企业社会工作者忠于谁

现在很多的企业和公司实际上都有自己的计划和任务，而且这些公司大多数都是属于老板的，所以其实老板和公司早就是一体了。因此，不管是对公司忠诚还是对自己的老板忠诚，实际上效果都差不多，而且我们需要注意的是，一般来说，老板在掌控公司的时候会有更多的话语权，而且他们会掌控很多的。全力如果你想要升职加薪的话，必须要考虑到这一点，假设你为公司负责的话，其实根本没有人看到你的付出，也不会有任何的得到，这对于你来说明显就很不公正了，所以想要让自己的工作和生活更加的稳定，那么你最好跟自己的老板搞好关系。同时才能够得到升职加薪的机会，假设你仅仅终于公司的话，那么你的责任和义务根本没有明细，根本也不可能得到升职。所以应该忠于老板，才能够获得机会。

作为职场中的一员，你忠诚于老板就好，有的老板是公司的创立者，那么忠诚于老板就是忠诚于公司，这没什么可说的，有的公司就是老板与公司是分开的，这样的公司一般是比较大的公司，像百度啊，阿里啊，腾讯啊。我想忠诚于李厂长，我见得着李厂长吗？我还是老老实实地忠诚于我的老板就好。这个可以用西方的一句名言：我的老板的老板，不是我的老板。老板的老板可能就是公司的创始人或合伙人。但是，我不隶属于他！所以，我认为忠诚于老板就好！万一老板高升了，将我这个小喽罗带走了，也说不定哟！

现在作为一个职场人真是难啊。我们到底是应该忠于我们在的这家公司呢？还是应该忠于我们的老板呢？作为职场人，真的是很难选择呀。

如果说我们忠于自己的公司的话，有些时候会与老板的意见背道而驰，这个时候老板或许我们穿小鞋，到月底会扣我们的奖金，因为他们是我们的直接领导，他们决定我们的生杀大权。我们如果忠于领导的话，有些时候我们会违背自己的良心，我们毕竟在这家公司工作，我们眼前的这些小恩小惠，而放弃了长远的打算，有些时候真的很难选啊。

在我看来我们应该却得面对，有公司的目标，对于公司的业绩，我们要做出自己的努力，对于老板的命令我们要去服从，你或许可以能够与公司做到并驾齐驱，为了公司的目标而不断的努力。我没得到老板的赏识，我们也会一直忠心耿耿的跟随着老板，如果老板跳槽的话，或许我们也跟着跳槽。我想说的是，我们为什么不能为自己而活，为什么不能忠于自己呢？我们忠于自己，我们要活在当下，我们要为自己负责，作为一个职场人对自己负责就是对自己未来负责，因为只有对自己负责，忠于自己才能开启自己一个辉煌的未来，才能够使自己在职场中做出一番业绩来，不随波逐流。

人与人是不同的，每一个人都有自己的想法，他有靠山，但是我们没有靠山，我们只有靠自己，自己努力靠自己打拼，才能够实现自己的目标，忠于自己内心的意愿，一直前行可好。

肯定是忠于公司，但必须服从领导，看上去似乎有些矛盾，其实不冲突。首先你是服务于一家公司，无论是劳动合同还是获得报酬，都是公司按照你的贡献给你。所以你的忠于主体是公司，但公司是由各个人员组成，尤其是法人代表是公司的代表，一个虚拟的组织通过人而成为实体，所以，你说的领导如果是法人代表，忠于他也就是忠于公司，在这里高度统一了，为什么说忠于公司，必须服从领导又有些矛盾呢，这是指当你的领导，无论是法人代表还是其他领导，命令你做违法犯罪的事情时，其实这些领导已经侵害了公司的利益和未来，这时，有些工作就不能按照领导的命令行事，把握的原则是做好本职工作，坚守职业操守，如果在你工作岗位，其工作显然违反国家法律法规，那你自然不能执行领导指令，所以，解决这个问题其实又并不复杂，在接受领导工作任务时，你按照自己岗位职业标准和职业操守严格执行，自己遵守法律法规和行业伦理标准，否则，出了任何问题，是你自己的责任。

