liyingyong
论学习繁体字的重要性
俗话说，“仁者见仁，智者见智”，简体字与繁体字孰优孰劣不同的人有不同的见解。有些人认为简体字减少了汉字的笔画数目，书写快捷，提高阅读清晰度，在一定程度上可以提高社会工作效率，提高汉字认知度。而有些人却认为繁体字字体优美，含义更为准确，字形交代的很清楚，更符合汉字的本质特点，是中华民族的文化渊源，应该发扬光大。 虽然简体字有它的优点，有它的对社会的贡献之处，但我个人对这个近百年来新兴的事物并不热情，个人倾向于繁体字更优于简体字。
繁化简的过程中对于汉字的原始本意貌似有了变化。现在的简化字违反了六书造字原则，又没有自成一个系统，大大的削弱了汉字的科学性和逻辑性。我想，在这一点上，是对汉字中的中华文化历史成份的最大的衰减。我想，这个我们为了方便以及效率而付出的代价恐怕有些大了吧。而且，在当今这个信息时代，很多时候都是电脑输入，而这也就没有方便性复杂性可言了。
繁体字教育，更有助于我们对中华文化的了解。简化字使国民对古典文集更有距离感，不利于国民对本国旧有文史的学习。其实这种局面的造成不是技术上的，而是习惯上的。一个人能通过简体阅读的文言文，即使不借助字典，也能把这篇文章的繁体版本读下来，而且能够猜出其中的一些繁简对应关系。至于古代的白话小说和民国的书报就更是如此。简简单单的一个例子，简体字亲和繁体字“亲”，繁体字加了一个见字，意思就是亲人要多多见面，显然这就会教育我们要常常见我们的亲人这一传统中华文化。这更有助于我们提高自身的修养，不让老一辈的东西在我们这代流失，现在的社会其实已经流失了很多中华的传统文化，还是有一些悲哀的。如果我们因为只是为了方便而付出这样的代价，真的是得不偿失！
另外，汉字的书法是一门艺术。繁体字为全球书法爱好者所喜用。从书法审美角度看，一些简化字写起来好看，一些简化字写起来不好看，二者比较而言，后者居多。对于练习书法的人来讲，看字帖上丰富多变的字体，就觉得简化字有些“简陋”了许多。
关于简体字与繁体字的争论从来都没有停止过，正所谓“一千个读者有一千个哈姆雷特”，简体字与繁体字孰优孰劣只能让时间来检验。
yq1109胖丫头
面试 外企需要用到英语简历，所以有必要了解下 英文简历 的标准字体。下面我就给大家整理了英文简历的常用字体推荐，大家一起来看看吧。英文简历的字体 纸与字体 1)规格，至少80克，或100克左右。在北京许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差。 2)尺寸，A4，即厘米长，21厘米宽。 3)字体，建议用Times New Roman. 4)字号，一般最好用10号，即小五。不过，在学生简历中也可用12号字，即小四。 5)打印一定要用激光打樱 6)间距，上下一样，约2-3厘米;左右一样，约厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在厘米。 英文简历的格式结构括页眉部分、 教育 背景、工作经历和个人资料四部分。 1、页眉部分 1)名字，名字有7种写法： 例如“李扬”：1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li5) Li,Yang 6) Li Yang 7) LI Yang 2)地址 3)电话 2、教育背景 1)时间要倒序，最近的学历要放在最前面。2)学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。3)地名右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。 4)学历，可以把学历名称放在最前。5)社会工作，担任班干部，只写职务就可以了; 6)奖学金，一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。 7)成绩，如果不是前五名，建议不写。 3、个人资料 1)名称，有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, AdditionalInformation。 2)语言，有几个层次。“Native speaker of”指母语;从严谨的角度讲，“Fluent in”显得更流利“English as working language”显得不非常流利，但可信度更高;“Some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。 3)电脑，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。 4)资格证书。 5) 兴趣 爱好 Ⅰ写强项。 Ⅱ要写也只写两到三项。 Ⅲ不具体的爱好不写。 Ⅳ举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。 4、工作经历 首先要强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。 1)时间 Ⅰ目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1998-present。 Ⅱ以前的工作，只写年份，如1993-1995。 2)公司名:公司名称应大写加粗。 3)地名:地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。 4)职务与部门 Ⅰ从公司名称之后的第二行开始写。 Ⅱ职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写。 5)公司简介 Ⅰ对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了 保险 起见都不妨介绍一两句，甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。 Ⅱ有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。 Ⅲ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。 