社会工作者工龄怎么算

社会招聘文职工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险社会招聘文职工龄从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄。

员工工龄工资的设定标准

员工工龄工资的设定标准，在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄总经理特批的除外。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

试用期间不计算工龄。例某员工于2009年11月份入职，该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。