我觉得更应该忠于老板。

自从进入公司的第一天起，就感觉自己已经把自己的前途与公司紧紧地联系在一起。这就是我们总说的公司忠诚度，所以我觉得作为一个员工就应该这样做，但是跟对了领导，我觉得比跟对一个公司更有前途。

通过看电视了解到，所有的比较成功的大型公司，老板底下都有几个重视员工，他们即使别的公司有更高的利益，也不会跳槽，因为看中的是老板的人品和能力，相信老板，同样，老板也会予以心腹大臣更高的回报。给他们提供更多的机会。

所以综合来看，选择对得领导，个人品质好的，有能力的领导比一个好公司更重要。

当我们面对现实时，公司的目标并不总是与我们的个人目标一致。当目标相同时，我们携手前进；一旦有了分歧，我们珍惜自己的声音，继续前进。很多人都明白这一点。但是，当我们最喜欢的老板换了工作，我们必须忠实地遵循吗？很多人会跟着老板换工作，能理解。老板重视我，可以换工作加薪，我和老板的关系很好，为什么不呢？没关系，但我们选择的逻辑应该是：忠于自己和我们的职业计划。你会在拿到年终奖金后立即辞职吗？在对年终奖的回答中，我已经表明了我的观点：在工作场所的人们应该对自己、妻子、孩子和亲人负责。但是，如果你必须优先考虑，对职业计划的忠诚是最重要的一环。在我听到消息之前，一对情侣在结婚前发生了冲突。男孩们要求他们的姐妹婚后全职呆在家里，准备一条怀孕带。但女孩们有自己的事业，不愿放弃。双方陷入僵局。说实话，每个人都有自己的想法，我的想法是，人们必须依靠自己，而不是依靠他人来呼吸，任凭他人摆布。由事业带来的经济独立是人格独立的基础。在这个世界上，除了你，没有人会忠于你的事业计划。说实在的，我听说过我的老板和下属，听说过公司的过河桥梁，也听说过我最亲近的亲戚，但我从来没有听说过有人被他们自己的职业计划背叛过。其实我们经常谈论忠诚。我们习惯认为忠诚是单向的，忠于国家，忠于法院，忠于人民，忠于公司，忠于领导等等。但你的忠诚是为了什么？对方是同样真诚的对待吗？还是当之无愧的安心？许多企业和领导，不了解人力资源，不了解人才的选拔和留任，正是企业对人才的尊重和忠诚。重要的是要知道，单向忠诚往往不会有好的结局。忠诚是一种宝贵的品质。不要滥用你的忠诚，把它留给那些对你同样忠诚的人。说一些传统意义上不合适的话，我希望你能在批评之前感觉到。忠诚于你的事业，但不忠于公司；忠于你的工作，但不要忠于你的老板。最重要的是，忠于你的内心梦想，你内心的渴望，并努力去实现它。梦想永远不会背叛我们。

遇到伦理困境时处理方法：认识案件的伦理问题，包括分析社会工作者自身的价值观、责任和义务；清楚识别任何个人、团体或组织影响伦理决定的境况。

正确认识伦理行动的各个过程以及参与其中的人，分析可能存在的利益和风险；深入了解支持或反对作出有关伦理决定的理由；向同事和适当的专家进行咨询；作出伦理决定并记录决定过程；监督和评估伦理决定。

出现伦理困境主要有两个原因

1、多重价值取向的冲突。在一个案例当中，会存在不同的人，而不同的人，就会有不同的价值取向，而不同的价值取向，就会有冲突，例如案主个人的多重价值取向、案主与第三者的多重价值取向、案主与社工的多重价值取向。

2、多重角色冲突。这是一个“社工本身究竟要忠于谁？”的问题，因为我们作为社工要对自己负责，要对社工机构负责，同时也要对购买方负责。

社会工作实践中的伦理难题，又称为“伦理困境”，主要是指由个人价值观与专业价值观，专业价值观与机构价值观，个人价值观与机构价值观之间产生冲突所导致的伦理决定困难，它是价值观的绝对性与相对性，个体与群体，个别与一般，革新（或变迁）与传统之间冲突的具体体现。