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不合法，住院应当算病假。

惠诚律师事务所，在面试方面。真心上不了台面。可以用扯淡呵呵来形容。我今天跟各位把这次去那里面试的经历做个简单介绍，你就知道这个公司有多卑鄙。上周二我去面试。第一面，是两个人事姑娘，态度挺好，感觉工作也比较认真。貌似就比较顺利，直接见到了他们老大：范世汶，请大家记住这个名字，下文还会提到几次。这个范总没聊几句，恳切的对我说：我对你还是比较满意滴，这样吧，过两天你来我这里开个会，看看是不是对我们这个项目感兴趣，这样我们再考虑一下你是不是合适。其实，面试到这里我还是感觉很好的，必定这个老总对我还是相对比较认可的，就算不能来，咱也算是得到了一点肯定，这也不至于沮丧对不对？然后我就走了，到家以后，接到了人事的微信，对我说：让我写一个对市场运营方面的一些战略性的方案（您可挺好，是战略性）的方案。然后发给她。这时候我心理就有点犯嘀咕了，又是写方案？这里是不是有什么猫腻？会不会写完了就不理我了？我心里就有一点疑惑了。所以，基于对人事负责任的态度：我郑重的跟她谈了谈，我说，如果是想套方案，就算了。如果真想招人，我就写。（哈哈，看出来了没有？我是不是天真傻白甜）所以呀，我就写呗，写了整整一天。这里要说明一下，必定人事说写一些战略性的方案，不用特别具体。再者，我没有涉足过法律行业，所以这个方案就基于我以前的经验做了一个针对公司各个平台的运营方案（当然，不是特 别具体，咱说实话，也具体不了）。然后第二天，人事通知我一天后去复试，复试的形式是去演讲（对，您没有听错，是去演讲），你说奇葩不奇葩。一个面试的帮人家写一个方案，然后还要演讲给别人听？看到现在你是不是觉得我是个SB，但是当时基于这种情况，我也确实想得到这份工作，所以我就又准备了半宿，没办法，谁让咱实诚 呢。演讲的时候我以为就老板一个人，结果老板找了两个男的（看样子是市场部的），还有认识主管。一起来讨论。我以为就讨论呢？结果就听我一个人讲。我把所有的这些运营方式，运营内容都跟他们毫无保留的说了。演讲完了以后，其中有一个男的就指着我ppt跟我说，我不需要这些，我需要的具体，具体到每个运营点。每项工作具体怎么做。我勒个去，我心里就想，我面试到演讲一共只有两天，还要具体的。然后让我等了一会，半个小时的时间吧~~人事通知我，两个工作日内答复我。其实到现在，我已经还有预感我上当了。结果不出所料，周一人事通知我，我没有被录取，其实细想起来，我是上了惠诚律师事务所的当了。通过这件事我总结出几个经验，供大家分享。第一，面试后让写方案的公司，尽量让他玩蛋去。必定没有几个特别正规的公司这样办，这种情况不是想套你的方案，就是搪塞你。没啥好结果。第二，就算写方案，也只是说一些战略性的内容。如果涉及特别具体，就非常扯淡了，因为一个求职者根本不了解公司，怎么可能写出来有针对性的运营细节，完全扯淡。第三，惠诚律师事务所，是一个无良的企业。企业好与不好，从做事情的方式中就能看出来，你想想，对待面试者都这样，他们对待客户能好得了吗？以上我只是针对我这次的遭遇进行叙述，灭有任何夸大的成分。想要去面试或者加入这个公司的人，希望你们慎重一些。当然，你也可以不以为然，到时候挨坑了不要怨天尤人。

亲，听你的述说，应该不算是工伤。虽然你是在上班期间出的意外，但是，你的诊断病情为缺钾，不是人为的损伤，是自身身体缺乏微量元素，争执只是导火索而已。至于旷工的说法，既然不算工伤当然要算是旷工了，这样的话，是可以开除的，你可以找人力通融一下，算是病假，这样不会被开除。以上，虽然为你的住院伤感，但事实应该是这样的。祝你早日康复！！

如果是你是上班期间和经理争执，导致手脚抽筋，依法是不能认定为工伤的。但是，如果用人单位记你旷工，也是不合法的，你可以要求他们进行改正。如果用人单位拒绝，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行劳动仲裁或者调解。你的病情可以通过医疗保险进行报销。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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