秋刀鱼与禹
和视障人士的交往既有和明眼人交往相同的一面，也有不同的一面。相同之处在于，要用正常的心态和平等的态度与他们交往，这是人与人交往的前提；不同之处在于，要对他们多一些理解、关心和耐心，并掌握与其沟通的正确、恰当的基本方法与技巧。从社会学角度来看，人们普遍认为目盲是最残酷、最可怕的残疾之一。社会对视障人往往投以较多的同情、怜悯和关注，即社会对他们常常抱消极的态度，加上由于过去视障教育事业的不发达和对视障人士生活自理能力培养的不够重视，视障人士在社会公众中的形象总被认为是被别人照料的群体。
燕子138158
破解童工问题，该怎么做？今天小编来跟大家一起聊一下。
16岁以内的未成年人参与工作中，归属于童工。在我国劳动法规定：严禁用人单位招收没满十六周岁的未成年人。用人单位不法招收没满16周岁以上的未成年人的，由工作行政部门行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商局行政部门注销企业营业执照。
《禁止使用童工规定》要求：用人单位应用童工的，由社会保障行政部门依照每应用一名童工每月处5000元罚金的标淮给与惩罚；在应用有害物件的工作场合应用童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名童工每月处5000元罚金的规范，从重处罚。社会保障行政部门并理应勒令用人单位期限将童工送到原居所交其爸妈或是其它法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由用人单位担负。不法应用童工情节恶劣的很有可能涉及违法犯罪。
《刑法》第二百四十四条之一要求：“违背工作管理方法政策法规，雇佣没满十六周岁的未成年人从业高强度体力活的，或是从业高处，矿井工作的，或是在可燃性，易燃性性，放射性物质，有害性等危险性自然环境下从业工作，情节恶劣的，对立即责任人，处三年以内刑期或是拘留，并罚款；剧情非常明显的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。”
用人单位只需招录了童工，就将遭遇邢事，民事或行政许可的法律纠纷。可是，假如员工给予虚报年纪证实蒙骗招聘工人企业招录，招录企业可以证实对童工事不知道，违纪行为轻度并立即改正的，社会保障行政部门能够视其剧情依规给与缓解惩罚。
年纪16岁以下，还是读书的年纪，由于年纪，人体和心理状态还心智不成熟，工作中也许存有实际的风险性，我国出自于维护未成年人身体健康等必须，禁止招录童工。普通人家的小孩每一步都需要依靠自己，要更尽力才行，目前最好的勤奋，最经济实惠的价值便是学习培训，累积资产。假如课业确实无法跟上，还可以挑选把握一门技术性，这也就是你融进时代的较好方法。一个一般的未成年人如今打工赚钱能够攒到的钱，与一个把握专业能力的精锐所得的赚到的钱对比是微乎其微的。
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儿童社会工作的特点主要包括：(1)明确了儿童社会工作的专业价值理念：以保障儿童的基本生存和发展.保障所有儿童获得公平服务，保障儿童利益最大化。保障儿童参与社会等为基本原则。(2)界定了儿童社会工作的理论知识范围：儿童发展理论知识包括生理发展、心理发展以及社会行为发展等;社会工作理论包括社会生态系统理论、充权理论、优势视角等。(环球网校提供社会工作者初级社会工作实务第二章考点)(3)聚焦亲职能力建设，突出家庭监护服务：以满足需要为核心，将儿童的家庭置于实务的中心，为儿童提供家庭支持、补充和替代服务来保障和促进儿童的健康成长。(4)兼顾了专业理想和本土化实务路径之间的平衡：在坚持专业理想的前提下，走本土化道路，即一方面尊重我国社会的客观环境条件，另一方面要努力实现专业理想，促进环境向有利于儿童权利实现的方向改善。
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