标准属于违法行为。分析如下：1、支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准是违法的行为；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。总之，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。