元力觉醒
一般招考信息都在该区的人事人才网站上公布，各区都有，时间不一样，可以随时关注一下。社区工作是种综合服务型的岗位，想钱途就别去，去了就要做好吃苦牺牲的准备。待遇大概是年薪三万左右。社区经济条件好的话年底奖金可能多一点 那个是我回答的 我登陆后干吗不让我回答了呢
yangdandan
杭州市钱塘区人才分类认定细则(征求意见稿) 为贯彻落实《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》(钱塘委办发〔2019〕53号)、《杭州市钱塘区关于聚焦人的现代化打造英才高地的若干举措》(钱塘区委人〔2021〕1号),做好钱塘区高层次人才分类认定及企业人才自主认定工作,特制定本细则。 钱塘区高层次人才分类认定 高层次人才 A:国内外顶尖人才; B:国家级领军人才; C:省级领军人才; D:市级领军人才; E:市级高级人才 (以上目录详见杭州市高层次人才分类目录) F类:区级高级人才 ■ 通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选; ■ 具有副高级专业技术职务任职资格,并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才; ■ 具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才; ■ 具有硕士研究生学历或硕士学位并取得原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才; ■ 杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任; ■ 杭州市教学或技能比赛一、二等奖获得者; ■ 杭州市优秀医师、优秀护士、基层名中医、百佳千优健康卫士、宣文卫系统匠心达人; ■ 具有高级社会工作师职业资格证书; ■ “钱塘智慧英才”、“钱塘青年英才”获得者; ■ “钱塘区工匠”获得者; ■ 钱塘区首席技师; ■ 钱塘区技能大师工作室领衔人; ■ 具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业/新区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才(指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师); ■ 相当于上述层次的人才。 G类:中端人才 ■ 其他具有副高级专业技术职务任职资格的人才; ■ 具有中级专业技术职业职务任职资格,并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才; ■ 其他具有高级技师职业资格的专业技能人才; ■ 具有技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才; ■ 其他具有硕士研究生学历或硕士学位的人才; ■ 具有原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才; ■ 钱塘区教坛新秀、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教坛中坚; ■ 钱塘区教学或技能比赛一、二等奖获得者; ■ 钱塘区优秀医师、最美卫计人、杭州市基层卫生协会“我感激的社区医生”、“百姓信赖的签约好医生”; ■ “钱塘区工匠”提名奖获得者; ■ 钱塘区金牌工人; ■ 具有社会工作师职业资格证书,并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的社会工作人才; ■ 国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才(指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师)。 ■ 相当于上述层次的人才。 办理流程 1、 A、B、C、D、E类人才认定工作通过杭州市高层次人才分类认定申报管理系统,按照市级部门要求进行。 2、F、G类人才认定工作由区人力资源和社会保障局受理认定。(1)提交申请 申请对象本人填写《杭州市钱塘区高层次人才分类认定申请表》,并准备相关附件材料,在宜业钱塘系统申报,单位审核无异议的上报至人社局。(2)人社局初审 材料完整的予以受理并报送至相关主管部门审核。(3)主管部门复审 相关主管部门对照人才分类目录,对申报人进行资格复审。(4)人社局批准 经公示无异议后批准相关申请,系统自动生成《杭州市钱塘区高层次人才分类认定书》。 所需材料 1、《杭州市高层次人才分类认定申请表》或《杭州市钱塘区高层次人才分类认定申请表》; 2、身份证件; 3、申请人工作简历; 4、《杭州市社会保险参保证明》; 5、劳动合同或事业单位聘用合同;属创业人员的,提供营业执照和单位半年以上完税证明; 6、最高学历证书(具有中专及以上学历人员提供); 7、最高学位证书(具有学位的人员提供); 8、职称证书(具有职称的人员提供); 9、职业资格等级证书(具有职业资格证书的人员提供); 10、拟按博士、硕士研究生学历条件认定的人员须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》或《中国高等教育学历认证报告》; 11、拟按博士、硕士学位条件认定的人员还须提供以下材料: (1)取得国内院校颁发的学位人员,须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》(如何认证详见学位网); (2)取得国外院校颁发的学位人员,须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网); (3)取得港、澳、台地区院校颁发的学位人员,须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位证书》(如何认证详见浙江海外人才网); 12、拟按高级职称条件认定的人员,如其职称是在外省(含中央在浙单位)评审通过的,原职称须经上级人社部门重新确认; 13、符合高层次人才分类目录规定条件的其他相关佐证材料。 