社会工作者的透明化

近期各地公开招聘社区工作人员，其实也是为了提供更多就业岗位，缓解大学生就业压力，还有就是吸引更多年轻人到社区服务中来，提升社区服务队伍的质量。

肯定会。每一个公司都不可能做到完全公平，所以很多公司对于工资都是不允许同事之间相互大打听讨论的，这一定程度上能够避免公司内部问题的产生，也有利于公司的健康发展

社区工作者这个岗位招考流程比较正规，基本上是按照事业单位编制考试流程进行的，整个过程也比较公开透明，相较于公务员以及事业单位编制考试，那简直简单太多了。但“简单”这个词也是因人而异的，我说的是对于那些刚刚毕业的大学生以及那些考公一直没有考上，但是又在岸边转悠的人来说相对来说比较简单。但对于一些宝妈或者毕业很多年已经在社会摸爬滚打很多年的人来讲还是有一定的难度。总而言之，不是很难，但也不是天上掉馅饼，平白无故就往你头上砸。二、社区工作者适合哪些人群？社区工作者适合那些年龄稍微大的，需要照顾家庭的，且希望离家近，有份稳定收入的人群。总的来说就是对工资要求不高，但是可以有份稳定生活来源的人比较适合。像刚刚毕业的大学生来讲可以选择这份职业，但是不推荐，因为比较磨人心智，可能你在社区待个几年，身上的闯劲和锐气都会被磨平消失殆尽。作为过渡也不是不可以，但是如果两年之内你没有从社区这个平台考出去，你又不想继续待在社区工作，那么请立即止损（重要的事情说3遍，止损×3），对于宝妈还有已经在外面大瓶很多年，有了一定的财富积累的人来讲，又有我上面说提到的离家近，照顾家庭这方面需求的人来说，社区工作者这份职业是可以选择的。总体来说女性选择这份职业要比男性性价比高的多。三、社区工作者有哪几种，和社区两委之间有什么差异？社区工作者包含了（社区干事，网格员，社区两委等等这些都属于社区工作者）只是负责的具体工作内容有所差别，比如网格员的工作更偏向于报表以及各种数据的整理这些，社区干事偏管理一点，但总的来说都是服务与人民，服务与群众，如果把社区比作一个政府机构，那么两委就是社区的领导核心，一些优秀的社区工作者也有机会进入两委里面，但其中不仅需要自身的能力出众更需要人脉关系。越往底层走，你就会发现这个世界很小，活的全是人情世故。进入两委之后你自身的待遇也会有所提高，相应的你也会有一些居民赋予你的权利。

还是要看什么工作吧，能者多劳，有很多工作比较注重能力，就那制作家具来说，新手和老师傅工资肯定不一样

个人不同意工资透明化。工资透明化不难，难就难在知道了对方工资之后的不合理比较。以及这个心理不平衡导致的消极怠工，会影响公司的正常运转。更多的处于对公司的运营影响而从公司层面禁止工资透明化，甚至不允许员工私下询问他人的薪资。当然，如果要做到工资透明化，必须要解决完全让绝大部分人认同的薪资制度。也就是说拿什么等级的工资，需要什么具体的条件。大家都同意了这个规则，也都能同意了对该工资等级人员的判定结果。那大家会心悦诚服。但是实际操作性上有可能呢？可能性微乎其微。所以两个方式比较而下，工资不透明化是目前没有找到让绝大部分人都认同的薪资评定标准前的最实际的做法。