钟玉婷是好孩纸
有的。
第一点：工作稳定，“压力小”；很多人都是从企业工作辞职后去的社区，他们很清楚企业每月要求的KPI压力有多大，一旦完不成，受伤害的不只是钱包，还要受到领导的责备，精神和经济双重打击，每日的脱发都是正常现象；
相比之下，社区工作工作虽然累，但是没有企业的这些压力，我们做的都是为人服务，心态首先不同，压力更多来与自己的态度，而不是别人施加的压力；也许这就是他们脱离高薪，走进社区的原因之一。
第二点：离家近；多么现实的一个原因，父母年龄越来越大，需要更多的时间来陪伴、照顾，孩子年幼也是需要照顾，尤其是女性，需要对家庭投入更多精力，一个离家近可以解决很多麻烦（不过说到付出精力，因为女性要多家庭付出更多精力，同时身体原因等，社区同样需要男性工作者，具体原因可以看我之前发过的文章）。
第三点：积累基层工作；也就是我们常说的，用社区工作作为跳板，参加国考，省考或者其他要先录取有基层工作经验，或者社区工作经验的岗位，这类人可以说辞职是最多的，他们追求的不是服务基层，或者工作稳定，更多在于待遇，而这正是社区不足的。
进了体制，每天朝九晚五的生活会催生出安稳焦虑。因为你分明看到外面的世界瞬息万变，快速迭代，而你的生活一成不变，单一的模式里完全没有应对未来的武器，毫无风险抵抗力，有的只是日复一日的恍惚和停滞不前。你在里面呆的时间越长，就越会加重焦虑。
有人会说，进了体制还用担心未来吗，有了铁饭碗还愁什么未来风险。抱有如此想法的人，可能还活在上个时代。在父母的那个时代，铁饭碗确实金贵，但在如今的社会，这个生存法则已经不再适用。
雨虹阳光
不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。拓展资料：社会工作者待遇怎么样？社区工作者工资待遇需要根据具体的招考公告决定，但社会工作者的平均年薪可达到万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长。享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淘淘7011
法律分析：入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百九十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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