仙呢榕儿
下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。1、省级文明奖：600*12=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200）2、考核：1380*12=16560，有些地市1280，郑州14803、打卡工资：2300*12=27600（扣除五险一金）4、十三薪：6000左右（全额）5、十四薪：6000左右（全额）6、取暖费：15007、工会费：2000（全年）8、物业补助：160*12=1920行政专属：车补600*12=7200，通讯补贴120*12=1440平安建设奖：十五薪6000左右全国文明城市：十六薪6000左右公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420（如包含薪+12000）以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。工资基本构成下：事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。河南省公务员工资待遇6000元。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
君和家人
法律分析：2021年12月10日，河南省政府决定调整全省最低工资标准，一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准元，调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、最低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
法律依据：《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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