申报时间和办理时限材料齐全,常年即时受理。 认定结果备案登记 A、B、C、D、E类人才认定结果每满两年须重新备案登记。F、G类人才认定结果有效期为两年,期满后须重新认定。 其他 1、达到更高层次认定条件的人员,可按规定重新申请相应层次人才的认定。 2、有下列情形之一者,应当取消认定资格或原认定结果予以注销: (1)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。 (2)提供虚假材料骗取高层次人才资格。 (3)受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分,在处分期内。 (4)被处以刑事处罚,在执行期间。 因第 1、2 项情形取消认定资格的,3 年内不再受理高层次人才认定申请。 企业人才自主认定 对产业集聚带动能力强的杭州市“鲲鹏”企业、上市企业等重点企业,省级以上研发机构,分档给予每年最高5个QE类人才认定名额并享受相应区级待遇。(第3页 3.赋予企业人才自主认定) 申报对象和条件 经认定的我区鲲鹏企业、上市公司、省级以上研发机构在职员工(以在该企业缴纳社会保险为准)。 根据申请人所在单位不同情形给予相应类别人才认定名额,且申请人所在单位需符合以下条件。1、鲲鹏企业 申请人所在单位需为我区注册登记并经杭州市认定的鲲鹏企业。其中: 新认定(晋级)为1-2星“鲲鹏”企业的,认定当年给予3个QE类人才认定名额; 新认定(晋级)为3-6星“鲲鹏”企业的,认定当年给予5个QE类人才认定名额。 新晋级企业认定名额在原认定星级基础上予以补差。2、上市公司 申请人所在单位需为我区注册登记并在我区申报上市,其中: 纳税额1000万元-3000万元或市值20亿元-50亿元的,政策期内给予1个技术及管理岗位QE类人才认定名额; 纳税额3000万元-5000万元或市值50亿元-100亿元的,政策期内给予2个技术及管理岗位QE类人才认定名额; 纳税额5000万元-1亿元或市值100亿元-500亿元的,政策期内给予3个技术及管理岗位QE类人才认定名额; 纳税额1亿元-2亿元或市值500亿元-1000亿元的,政策期内给予4个技术及管理岗位QE类人才认定名额; 纳税额2亿元以上或市值1000亿元以上的,政策期内给予5个技术及管理岗位QE类人才认定名额; 其中,纳税额为企业及其持股平台上一年度税收总额之和;市值为企业提交人才认定申请前三个月市值的平均值。 QE类人才由上市公司在名额内自主确定,若后续年度企业符合进档条件,QE类人才认定名额差额补足。3、省级以上研发机构 申请人所在单位需为我区注册登记的新型研发机构、重点实验室、工程技术研究中心、制造业创新中心、工业设计中心、(重点)企业研究院、研发投入超过1000万元(含)以上的研发(技术)中心。其中: 新认定(晋级)为省级研发机构的,认定当年给予1个QE类人才认定名额; 新认定(晋级)为国家级研发机构的,认定当年给予3个QE类人才认定名额。 办理流程1、提交申请 由企业提出拟申请人才认定对象,并在企业内进行为期5个工作日的公示,经公示无异议的,由企业统一提出申请,提交至区相关业务部门。 其中鲲鹏企业、省级以上研发机构提交至区经信科技局,上市企业提交区财政局(金融办)。2、资格审核 区相关业务部门对企业资质进行核实后,提交至区人社局。3、人员核定 区人社局对申请人社保关系进行审核,并确定拟公示人员名单。4、公示 区委人才办会同区人社局对拟公示名单进行公示,公示期为7天(含节假日)。5、人才认定 公示无异议的,由区委人才办会同区人社局出具人才认定结果,认定为钱塘区QE类人才,享受杭州市E类人才相对应的区级人才政策待遇。 所需材料 1、钱塘区高层次人才认定申报表 2、企业统一社会信用代码证; 3、“鲲鹏”企业新认定(晋级)证明;(鲲鹏企业需提供) 4、省级以上研发机构新认定证明;(省级以上研发机构需提供) 5、上市企业相关证明;(上市企业需提供) 6、申请人身份证件; 7、申请人社会保险参保证明。 申报时间和办理时限 鲲鹏企业、上市公司、省级以上研发机构每年各集中受理一次,具体以公告时间为准。 监督管理 (1)钱塘区QE类人才有效期二年,有效期满后需进行备案。有效期满后一年内未备案或用人单位变更的,需重新认定。 经认定的申请人离开申请时所在单位的,改单位认定名额不再增补。 (2)申请人采取隐瞒事实、提供虚假材料、伪造证明材料等弄虚作假手段申请的,暂停其申请资格三年。 已通过人才认定并享受待遇的,取消其人才认定结果,退回其所享受待遇。 (3)用人单位采取隐瞒事实、提供虚假材料、伪造证明材料等弄虚作假手段协助申请人申请的,取消该单位申报资格两年。 已通过人才认定并享受待遇的,用人单位应协助追讨申请人所享受待遇。
不说客套话
杭州作为全国最早一批建立社区工作者队伍的城市，截至目前，社区工作者已达万人，平均年龄岁，大专以上学历10546人，占，其中研究生以上学历104人。
近年来，杭州市政府鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对于取得资格证书者分别给予每月400元、200元的职称津贴。此外，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。
