晓布丁2011
社工不是正式编制。社工并不属于事业编制，不享受事业编制的待遇，属于合同制。社工即社会工作者，指的是在相关领域从事专享社会服务的工作人员或技术人员，这些领域包括有：社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生等;想要拿到社会工作者的证书，通常也需要经过一系列考核程序，即笔试、面试、体检和考察。社会工作者一般会和有关单位签订聘用合同，常见的就是5年制。社会工作者的福利待遇，取决于工作单位和所在区域的经济水平。社会工作者的职责包括：1、全面做好社工人才队伍建设试点工作；2、组织职工开展社工培训和职业考试；3、负责组织和管理志愿者共同做好社会工作；4、负责对有需求的（包括周边社区）人员开展个案小组工作；5、负责资料的收集记录整理分析评估工作，并对特殊的个案进行回访；6、负责积极组织开展有益于儿童健康成长的各类活动；7、负责与国内社会工作开展较好城市地区的交流合作；8、负责组织和指导各社会工作小组开展工作；9、协助相关科室完成合作项目；10、负责完成上级交办的其他工作任务。法律依据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例 》第十四条地方各级人民政府行政机构的编制，应当根据其所承担的职责，按照精简的原则核定。第十五条机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
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法律分析：是和街道办签合同的。如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。双方合同应符合劳动法的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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