風雨飘零
一，正式员工入职需要资料是什么? 1、个人信息登记表：也就是简历。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金 联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。 5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、 无犯罪记录证明 或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供 担保人 和书写无犯罪记录声明。 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在 劳动关系 、 竞业限制 和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、 离职证明 ：避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/ 健康证 明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 二，入职的含义 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。 企业最最重要的因素就是人，人是一切财富的创造者，尤其对于一些创新型企业，最核心的就是人才的引入。这也是现在很多的合伙会以技术入股的原因。在人员的录用过程中，一定要进行入职资料的收集工作，避免出现蒙混过关的人员，造成公司的利益损失，具体咨询专业的 律师 。
咖啡不加糖的娟
参加社会工作情况要怎么写
参加社会工作情况要怎么写，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场上的很多东西都是值得学习的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，参加社会工作情况要怎么写，一起来学习一下吧。
一部分是校内职务，一部分是校外经历。
写好点成绩的。如特长有那些,现在招聘岗位所要的经验,从字面就能够理解了，在校参加社会工作情况,暑假和寒假如果有参加某些工作的,没有必要把无关的内容填上,但是最好是跟工作相关的社会经验填上去就好了,就是在学校里业余时间参加的相关工作。
扩展资料
算的，刚毕业实习的工作是算的，或者是学校社团、兴趣社、或者兼职都是工作，体现自己的工作能力和经验。《毕业生就业推荐表》是各地学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖 惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
在校参加社会工作情况,从字面就能够理解了,现在招聘岗位所要的经验,就是你在学校里业余时间参加的相关工作,暑假和寒假如果有参加某些工作的,都可以填上,但是最好是跟你工作相关的社会经验填上去就好了,没有必要把无关的内容填上. 写好点成绩啊 ，如你的特长有那些，或以前有没有打暑假工的经验啊
个人简历在校从事社会工作情况
里面讲了很多制作简历的技巧,晚会场地布置,协调组织部,宣传部,文体部等部门的工作,达到效率最大化）你也可以去宁波八六人才网上去看看、负责组织xx活动之类的词.要做到详细而不繁琐,清楚而直接的'写上去就可以了.比如,前期宣传,时间安排,在查看范文的同时还是要自己加减乘除一下:组织策划了校园五月浪潮活动:
工作岗位 所在职位 获得荣誉或肯定
工作描述:
XXXXXXXXXX（注意:最好不要写什么协助、帮助在校从事工作情况范文,实习经验和工作经历不同,包括活动的整体策划,同时有很多不同的范文.但是专业不同
建议你把所有的实习和兼职写在“社会工作”这一栏里面 。
其实你们当中不乏牛人，有过很多实践，曾去香港，外国做交换生、去各大牛媒实习的的师弟师妹们，但是在你们的简历中，这样的信息都没有提炼出来，或者说写的很笼统。又或者归类到了不同的子栏目中，甚至，写成了“实习经历”。
你们要是换位思考下，媒体招聘一般注重实践经历，巴不得你一来就可以干活。其实我们也知道，大多媒体没有完善的培训系统，也应该谅解他们会优先选择有工作经验的人。应届生进入媒体的门槛是会高一些。
面谈的技巧：
主动介绍自己。在面谈时，你要介绍向服务对象介绍自己，包括姓名、在机构负责的工作、个人的专长、为服务对象协助的目 、将怎么样提供服务等。必须让他们去你协助的动机、你对他们有多少了解、要对他们干什么。
沟通。沟通可以提供支持，减轻服务对象因求助而带一的内心焦虑、协助服务对象和自己解决问题的正确想法，促进服务对象为解决问题而采取有效行动。在接案时面谈内容包括：了解服力对象的问题和需要、交流双方对服务对象的问题和社会工作机构的功能以及社会工作者对角色的看法和期望。可以进行事实型沟通，也可以进行治疗型沟通。
倾听。倾听是通过语言和非语言行为向对方传达一个信息，它是社会工作者通过身体以及态度上所传达的对服务对象的专注。面谈中的倾听不仅是为了解情况，也是为建立专业关系 ，鼓励对方开放自己。倾听不仅是听，还要参与，与服务对象互动，给服务对象的叙述给出适当的回应。
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员工入职证明需要注意写入以下几点：
1、本人姓名，身份证号，为什么开具入职证明（例如为办理XX业务开具此入职证明）。
2、说明个人与公司目前的关系（是否签订合同的合同员工），在公司的部门与职位，明确指出所在公司全名（例如XXXX有限公司）。
3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。
4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。
5、需要有公司盖公章。
6、落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。
以下是员工入职证明示例，仅供参考：
入职证明就是工作证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
办理方式：
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。
二、也可找市面的正规代办公司。
注意事项：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
工作证明用途：
1、申请签证使用。
2、申请信用卡/贷款使用。
3、就业考试、资格考试。
4、职称评定。
5、申请生育险报销。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
因此根据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭作证。
参考资料：百度百科-工作证明
参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部-关于确立劳动关系
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