zzyunicorn
是会调整社工待遇的。这不是空话、也不是画饼，从新年刚过、全国多省、市纷纷发布调整社工薪酬待遇的政策资讯即可见一斑。
人力成本占经费比须超80%。2022年1月5日，江苏省民政厅、省高检、省司法厅、省人社厅、省卫健委、团省委等6部门联合召开“推进江苏省社会工作高质量发展”新闻发布会，解读18部门联合出台的《关于加快推进社会工作高质量发展的意见》和省民政厅、省人才办出台的《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》。
《意见》强调，当前虽然社工专业人才缺口大，但薪酬待遇不高、社会认同感不强导致专业社工流失率高、服务专业性不够。为了吸引人才，江苏新政打破制度的“天花板”，明确专业社工人员工资性支出，“真金白银”留人才。
馋佬胚祖宗
我国的社会工作现状社会工作是个新兴的专业，其基本功能是通过解决社会问题满足人类需要。改革开放以来中国社会进入史无前例的结构转型期，随着老龄人口、隐性失业人群、低收入人群等社会特殊群体带来的社会问题日渐突出，同时由于城市拆迁、农村征地等引发的社会矛盾和社会问题将不可避免会在一定时期大量涌现。这些为社会工作的发展提供了大好机遇，也对社会工作者提出了挑战。现阶段社会工作存在着以下主要问题：在社会工作过程中会遭遇价值观冲突一是社会工作诞生于西方的社会环境中，它的理念、理论、原则乃至技巧都体现出了西方特色。而在中国，对于能否解决我国的问题是值得质疑的。二是在社会工作者在实际操作过程中经常会处于两难境地。我们可以试想下：在案件过程中，既要尊重事主的隐私权，又要求保护另一方不受伤害，当隐私涉及到对另一方的危害时，社会工作者应该如何进行选择?，他们虽保持一定的专业自省，但容易被同化。在这种环境下，如何进行自我定位并规范自己的价值观都面临着巨大的挑战。目前对社会工作者的理解和接纳不高
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