社会工作者处理矛盾

社会工作者个人社会冲突的一个重要原则是强调对于什么的适应

社会工作者要想解决家庭矛盾，必须掌握一定的技术！清官难断家务事，所以说要想解决家庭矛盾，没有一定的能力和方法，真的是很难！特别是一些沟通方面的技术，很重要，掌握它并灵活的利用它，有助于解决家庭矛盾。要想解决家庭矛盾，必须分清问题的实质，要善于倾听，了解各方面的需求是什么？并能在这些不同的需求之间找到一个平衡点，这个平衡点找到了，就能找到应对方案！这家庭矛盾，除了找平衡点之外，还应该情理交融，多在情字上下功夫，因为大家相互之间还是有感情基础的，所以说要以情感人，要以情服人。

第一，认识应然和实然的重要性。其实，我们都明白人际关系的很多矛盾点都是来源于生活的，但是会比生活高一点，这需要各位考生理清这个理念，我们虽然遇到的是生活化的场景，但是我们不能完全以现实生活的角度去作答这个题目，因为有些时候我们在现实生活中的很多处理的方法都是不对的，比如：领导安排你和同事小李共同完成一项工作，但是你和小李之间有矛盾，此时，你会怎么办，放到现实生活中，很多考生的做法就是，能不能找领导申请一下换合作伙伴，保证工作的一个顺利进行，但是在答题中，我们就不能这么干，因为这样的话，就违背了这道题的理念了，这道题在考场里所呈现的思维应该是，想方设法化解自己与小李之间的矛盾，来保证工作的有效开展。通过这个例子我相信各位考生能明白这个道理了，大家在实际考试中，一定要把这个理念贯穿人际题的始末，这样人际关系处理才不会偏离主线。第二，以工作为重。俗话说：“良好的人际关系，是工作开展的基础。”这句话其实就告诉我们，如果人际和工作一点关联都没有，我们就没有必要处理它。比如，之前有道题是这样的，你的正职领导和副职领导有矛盾，有一天，正职领导让你一见紧急的事，副职领导让你写一份材料，这时候，你会怎么办，看似两位领导与自己息息相关，但是我们冷静的分析一下，各位考生其实当务之急应该如何把两项任务做好，而不是揪着两位领导的矛盾不放，所以如果各位考生想法设法的去处理领导的矛盾，就偏离主线了，所以大家在处理人际关系题目的时候，把工作一定要放在首位。以上两点人际关系的技巧，中公教育希望各位考生能够牢记于心，融会贯通，那么人际题通过大量题目的巩固与练习，就会迎刃而解了。

告诉他们必须要退一步自己的家庭就会更加和谐，作为一个社会工作者必须要告诉他们家庭的理念，家庭在每一个人的身边或者是心中的重要性。