华为招社会工作者吗

好像，只有从学校毕业没有从业经验的年轻人才能去做实习生的作为社会工作者来说，应该是年纪比较大，工作一段时间的状态……这样的状态应该做不了实习生了吧，只能从试用期做起。

请问你的学历，是本科？还是硕士研究生？如果是本科的话，最好是不要去了他们一般不收的（除非你跟着你导师做过国家级项目，有国家级项目经验的）一般收的是硕士研究生没有把握的另外一个是他们确实看学校的（有一次华为来我们学校（哈工大）校园招聘，要了30个名额，29个研究生，剩下一个是给本科的，还必须有国家级项目经验）你说呢？基本把握不大工业工程的不知道我说的是通信工程的

新疆紧缺的人才主要集中在新型工业化人才、农牧业现代化人才、新型城镇化人才等经济发展重点领域，这3个领域的紧缺专门人才约8万人。在宣传文化、教育、科技、卫生、政法、防灾减灾等社会发展重点领域的紧缺专门人才约15万人。新疆人才流失情况严重，高端人才、实用技能人才不断流失。近20年来，新疆人才流失达20多万人。其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干、中青年专业技术人才达10余万人。新疆每年考入内地院校有4万多人，毕业后大概只有27%返疆。这两年新疆给出的待遇越来越好，但新疆的科研条件、科研层次、科研方向、科研水平不如内地。人才是经济社会发展的第一资源。在大建设、大开发、大发展的历史性机遇下，新疆求贤若渴，引才、 聚才、重才、育才的声音不断响起。专家说，新疆的人才之路还处于探索和发展阶段，人才结构亟需优化。目前，高新区（新市区）的独立法人企业已经达到4064家，这里面仅国内500强投资企业就有30家，上市公司25家，高新技术企业拥有量占全疆的50%，占乌鲁木齐市的70%，高层次人才、高技能人才以及实用型人才需求迫切。新疆紧缺的人才主要集中在新型工业化人才、农牧业现代化人才、新型城镇化人才等经济发展重点领域，这3个领域的紧缺专门人才约8万人。在宣传文化、教育、科技、卫生、政法、防灾减灾等社会发展重点领域的紧缺专门人才约15万人。专家介绍，新疆不是劳动力缺乏，缺乏的是高端研发型科技、高新技术人才，也缺普通的技能型技术工人，许多工厂的招工难度比较大，“用工荒”比较普遍。新疆还缺乏农业技术人才，如能深入到田间地头及农村专业合作社实用人才。同时还缺乏社会工作者人才，如社会稳定、社区管理、慈善事业等方面的专门人才。实际上，新疆每万人拥有的人才比例和全国相比差不多，但结构上不平衡和整体素质不够。这是一个结构性就业失调的问题，所以要提升素质工程。此外，除了产业工人面临缺口，新疆高技能人才也面临短缺。作为新疆的首府和商业经济中心，目前乌鲁木齐高级人才仅占技能劳工总数的，而在全国，这个数字是5%。专家指出，新疆人才严重匮乏，远远不能适应经济社会发展的需要。新世纪以来，人才队伍总量增长较快。截至2009年底，新疆地方人才总量为万人，占同期地方人口总量的。人才队伍素质逐步提高。到2020年，人才资源总量将从现在的万人增加到351万人，年均增长，人才贡献率将达到35%，基本满足经济社会发展需要。事实上，缺人已成为新疆多个行业的瓶颈。在首府的不少单位，频频招聘新人而人才却总在流动的情形，稀松平常。更多的企业则表示，首先是缺人，其次是缺人才，特别是入职就能工作并且有一定管理和协调能力的人才。

1，放下思想负担; 2自我暗示：鼓励自己常对自己说：“我好”，“非常好”的努力小伙子“来激励自己。 3，要学会：焕然消失！经验。 4，在阳光的心态，积极的，乐观的。

社会工作专业就业前景非常广阔，就业范围很宽，机关、企事业单位、公益组织、社区、学校、医院甚至军队，只要有人的地方就有专业需要，需求很旺，国家社会工作专业人才培养规划很宏伟。但是现实并不乐观，目前除国有组织外的社工的待遇还较低，直接影响了对口就业选择，主要是长期的政府主导型社会结构和环境中，各级各方面对专业社会工作的认识严重不足，重视不够，随着经济的进一步发展和对社会稳定和谐水平要求的提高，逐步会有改观，特别是大量的政府购买专业社会服务形式的增加，社工待遇将普遍同于国有事业单位工作人员，专业对口就业就将成为主流。但是这需要一定的时间，实际上珠三角地区深圳、广州及上海等已有成功探索，如果下一步国家社会管理改革能够进一步深化，时间也许会明显缩短，但各地情况会差别很大。经济越发达，社会越进步，就越需要专业社会工作，因此社会工作专业就业前景还是光明的。