6)工作内容 Ⅰ要用点句(bullet point)，避免用大段文字。 Ⅱ点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。 Ⅲ点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时 Ⅳ主要职责与主要成就，初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。 Ⅴ工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。 Ⅵ在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"重要优先"的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的 方法 。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。 5、学生简历 1)教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上，这样不很有效，别人也没耐心看。 2)奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 3)拉长 句子 。每个句子都可加入一些词拉长一些。 4)自然地多换行，多写点句。 5)加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。 6、纸与字体 1)规格，至少80克，或100克左右。在北京许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差。 2)尺寸，A4，即厘米长，21厘米宽。 3)字体，建议用Times New Roman。 4)字号，一般最好用10号，即小五。不过，在学生简历中也可用12号字，即小四。 5)打印一定要用激光打印。 6)间距，上下一样，约2-3厘米;左右一样，约厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在厘米。 求职简历制作技巧 整理自己 基本信息(手机、邮箱、地址) 教育背景 校园经历 工作经历(实习、兼职) 证书与技能(英语、电脑等) 兴趣爱好 2语言与格式 每段经历控制在3-5小句; 中文可用宋体 英文用Times new roman或Calibri 字体大小10号/小五 页面间距2-3cm 描述性语句中多使用动词和数字 英文避免语法错误 3版式设计 长度以一页A4纸为限，让人10s能读完 排版要突出重点 4投其所好 根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出符合这一公司这一职位要求的能力 求职简历粉饰技巧 1.电子版简历：抓住关键词 现在的招聘基本以网投简历为主，你会在搜索职位的时候看到招聘方需要的条件，在填写电子简历的时候，最好抓住条件中的一些关键词，因为HR一般会通过输入关键词来筛选简历，如果你get了这些关键词，你的简历就更容易被HR看到。 2.简历的正式书写 ①个人信息 这是最基本的内容，包括照片、姓名、性别、籍贯、邮箱、地址、爱好等等，最好都填满，不要觉得是隐私就看心情。 照片最好是一寸正装近照(不要放小学三年级的照片，ok?);邮箱尽量避免qq邮箱，显得不正式;爱好不一定要多么高大上，但是起码写点正能量的，填个打游戏是要约着HR一起LOL嘛! ②奖项和证书 这个最好不要瞎填，难保面试的时候HR问你要这些东西的复印件。 英语四六级，如果你都通过了就都写上，顺便填上分数;还有每学期拿到的奖学金，不管是系里的、校级的、市级的、国家级的，不要嫌麻烦统统都写上，这最起码能证明你在读书方面不是在混日子; 还有参加各种比赛获的奖，如果你觉得价值不大，可以不填;至于其他证书之类的，如果你是应聘财务方面的工作，那么会计从业、ACCA这种证书当然要出现在你的简历里啦! ③实习经历 这块内容无疑是简历中的另一个大头，有人说，丰富的实习经历一定会让HR刮目相看，但一切还要视你所面试的企业而定。 “毫无 经验 的应届生”，这个身份本身就是个劣势，而你要摆脱这个劣势，唯一的方法就是去实习。 所以，实习在大学期间真的是必要的，如果学校没有安排，你也要自己去找。可是很多低年级的大学生抱怨说，前期的实习就是去端茶送水，根本学不到什么东西。这显然因人而异。 虽然你初期的实习可能只是做一些非常基础没有多少技术含量的琐事，但是身处某个企业环境，你就已经接触到了象牙塔之外更多的东西，包括企业的氛围、 文化 、运作等等，其实往往HR更看重的是你在一份实习中学到了什么，感受到了什么，而不是实习本身。 所以，你的经历要尽可能写的深刻一点，不要就写“XX年X月到X月在X实习”，这样一笔带过会让HR觉得索然无味。 这里要提的一点是：你不能用一份简历去应付所有的用人单位。比如，你去应聘财务，可以写曾经在面包房兼职做过收银，但是发过传单这种经验就显然不必提及了。 ④ 自我介绍 自我介绍最好不要千篇一律，也不要过分严肃正直，好像在写入党 申请书 一样，要知道，HR们是很容易审美疲劳的，所以这里就需要亮点——突出个性+事例! 当一位 毕业 几年的销售想转行做记者但并不符合相关的招聘条件时，他在写了自己 文章 的受欢迎程度之外， 在简历中还有这样一句“杂文的灵感来源于跟男人抬杠的过程， 散文 的灵感来源于跟女人调情的过程”，
sophiabruce
心理咨询师这一职业的三字码最可能的是"SI"
SI代表社会型S和调研型I的结合
1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、调研型：(I)
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
扩展资料
相关联系：
相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系：如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣理论
优质社会工作者证问答知识库
