郑大一附院社会工作者

具体情况还不是十分明朗，主要要根据专家的意愿进行绝对，为医者就应该为人民进行服务

河南多家医院的专家集体跳槽到郑大一附院。郑州市第七人民医院心外科的医生就走了14个队，集体离职对医院造成了不少困扰。无独有偶阜外华中医院也有22位骨干成员以及11位专家出走，这些专家的年龄约在四十几岁左右，在医院属于中年骨干，又不缺乏经验，集体易主的40名专家都去了同一家医院。有人才的加盟对郑大一附院来讲是可喜可贺的事情，但对因为医生离职而整个部门瘫痪的医院来说是极大影响。

1、人才引进。

郑大一附院被称为亚洲最大的医院，需要更多优秀的人才加盟，为吸引更多好人才，郑大一附院对医生开出了极具诱惑力的就业条件，而医生也有自主就业的权利。两者是双向的选择，本来是公平公正的事情。但为何郑大一附院的招聘会引起社会舆论？

源于郑大一附院挖走的不单单是个别的人才，而是整个团队，医生大规模的离职引起了医院个别部门瘫痪。医院本是公益性质，一些好的医院有时也会将自己的技术分享给县级医院，带着其他医院一起成长。但郑大一附医院在自己家门口挖墙脚，暗地里撬团队的举动无疑和公益以及共同成长的初衷背道而驰。

2、均衡布局。

专家的出走，那么之前就诊于这些专家的患者，也会跟着专家一起到郑大一附院就医，对一些基层医疗机构来讲，收入会减少。而国家的医疗政策是均衡布局，郑大一附院这一举措无疑是和国家的政治不相符。其实偌大一个中国，好的专家不在少数，郑大一附院可以从全国其他地区引进人才，相信只要出的条件足够打动人心，还是可以吸引高端人才，医院的建立初衷都是为了患者，并非商场上的竞争抢地盘。

如果是护士的话，可能会比临床医生好进吧。之前我同学学的是护理，实习的时候说她的同学托了关系，10万进去了还只是做护士。不过还是试一试吧，事在人为。

很难 要符合两个条件就可以了：1.你非常有钱 医生25万左右 护士15万左右2.你有人，医院或者卫生厅都可以。

具体情况是，因为郑大一附院想要吸引更多的人才，并且想要打造一个专业的团队

这个公立医院其实每天都有很多来自各地的患者前往就医，能够营收这么多钱，并不是说他们的药卖的很贵，而是因为他们接待的人很多，患者很多，所以拉了整个收入。其实日常状态可以说人满为患。

这件事情暴露出了很多问题，有很多人为了自己的发展根本就不顾及其他方面的事情，而且也是比较自私的，而且也没有特别好的奉献精神，这是特别不好的。

每天都有各种人来到医院进行挂号看病，还有不少花大价钱请专家的。

这个医院的医疗技术特别好，有一群医术顶尖的团队，许多人都是慕名而来，平时每天的就诊人数特别多

个人觉得日收入如果达到6000万，这真的是一种荣誉，也非常值得骄傲。