总体来说，杭州社工的工资福利待遇都不错，人均年收入达万元（含五险一金）。
同时，政府还对长期为社区服务的社区工作者，按照服务年限，给予300—600元/月的津贴；对在社区连续工作满20年的，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉津贴。
社区工作人员其实大部分都是属于“合同聘用制”或者“劳务派遣制”(除了部分街道主任是事业编制以外)，但社区工作者的待遇是会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。由于地区差异，各地社会工作者待遇报酬也存在差异，工资待遇在各个地市也会有所不同。
城市社区工作者工资待遇统一采用“财政性生活补贴+绩效工资+综合性奖励”的办法。
(1)“财政性生活补贴”是指由区级财政承担的社区工作者生活补贴，社区主干财政性生活补贴按本区当年最低工资标准的150%，一般社区工作者按本区当年最低工资标准的130%，标准不低于上年度当地社会平均工资水平，由区财政统一支付给街道;
(2)“绩效工资”是指以目标责任为主，实行绩效考核，同时兼顾社区工作者服务年限等，由街道根据实际确定考评标准和年度目标责任制，每年考评一次。原则上每个社区工作者的“绩效工资”收入不得超过财政性生活补贴的50%，“绩效工资”由街道(乡镇)确定并解决;
(3)“综合性奖励”是指各项福利补贴和年终奖金等。原则上“综合性奖励”不得超过财政性生活补贴的30%。“综合性奖励”由社区自筹解决。
(4)城市社区工作者受聘期间，享受城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其参保基数随财政性生活补贴提高而提高。城市社区工作者离职或解聘的，于次月起停止享受以上各项待遇。
(5)对获得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，被聘用到社区相应岗位的，每月分别享受职称补贴60元、80元、100元，所需经费由区财政承担。
——以上内容摘自公众号《社会工作者考试》
风荷丽景
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杭州预计2020年社会工作者人数将达到万人
近年来，随着社工队伍的不断发展壮大，越来越多的年轻人加入到了这个队伍之中，他们穿大街走小巷，服务基层居民。然而，社工们也有“成长的烦恼”，比如薪酬待遇低、上升空间有限。
近日，杭州市委组织部等13部门下发了《关于加强社会工作专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》，接下来杭州会进一步完善社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励、保障等政策。
杭州提出目标，到2020年，全市社会工作从业人员总量要达到万人，培养选拔100名社区工作领军人才，打造100个社区特色社会工作室示范点。
薪酬待遇水平不低于全市在岗职工平均工资标准
近年来，社工流失率居高不下在全国具有普遍性，杭州也不例外。其中一个原因，就是待遇问题。为了稳定全市社工队伍，杭州将完善社会工作专业人才的发展和激励机制。
《实施意见》提出，事业单位社工岗位的正式在编人员，要按所聘岗位薪酬标准兑现相应待遇，在社区、社工服务机构、群团组织、其他公益性和志愿服务社会组织等机构从业的社工专业人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在岗职工平均工资标准。同时，也享受相应的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇和住房公积金。
杭州还将探索建立社会工作督导人才待遇制度，形成助理、初级、中级和高级督导师的梯度发展序列，以及与之相适应的绩效考核奖励机制。
当然，也鼓励有条件的地方建立社会工作领军人才激励、退出机制，从而激发领军人才队伍活力。
每年选派优秀社工赴国内外访学
在杭州当社工，你还有机会出国学习。《实施意见》里说，杭州要建立社会工作继续教育制度，定期对取得职业资格的人员开展社会工作知识更新培训，每年选派不同领域优秀社会工作专业人才分期分批赴国外和国内先进地区访学，不断完善知识结构，提高专业技能和综合素质。
提升社工能力，对城市发展和管理大有好处。除了出国学习，杭州也准备对社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门直接从事社会服务的人员进行有计划、有步骤地社会工作和志愿服务工作基础理论、专业知识和方法技能培训，提升其社会工作和志愿服务的专业能力。
同时，要将通过实施高层次社会工作专业人才培养工程，培养一批高层次社会工作专业人才，发挥他们在社会工作专业教育、研究督导、志愿服务等方面的重要作用。
支持有突出贡献的社工进入人大、政协参政议政
社区内部晋升空间有限，也许会让年轻社工觉得没什么盼头。《实施意见》提出，要拓展社工专业人才职业发展空间。
杭州会把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔基层领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。同时，鼓励符合条件的社会工作专业人才通过法定程序进入村、社组织领导班子。
杭州向来珍惜人才，接下来还将开展社会工作领军人才选拔培养活动，将德才兼备、业绩突出、群众公认、影响力大的优秀社会工作专业人才纳入各级社会工作领军人才信息库。
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