社会工作者供需不平衡

生活在21世纪的今天，虽然说现在我们的生活是非常幸福的。但是也面临着很多严峻的问题，比如说劳动力市场公司不平衡的这个问题，相信大家在平时的生活中也都会经常遇到过。大学生毕业后很难找到工作的这个问题，这就是现在社会的一个热点问题。然后很多人就会产生这样的疑问，就是对于这种现象我们应该如何解决？对这个问题的回答，在我看来，我觉得要提高劳动者的素质，同时也要合理分配。市场公司不平衡的问题，下面我们具体来了解一下。

1 提高劳动者的能力

我们都知道生活在21世纪的今天，现在我们的生活是非常幸福的，我们现在过着一个幸福的生活，所以这也引发了一系列问题，比如说现在大部分的人都是整天游手好闲的对一些事情都不懂得应该如何去做，或者是形成一种懒惰的心理。这是一种安逸的生活，但是很多时候也会造成一定的所有问题，比如说劳动力能力下降的表现，所以在我看来，要解决市场劳动力供需不平衡的问题，我觉得首先就应该要提高劳动者的能力。

2 合理分配劳动力

我们都知道，对于现在的很多行业而言，有些行业由于机器的使用，这就导致了大部分的人都失去了。工作，这是一种社会现状的反应，同时也是一个消费社会。现在对于现在我们每个人来说，想要获得一份工作，那就必须要通过严峻的考试以及严格的排查之后才可以证实。这是非常普遍的一种现象，但是很多时候还是会出现劳动。你市场供需不平衡的状况，所以就应该要合理的分配劳动力不平衡的现象。从而更好的解决这个问题。

在我们的日常生活中，对于这样的问题很多时候也是很常见的。但是我们平时也要根据自己的能力来，比如说等我们要。对自己的未来的生活充满一定的向往，而且我们要给自己定一个。元旦的目标，我们每天可以凑着这个目标努力，然后不断的提高自身的能力，然后就可以。很好的实现我们未来就业的问题，这对于现在大部分大学生来说都是一个值得关注的问题。现在大学生毕业了就等于失业，这也是劳动力市场供是不平衡的一种表现形式之一。

像这样的情况只能自己提高就业优惠力度，吸引更多的人才来这里就业，否则谁也不愿意干。

应该给一些职业进行相应的补贴政策，而且也应该对一些服务行业或者是销售行业提出优惠的政策，这样才能够吸引各行各业的优秀员工为社会努力。

其实不得不说的是，劳动力市场供需极度不平衡也是多方面的原因，最根本的是因为现在的劳动力资源短缺，而且局部大学生不会再选择从事低端的体力劳动，而很多同龄年轻人也会选择外卖等新兴行业，自然导致一些建筑重行业要缺乏工人，因此这是一个很常见的事，可以从下结合方面发展思考问题。

其实不得不说的是，在记忆中我们会发现劳动力的市场供需极度不平衡，最根本的原因也确实是因为在社会发展津贴，大多数年轻人形容新的就业观也正是因为如此，在一些行业确实不受人欢迎，可爱的因此大多数年轻人是不愿意选择这样的行业的，而这些行业也会面临着80后70后退出，急需要90后人才，而对于90后来说，自然不愿意选择这样的行业，因此形成了行业缺人的现象。

其实不得不说是，之所以劳动力市场需求极度不平衡，最根本原因是因为行业之间的报酬薪资以及待遇方面的差异，而且大多数学生的就业观也不同，就业理念也会有所差别，因此国家一方面要实现定岗定位，实行鼓励就业政策，另一方面更应该保证实现行业平衡利用报酬薪资待遇等优势来调节劳动力市场平衡，促进人力资源再分配。

其实不得不说的是，要保证追球工作行业不缺的人，那么在本质上来说就应该提升劳动力质量和水平，另一方面更应该加大科研创新力度，提高生产工艺水准，对于市场劳动力供需不平衡的现象，更应该通过多方面的杠杆来合理的调控，就要保证各行业要良性发展均衡资源，又要保证，真正能够促进国家发展的实体经济行业，得到国家政策的支持。

其实对我们来说，劳动力市场供需极度不平衡也是市场本身的影响，而对于新一代年轻人来说，可能不同的就业观，就业理念，也会加剧劳动力市场供需不平衡的现象，一方面国家要实现多方面的杠杆来调节市场供需不平衡，另一方面要加大科技创新提高工业水准和生产力水平，更应该出台政策促进劳动力资源合理分配，保障各行业良性发展。

我觉得国家现在九年义务教育之后实行分流的这个方法非常正确，它可以很大的缓解劳动力市场供需不平衡这种现象。

最主要的做法还是应该提高缺工行业的工资水平，工资才是大家出门工作最想要得到的东西，只要工资达到工人的预期，缺工的问题就可以得到解决。

1．人力供给与人力需求的平衡企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等。同时企业人员净补充阶段也是企业人力资源结构调整的最好时机。企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足，比如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源管理政策出现了重大问题。绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期。一般的平衡办法有退休、辞退和工作分享。工作分享要以降低薪资水平为前提；辞退是最为有效的办法，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题，需要有一个完善的社会保障体系为后盾，提前退休是一种较易为各方面所接受的妥协方案。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象，在企业的稳定发展状态中表现得尤为突出。平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。其中外部补充主要是为了抵销退体和流失人员空缺。2．专项人力资源计划间的平衡企业的人力资源规划包括人员补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源计划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员的培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位；人员的晋升与调整使用后，因其承担的责任和所发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。唯有如此，企业的人员才能保持完成各项任务的积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。3．组织需要与个人需要的平衡组织的需要和组织成员的个人需要是不尽相同的，解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各专项人力资源计划就是解决这一矛盾的手段和措施，

面对这种情况，国家可以加大操控力度，然后也对这些就业人数非常低的职业加大经济补偿，然后也可以给他们推出更多的福利政策。