天津市社会工作者管理规定

是的，2022年天津社工仍然可以发放绩效。根据天津市社会组织管理条例，社会组织的绩效考核是按照绩效考核办法实施的，其中包括绩效考核制度、绩效考核标准、绩效考核指标、绩效考核程序等。绩效考核是社会组织管理的重要组成部分，是社会组织管理的重要手段。绩效考核的目的是为了提高社会组织的管理水平和服务能力，提高社会组织的工作效率，改善社会组织的服务质量，提高社会组织的社会效益。因此，2022年天津社工仍然可以发放绩效，以提高社会组织的管理水平和服务能力，提高社会组织的工作效率，改善社会组织的服务质量，提高社会组织的社会效益。