东川社会工作者

东川工资有保障，其中包括法定节假日加班工资、工伤保险金、职工福利补贴、社会保险金等。

一直都在网络上看到各个城市的最低工资标准出炉的新闻，那么什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资?应税工资又是什么？快跟着曼德企服一起来看看!什么是最低工资标准?最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括哪些收入?1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);4、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。什么是应发工资?应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。什么是应税工资?应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”什么是缴费工资?缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资=应发工资。细看下来，最低工资、应发工资、实发工资这些关系你都理清楚了吗？工商注册多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

辖区内有沙金、金矿、矾矿、铅锌矿、铁矿等多种矿产资源，土地总面积289210亩，宜林荒山12979亩，有林地1829210亩，天然保护林4500亩，茶园400亩，核桃490亩，蘑芋1500亩，板栗11160亩，桑园520亩，木瓜园150亩，竹园30亩，天麻4000亩，牧场15处。近年来，在加快生态工程建设中，累计退耕还林6005亩，栽植各类苗木285万株。2006年是“十一五”规划的起步年，做好2006年的工作，对全镇经济和社会事业可持续发展，加快建设小康社会意义重大。全年全镇经济和社会工作的指导思想和总体思路是：以“三个代表”重要思想，党的十六届五中全会精神为指针，以弘扬团队精神建设团结和谐领导班子为保证，以保先教育为动力，深入贯彻落实县经济工作会议精神，紧扣年度经济发展总目标，围绕灾后恢复重建这个中心，突出结构调整增收入，“安全东川”创建保稳定，社会事业和谐发展为重点，明确任务，夯实责任，努力夺取全年各项工作的全面胜利。