政府外包人员和社会工作者

工资标准是一样的，待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;。在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了，编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。