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北京社工发展还是不错的。社区专职工作者年收入由各地根据当地实际,按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定,并参照企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金;社区专职工作者享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利社工毕竟也是分初中高三个等级的,所以不断提高自己的专业水平工资才会更高社工考试、社会工作师考试复习做题,可以在手机应用商店里找:社会工作师考试助手app(安卓)和希赛网app(iOS),应用中有最新的备考方面的历年真题,还有自学学习包,希望对你有帮助。
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怎么说呢,现阶段社工在二线城市以下可能待遇不是很高,但在沿海发达城市待遇还是不错的。给你看一下社工的工资福利待遇现状1、目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。2、近期社工待遇提升新闻:北京东城社工涨工资 月薪2000元接近基层公务员2008年的标准深圳 关于老岗位社工补发工资的公告广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表东莞 关于社工薪酬发放问题的通知南京社工年薪2万5左右嘉兴:一级、二级、三级社工师月薪为4200元、3900元、3500元 社工岗位薪酬“明码标价”3、总之社工的工资在全国不是统一标准的,每个省的标准都不同,上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区,我们首先说说广东的社会工作者待遇吧,他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出),北京地区的工资和上海相差不远,在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族,其实这个工作是有晋升空间的,随着晋升工资水平还会进一步提高,待遇也将越来越好。从目前来看,社会工作的社会认知度几乎为零,各个地方的发展也是参差不齐,目前医务社工待遇最好,但是老龄化问题初步突显,未来可能老年服务社工会不错。总得来说社工将来发展前途还是很大的,现在上海已经开始“社工编制”试点了,将来社工成为一种编制在全国推行是有很大可能,社工只要你坚持下去是能守得云开见月明的。
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社会工作者的工作岗位分成四类:
一,是公务员岗位系统,主要是指民政、劳动和社会保障、教育、卫生、司法、公安等职能部门中从事社会政策制定、执行等有关工作的岗位。
二,是社会保障或社会福利类事业单位相关岗位,包括老年人社会福利院、残疾人社会福利院、儿童社会福利院、精神病人福利院、敬老院、救助管理站、流浪未成年人救助保护中心、收养服务机构、社区服务中心、荣誉军人康复医院、复员军人慢性病疗养院、复退军人精神病院、光荣院、军休所等机构开展社会服务的岗位;
三,是与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位,包括为儿童、青少年、妇女、老人、残疾人等特殊困难群体提供专业社会服务的岗位。
四,是社区居委会的工作岗位,部分接受大专层次社会工作专业教育的社会工作者,也可通过“选聘结合”的方式,进入社区居委会,成为专职社区工作者,从事动员社区资源、服务人民群众、解决社区问题、推动社区发展的工作。另外,社会工作者也可以经政府批准,建立独立的民间社会服务机构,从事社会工作服务。
至于待遇,要看是正式工还是临时工,看学历,看地方……
以深圳为例,月薪到手4000-6000元,入职购买五险一金,无论深户或非深户都按一档社保购买。
可享受福利包括:高温补贴(每年6-10月)、节日礼金、生日礼金、通讯补贴、交通补贴、季度团建、季度绩效奖、体检补贴、学习基金(培训/书籍费用报销)、旅游/年会、新年开工利是等,并且每个季度可申请激励奖金(机构的奖励项有好几十条呢,文章撰写发表、荣誉获奖、项目研发、人才推荐等通通有奖金)
北京的话,会高一些。建不建议考的事儿需要你自己去搜集各方资料,听听各类好的不好的声音后做出判断。
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法律分析:《关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施办法(2018年修订)》发布,明确从2018年1月1日起,北京社区工作者工资总体待遇平均水平由不低于本市职工平均工资的70%提高到100%。这是08年来第5次大规模提高社区工作者工资待遇水平。调整后北京社区工作者年人均应发工资将达到10万元,月人均应发工资将增长约3000元。以大兴区为例,一名在社区工作15年,享受正职待遇的社区工作者月实发工资约8400元,新入职社区工作者转正后,月实发工资约5000元。除薪酬待遇提高外,《管理办法》还明确可以从优秀社区党组织书记中定向考录公务员等内容,畅通社区工作者的职业发展空间;提出建立健全社区全响应服务机制,规定“社区应根据实际情况确定相对灵活的上下班时间和各班次的工作人数,安排好公休时间和节假日工作值班,并通过预约等形式不间断、全响应服务社区居民”等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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