人力资源管理与社会工作者

相对来说，人力资源管理专业要好一些，毕业后可以从事人力岗位，也可以考这方面证书

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

专业选择取决于未来您想从事的行业和岗位，他们都有相似之处，但也稍有区别：

希望上述分析对您的选择有帮助。

1、两者并不相似，甚至可以说差别很大。社会工作专业以社会工作、社会学、心理学等为主干学科基础，物业管理、医学、法学等为辅助学科，主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，使学生具备进行社会调查研究的方法与技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力；人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。所以两者之间并无交叉。2、社会工作专业的特点：社会工作的指导思想：人本思想，助人自助；社会工作的道德准则：公正、爱心、守信、奉献；社会工作的服务对象：有困难的（贫的、弱的、病的、残的、惑的、心智失常的等）个人、家庭、社区、群体；社会工作的职责：提供专业社会服务，参与社会管理，推进社会政策，维护受助者的合法权益。社会工作的范围：社会救助、社会福利服务、就业服务、社区管理与服务、家庭婚姻服务、医疗康复服务、社会行为矫正、心理道德辅导、基本权益维护等；社会工作的方法：通过个案工作、小组工作、社区工作、行政工作等方法，使受助群体和个人摆脱精神上和物质上的障碍和困境，提高社会活动能力，实现自我发展；社会工作的功能：解决社会问题，维护社会公平，促进社会和谐，推动社会进步。人力资源管理专业的核心能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

心理学专业。1、心理学、社会工作、人力资源管理相比心理学专业好，心理学专业的学生可以在高校、政府部门、企业、医院、互联网公司从事相关工作。社工专业工作比较繁琐，门槛低。人力资源管理门槛低、基层工资低、发展前途一般用时间堆、真正精通的人少。2、心理学专业可以增加自己职业竞争的实力，让自己在其职业生涯中获得更大的发展空间。社会工作社会认知度较低，在不少发达国家当中，社会工作者有着很高的职业威望和社会地位。人力资源管理人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区 。

嘿嘿，其实我是学社会保障的，但是我们的专业课跟人管的几乎没有区别，就是我们会比他们多一点更专业的东西。我个人觉得如果是本科生的话，人力资源是学不到多少东西的，公司也了解这一点，你的专业我不是很不清楚，但感觉是不是更偏向心理学方向？你可以把这些用到人管当中去。我个人觉得，人力资源这个东西，如果没有好老师的话，完全可以自学。相关的学科大多是经验总结，我觉得你再补点专业知识，完全可以干。现在专业不对口的很多，关键是看你有没有实力。人力资源最大的优势我总结的是“增加谈资，拿来唬人”，呵呵，开个玩笑，这是一门艺术性和技巧性很强的学科，学是学不来的。个人观点，仅供参考、批驳、加扔臭鸡蛋，如有冒犯，还望路过人管大侠包涵！另外就是今年找工作真的挺辛苦的，要加油哈！祝你顺利啊！